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旦那の姪への結婚祝い、渡すべき？
古トピの為、これ以上コメントできません
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22/09/23 16:32:46
>>150 これだけの職種が不適合だった主が、SE挑戦するとか意味不明。 仕事はおままごとじゃないんだから、定められた納期の意味も理解出来ないなら社会人として失格だよ。
返信
1件
22/09/23 16:32:20
>>166 事務経験済みだけどクビになってる(派遣切り)
22/09/23 16:31:36
そんな図々しいのすごいなー。 普通、いづらくて辞めるよ。 すごい神経だなー。 だから期限とか気にならないんだろうな。
22/09/23 16:31:14
>>161 単なる事務仕事でしょ。
22/09/23 16:31:07
>>163 こういうのって会社にばれちゃうもん？ もし何かしらの診断ついてその病気を背負って生きていくのは嫌なんだよね 治すに越したことないけど
4件
22/09/23 16:29:48
>>150 そっか、色々やったのね。 なんでその職種はダメだったかは考えたかな？終わったら忘れてじゃなく、あぁすれば良かったがあれば前だめでも大丈夫な職種あるかもしれないよ。 介護とかは？何かあればいいね！
22/09/23 16:29:31
>>159 早めに検査しな。 病気なら続かなくても仕方ないよ。 そして、勤めやすい仕事の傾向がわかるかも。
ぴよぴよ
22/09/23 16:28:07
>>157 早めにやめて、単調な作業で パソコン使えますってほうが ↑これって例えばどういう仕事？
2件
22/09/23 16:26:54
>>149 やめて 嫌です の無限ループにならなくて良かった
22/09/23 16:24:55
>>154 なんか私もなんかあんのじゃないかと薄々感じてるんだよね… 病気は気の持ちようだ、メンタル病は甘えだメンタルなんだけど流石にガチ案件なのかもしれない
22/09/23 16:23:03
>>148 ありがとう 職業訓練は多分この就職で活用しちゃったから向こう3.4年は利用できないんだよね… 今回無理だったら非正規レジ打ちか事務派遣に戻りますわ…
22/09/23 16:21:59
>>146 SEというのは、なかなか難しいんじゃ ないかな？というのが私の印象。 いろんな人みてきて、病みがちな人も いたけど、あなたはSEにらタイプ的に 向かない気がするよ。 大して勤めてないのに、かなりのストレスだと 今後はもっと感じるからね。 客からしてみたら、新人であろうが ベテランであろうが、仕事をしてもらえたら それでいいんだけど、納期を守れないと この段階でいうのは、ダメだとおもうし、 今までの話で、多分この職種に向かないと 感じます。 早めにやめて、単調な作業で パソコン使えますってほうがよさそうだよ。
22/09/23 16:21:22
>>150 今更だけど色々経験して全部だめなら発達障害があるの？ ゆとりだからとはまた違う気がする
>>146 試用期間終了１ヶ月前のイエローカードだね。 続けたいんなら、残り1ヶ月研修に喰らい付いていって、成果物の期限を守って提出するんだね。 その気が無いなら、サッサと転職活動。 どちらにしても、がんばって！
22/09/23 16:21:05
>>150 失礼ながらそれ病気あったりする？ 友達がアスペで期限守れないんだよ。 公務員だからクビにならないんだけど。
22/09/23 16:20:39
>>152 センスってよく聞くけどどういうセンスなの？
22/09/23 16:19:37
私もSEで15年やってるけど、センスないやつは無理。もっと主が輝ける場所がある。 以上。
22/09/23 16:17:39
>>147 それもやんわり言われたわ
22/09/23 16:17:07
後出しだけど 接客、介護、倉庫、事務、軽作業…色々経験したけどどれも上手くいかなかったり契約切られたり…だから今回は職種云々より絶対長く続けたいんだ…
22/09/23 16:16:01
>>146 とりあえず、想像していた一番悪いところよりはマシだったね。 反省してるみたいだし、心入れ替えて一先ずめちゃくちゃ頑張ってみたら？
22/09/23 16:15:14
やれると思ったら頑張って！！ ちょっと難しいなと思ったら他に向いてる事あるかもしれないから、職種変えても良いのかも。 やる気があるなら職業訓練校とかいってみたり、これしか出来ない訳じゃなくて他に出来る事があるかもしれない。 終わりじゃなくて始まりなのかも！
22/09/23 16:14:14
>>146 もう業界を去った方が良いよ。 来るもの拒まず、去る者は追わずな業界だから。
22/09/23 16:12:09
