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ガジュマル（沢山の幸せ）
私は今、施設に勤めています親会社が変わりやり方が変わりました
パートにリーダー業務をやれ、救急搬送の時は一緒に乗れなど、社員並みの要求を言ってきます。社員のいないときに何かあってもパートで処理してとか言ってきます
そんなの普通あり得ますか？
そんなのは社員の仕事じゃない？って思うことが多すぎます、パートでそのような事がやられている方いますか？逆にパートに丸投げしている社員さんいますか？
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No.46 ネメシア（偽りのない心）
22/07/17 08:56:58
>>43
あなた医療従事者でしょ？
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No.45 木蓮（崇高）
22/07/17 08:24:21
31だけど
親会社が変わるまでは、パートならではの仕事内容で主さんは満足していたんだよね？
もし今のやり方が納得できないなら、介護の仕事は引く手あまたなので転職するのも手です。パートなんていくらでもあります。
病院の看護助手さんになるのもいいと思いますよ。
返信
No.44
No.43 パキラ（幸運）
22/07/17 08:15:30
>>37
命を預かるって言い方は私は疑問。介護士に命預けたくて来てる人はいないと思うし。命に関わることがあるのは確かだけど、預かってるって言い方好きじゃない。医療的ケアなんて全然出来ないしね。個人的な意見でごめんなさい。
返信
1件
No.42 クレマチス（心の美しさ）
22/07/17 08:14:31
前にあったよ。
施設ケアマネがそれ言い出して元職員のパートが同乗。
でも正職も拒否してた、抜けた穴埋めは普段見ない人がやる事になるし休暇中の職員引っ張るの？引っ張られたら嫌だとかね。
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No.41 パキラ（幸運）
22/07/17 08:12:55
>>38
利用者については共有してるから社員と同じくらいの情報量はあるよ。
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No.40 ノースポール（自分に誠実）
22/07/17 08:11:13
うちの施設だったら、救急搬送のときは管理者か社員だなー。
パートは時間で上がっちゃうし、搬送になると何時に帰れるか分からないから。
検死が入ると時間かかるしね。
社員がいないときは、パートで処理できるものはするよ。
だって社員がいないんだから、そうするしかないからね。
本当にできないことは、社員が来る時まで待ってもらう。
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No.39 ディアスキア（私を許して）
22/07/17 08:08:05
職場が嫌ならやめたらいじゃん
介護なんて仕事困らないしあうとこいけば?
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No.38 スイカ（かさばるもの）
22/07/17 08:05:42
>>37
自信とか言い訳とかじゃなくて、パートは正社員ほど出勤しないし勤務時間短いから、職場のシステムや利用者について社員ほど詳しくないよね。
知らないことの方が多いと思う。
だから私の勤務先ではどの時間でも常に必ず社員がいるよ
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1件
No.37 ムスカリ（黙っていても通じる私の心）
22/07/17 07:56:31
>>36
いくつも介護やっているけど、なぜそんなに自信ないのに、介護出来るのかが不思議。 利用者には、職員はみんな一緒に見えるのに、パートだからとか、言い訳にしか聞こえない。 そんな考えなら、命を預かる介護業界は、働かない方がいい。
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2件
No.36 スイカ（かさばるもの）
22/07/17 07:55:10
>>35
自信とかそういうことじゃないと思う…
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1件
No.35
No.34 ムスカリ（黙っていても通じる私の心）
22/07/17 07:48:43
この万年業界人員不足だから、ありえる。
嫌なら転職しかない。他の職業でもパートなのに、責任とらされるなんて沢山あるのに、この程度で文句言うなら、やめた方がいい。
介護は、人相手だから、急に色々変わるなんて良くあること。
返信
No.33 茶ノ木（ユーモア）
22/07/17 07:45:04
勤務時間内なら、仕事内容は区別ないけど。
介護現場って基本は人不足だし。
この業務は嫌とか言ってられないと思う。
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No.32 アスペン（自信と勇気）
22/07/17 07:22:19
パートだけど救急搬