結論からいうとまだクビじゃない クビ候補 社内の評価は底 このままじゃ任せられない 向き不向きもあるから他の道考えなよとやんわり言われた 今後の期限間に合わせて、研修先の講師陣の評価が上がればまだ改善の見込みは多少あるとのこと
5件
22/09/23 16:09:33
祝日すら休みじゃないの？
22/09/23 16:06:55
>>139本当だ、3ヶ月の試用期間なのね。読み落としてた。ありがとう。
22/09/23 16:00:24
>>140 未経験者可って募集だったから、工数（MM)商売で、即席で研修して現場に頭数要員として送り込むんじゃないのかな。 受け入れる現場は、たまったもんじゃないけど。
22/09/23 15:59:13
今終わった ちいと待ち
22/09/23 15:50:31
すみません、完全に個人的な興味なんですが、SE採用だったら、職務経歴で開発言語とかプラットフォーム、担当した業種とか経験年数とか色々オープンにすると思うんですけど、それで研修時点でついていけないレベルのミスマッチって発生するんですかね？ 募集時点で求めているスキルと、実際の職歴がそこまでアンマッチなのって、どういう原因なのかが気になって、、 気が向いたら、参考までに教えてください。
22/09/23 15:49:21
>>131 試用期間3か月の2ヶ月目でこの状況だって。 試用期間満了ですらない。
22/09/23 15:35:37
ほんとごめん、 野次馬精神で面談の結果が気になる。笑
22/09/23 15:31:47
自分も昔SEやってたけど、研修についていけなくて、成果物を期限内に出せないなら、雇用継続しても使い物にならないわけで、どのみち会社に居場所がないのでは、、 仕事できなくて、針の筵で出勤し続けて数ヶ月粘るぐらいなら、さっさと次を探した方が良いと思いますよ。SE職じゃなくて、事務系でパソコン得意ですという線で求職するのもアリかと。
22/09/23 15:22:17
能力がないのに無理して居続けても自分がしんどいから、素直に辞めたほうがいいと思う。「自主退職する気はないので、辞めさせたいなら会社都合の解雇にしてください」って言ったらそれで離職票出してもらえるかもよ。 会社側も困るんだよね…本当に仕事できない人抱えてるの…人の足を引っ張るから０人じゃなくマイナスなんだもの…。
22/09/23 15:01:19
次を探しなさい 泣きついて運良くクビを逃れてもこの先やっていけないよ 自分の能力に合った職場を見つけな
22/09/23 14:39:48
主はいらない人材なんだから諦めなよ。
22/09/23 14:38:51
研修についていけない 期限が守れない どこの会社がそんな社員を必要としてくれるのよ。 失業保険は2ヶ月働いたぐらいじゃもらえないと思うけど。。
22/09/23 14:37:01
仕事中にここ来てるの？？
22/09/23 14:31:41
試用期間満了なら雇用保険の失業給付も給付制限はないんじゃないかな？違ったらごめん。
22/09/23 14:29:00
クビではなく2ヶ月間の試用期間満了なだけ。労基やハローワークと話しても会社側と確認とって主の仕事振りを話しておしまいなだけの話し。
22/09/23 14:24:13
問題ない 全く何も問題ない 何かに失敗したのは事実、だとしても、何も問題はない 何故なら、失敗は成功の母である
22/09/23 14:22:16
たった2ヶ月で使えないなら全く仕事出来無い って事よ。 それ余程呆れられてるよ。 言うだけ無駄だし仕事貰えないだけ。 期限守れないのは人として失格だよ。 何処も勤まらないから。
22/09/23 14:20:07
試用期間と就業規則がどうかによるよね。 私は昔、元請のSEやってたけど、 あなたみたいな経験もないのに、 現場で育ててくださいみたいな会社の子 いた。（PG経験はあり） 大抵はすごくできる人の オマケでついてくるんだけどね。 それなら、最初のうちは仕事できなくても 受け側の会社がその期間の契約を安く 抑えてるし、こちらも育ててあげてたけど 納期を守れないという、大前提ができないと それは、仕事を任せられないし、 顧客に迷惑かかるから、切らせて もらった事はあるよ。代わりの人がきた。 あなたが多分、顧客側から抗議があって 任せられない状況になったのかも。 納期前に相談して、相手の判断を仰ぐとか そういうのをしてればちがうと思うけど、 どうだったの？抱え込んでたら悪質だから 通告解雇でも仕方ないのかも。 小さい会社なら、あなた庇えないと 思うし。まあ、未経験でSEってのが、 そもそもなんなのか呆れる会社だけどね。
22/09/23 14:19:19
ゆとりを納期守れない言い訳にして欲しくないわ
22/09/23 14:18:30
>>110 どれくらいの損失なのか？ 試用期間中に補助、監督も付けずに 重要な仕事を任せるのか？ 確かに危険行為、会社に著しい損害を与えたなら言えるけど、少々逮捕された位でも会社側から解雇を言い渡すと逆に訴えられるご時世なのです。 無断欠勤が続いても自主退社を促す程度、出て来ない人にも社会保険料を負担しなきゃな感じです。 そこまでの損害を出してるのか？ですが
22/09/23 14:17:03
>>119 もちろんプログラマーをSEって盛ってるんだよ。 ただ、3次請け、4次請け規模の会社でも、小規模な仕事を元請けで請けることもあるから、全くの嘘ではないよ。
22/09/23 14:15:39
皆さんコメントありがとうございました。 これから面談の準備諸々するんで一旦離れます…
22/09/23 14:14:29
>>118 もう他の仕事探しな
22/09/23 14:12:39
>>119 言語を知らないからPGも無理でしょ。 出来るとしても、「テストの要員」。
>>119 SES派遣だからね… 運用監視保守テスター、一部有能な人開発 これから自社開発も始めます…ってとこらしい
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No.169 あやめ（優雅）
22/09/23 16:32:46
>>150
これだけの職種が不適合だった主が、SE挑戦するとか意味不明。
仕事はおままごとじゃないんだから、定められた納期の意味も理解出来ないなら社会人として失格だよ。
返信
1件
No.168 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:32:20
>>166
事務経験済みだけどクビになってる(派遣切り)
返信
1件
No.167 マジョラム（恥じらい）
22/09/23 16:31:36
そんな図々しいのすごいなー。
普通、いづらくて辞めるよ。
すごい神経だなー。
だから期限とか気にならないんだろうな。
返信
1件
No.166 スイートアリッサム（価値あるもの）
22/09/23 16:31:14
>>161 単なる事務仕事でしょ。
返信
1件
No.165 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:31:07
>>163
こういうのって会社にばれちゃうもん？
もし何かしらの診断ついてその病気を背負って生きていくのは嫌なんだよね
治すに越したことないけど
返信
4件
No.164 百日紅（雄弁）
22/09/23 16:29:48
>>150
そっか、色々やったのね。
なんでその職種はダメだったかは考えたかな？終わったら忘れてじゃなく、あぁすれば良かったがあれば前だめでも大丈夫な職種あるかもしれないよ。
介護とかは？何かあればいいね！
返信
No.163 ぺんぺん草（私のすべてを捧げます）
22/09/23 16:29:31
>>159
早めに検査しな。
病気なら続かなくても仕方ないよ。
そして、勤めやすい仕事の傾向がわかるかも。
返信
1件
No.162
No.161 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:28:07
>>157
早めにやめて、単調な作業で
パソコン使えますってほうが
↑これって例えばどういう仕事？
返信
2件
No.160 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:26:54
>>149
やめて
嫌です
の無限ループにならなくて良かった
返信
1件
No.159 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:24:55
>>154
なんか私もなんかあんのじゃないかと薄々感じてるんだよね…
病気は気の持ちようだ、メンタル病は甘えだメンタルなんだけど流石にガチ案件なのかもしれない
返信
2件
No.158 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:23:03
>>148
ありがとう
職業訓練は多分この就職で活用しちゃったから向こう3.4年は利用できないんだよね…
今回無理だったら非正規レジ打ちか事務派遣に戻りますわ…
返信
No.157 造花（偽物）
22/09/23 16:21:59
>>146
SEというのは、なかなか難しいんじゃ
ないかな？というのが私の印象。
いろんな人みてきて、病みがちな人も
いたけど、あなたはSEにらタイプ的に
向かない気がするよ。
大して勤めてないのに、かなりのストレスだと
今後はもっと感じるからね。
客からしてみたら、新人であろうが
ベテランであろうが、仕事をしてもらえたら
それでいいんだけど、納期を守れないと
この段階でいうのは、ダメだとおもうし、
今までの話で、多分この職種に向かないと
感じます。
早めにやめて、単調な作業で
パソコン使えますってほうがよさそうだよ。
返信
1件
No.156 草刈り（電動）
22/09/23 16:21:22
>>150
今更だけど色々経験して全部だめなら発達障害があるの？
ゆとりだからとはまた違う気がする
返信
No.155 アガパンサス（知的な装い）
22/09/23 16:21:22
>>146
試用期間終了１ヶ月前のイエローカードだね。
続けたいんなら、残り1ヶ月研修に喰らい付いていって、成果物の期限を守って提出するんだね。
その気が無いなら、サッサと転職活動。
どちらにしても、がんばって！
返信
No.154 ぺんぺん草（私のすべてを捧げます）
22/09/23 16:21:05
>>150
失礼ながらそれ病気あったりする？
友達がアスペで期限守れないんだよ。
公務員だからクビにならないんだけど。
返信
1件
No.153 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:20:39
>>152
センスってよく聞くけどどういうセンスなの？
返信
No.152 タイム（勇気ある行動）
22/09/23 16:19:37
私もSEで15年やってるけど、センスないやつは無理。もっと主が輝ける場所がある。
以上。
返信
1件
No.151 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:17:39
>>147
それもやんわり言われたわ
返信
No.150 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:17:07
後出しだけど
接客、介護、倉庫、事務、軽作業…色々経験したけどどれも上手くいかなかったり契約切られたり…だから今回は職種云々より絶対長く続けたいんだ…
返信
4件
No.149 夾竹桃（親友）
22/09/23 16:16:01
>>146
とりあえず、想像していた一番悪いところよりはマシだったね。
反省してるみたいだし、心入れ替えて一先ずめちゃくちゃ頑張ってみたら？
返信
1件
No.148 百日紅（雄弁）
22/09/23 16:15:14
やれると思ったら頑張って！！
ちょっと難しいなと思ったら他に向いてる事あるかもしれないから、職種変えても良いのかも。
やる気があるなら職業訓練校とかいってみたり、これしか出来ない訳じゃなくて他に出来る事があるかもしれない。
終わりじゃなくて始まりなのかも！
返信
1件
No.147 ぺんぺん草（私のすべてを捧げます）
22/09/23 16:14:14
>>146
もう業界を去った方が良いよ。
来るもの拒まず、去る者は追わずな業界だから。
返信
1件
No.146 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 16:12:09
結論からいうとまだクビじゃない
クビ候補
社内の評価は底
このままじゃ任せられない
向き不向きもあるから他の道考えなよとやんわり言われた
今後の期限間に合わせて、研修先の講師陣の評価が上がればまだ改善の見込みは多少あるとのこと
返信
5件
No.145
No.144 マリーゴールド（太陽）
22/09/23 16:09:33
祝日すら休みじゃないの？
返信
No.143 りんご（偉大）
22/09/23 16:06:55
>>139本当だ、3ヶ月の試用期間なのね。読み落としてた。ありがとう。
返信
No.142 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 16:00:24
>>140
未経験者可って募集だったから、工数（MM)商売で、即席で研修して現場に頭数要員として送り込むんじゃないのかな。
受け入れる現場は、たまったもんじゃないけど。
返信
1件
No.141 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 15:59:13
今終わった
ちいと待ち
返信
No.140 そだし
22/09/23 15:50:31
すみません、完全に個人的な興味なんですが、SE採用だったら、職務経歴で開発言語とかプラットフォーム、担当した業種とか経験年数とか色々オープンにすると思うんですけど、それで研修時点でついていけないレベルのミスマッチって発生するんですかね？
募集時点で求めているスキルと、実際の職歴がそこまでアンマッチなのって、どういう原因なのかが気になって、、
気が向いたら、参考までに教えてください。
返信
1件
No.139 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 15:49:21
>>131
試用期間3か月の2ヶ月目でこの状況だって。
試用期間満了ですらない。
返信
1件
No.138 夾竹桃（親友）
22/09/23 15:35:37
ほんとごめん、
野次馬精神で面談の結果が気になる。笑
返信
No.137 そだし
22/09/23 15:31:47
自分も昔SEやってたけど、研修についていけなくて、成果物を期限内に出せないなら、雇用継続しても使い物にならないわけで、どのみち会社に居場所がないのでは、、
仕事できなくて、針の筵で出勤し続けて数ヶ月粘るぐらいなら、さっさと次を探した方が良いと思いますよ。SE職じゃなくて、事務系でパソコン得意ですという線で求職するのもアリかと。
返信
No.136 ガジュマル（沢山の幸せ）
22/09/23 15:22:17
能力がないのに無理して居続けても自分がしんどいから、素直に辞めたほうがいいと思う。「自主退職する気はないので、辞めさせたいなら会社都合の解雇にしてください」って言ったらそれで離職票出してもらえるかもよ。
会社側も困るんだよね…本当に仕事できない人抱えてるの…人の足を引っ張るから０人じゃなくマイナスなんだもの…。
返信
No.135 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/23 15:01:19
次を探しなさい
泣きついて運良くクビを逃れてもこの先やっていけないよ
自分の能力に合った職場を見つけな
返信
No.134 食虫植物フクロユキノシタ（深い愛情・博愛・恋心・切実な愛情・好感）
22/09/23 14:39:48
主はいらない人材なんだから諦めなよ。
返信
No.133 チコリ（質素）
22/09/23 14:38:51
研修についていけない
期限が守れない
どこの会社がそんな社員を必要としてくれるのよ。
失業保険は2ヶ月働いたぐらいじゃもらえないと思うけど。。
返信
No.132 カモミール（逆境に負けぬ強さ）
22/09/23 14:37:01
仕事中にここ来てるの？？
返信
No.131 りんご（偉大）
22/09/23 14:31:41
試用期間満了なら雇用保険の失業給付も給付制限はないんじゃないかな？違ったらごめん。
返信
1件
No.130 りんご（偉大）
22/09/23 14:29:00
クビではなく2ヶ月間の試用期間満了なだけ。労基やハローワークと話しても会社側と確認とって主の仕事振りを話しておしまいなだけの話し。
返信
No.129 銀河鉄道
22/09/23 14:24:13
問題ない
全く何も問題ない
何かに失敗したのは事実、だとしても、何も問題はない
何故なら、失敗は成功の母である
返信
No.128 ストレリチア（気取った恋）
22/09/23 14:22:16
たった2ヶ月で使えないなら全く仕事出来無い
って事よ。
それ余程呆れられてるよ。
言うだけ無駄だし仕事貰えないだけ。
期限守れないのは人として失格だよ。
何処も勤まらないから。
返信
No.127 造花（偽物）
22/09/23 14:20:07
試用期間と就業規則がどうかによるよね。
私は昔、元請のSEやってたけど、
あなたみたいな経験もないのに、
現場で育ててくださいみたいな会社の子
いた。（PG経験はあり）
大抵はすごくできる人の
オマケでついてくるんだけどね。
それなら、最初のうちは仕事できなくても
受け側の会社がその期間の契約を安く
抑えてるし、こちらも育ててあげてたけど
納期を守れないという、大前提ができないと
それは、仕事を任せられないし、
顧客に迷惑かかるから、切らせて
もらった事はあるよ。代わりの人がきた。
あなたが多分、顧客側から抗議があって
任せられない状況になったのかも。
納期前に相談して、相手の判断を仰ぐとか
そういうのをしてればちがうと思うけど、
どうだったの？抱え込んでたら悪質だから
通告解雇でも仕方ないのかも。
小さい会社なら、あなた庇えないと
思うし。まあ、未経験でSEってのが、
そもそもなんなのか呆れる会社だけどね。
返信
No.126 ミムラス（援助の申し出）
22/09/23 14:19:19
ゆとりを納期守れない言い訳にして欲しくないわ
返信
No.125 百日紅（雄弁）
22/09/23 14:18:30
>>110
どれくらいの損失なのか？
試用期間中に補助、監督も付けずに
重要な仕事を任せるのか？
確かに危険行為、会社に著しい損害を与えたなら言えるけど、少々逮捕された位でも会社側から解雇を言い渡すと逆に訴えられるご時世なのです。
無断欠勤が続いても自主退社を促す程度、出て来ない人にも社会保険料を負担しなきゃな感じです。
そこまでの損害を出してるのか？ですが
返信
No.124 百日草（遠く離れた友）
22/09/23 14:17:03
>>119
もちろんプログラマーをSEって盛ってるんだよ。
ただ、3次請け、4次請け規模の会社でも、小規模な仕事を元請けで請けることもあるから、全くの嘘ではないよ。
返信
No.123 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 14:15:39
皆さんコメントありがとうございました。
これから面談の準備諸々するんで一旦離れます…
返信
No.122 パセリ（お祭り気分）
22/09/23 14:14:29
>>118
もう他の仕事探しな
返信
No.121 スイートアリッサム（価値あるもの）
22/09/23 14:12:39
>>119 言語を知らないからPGも無理でしょ。
出来るとしても、「テストの要員」。
返信
No.120 主 ヤグルマギク（天上の人）
22/09/23 14:12:39
>>119
SES派遣だからね…
運用監視保守テスター、一部有能な人開発
これから自社開発も始めます…ってとこらしい
返信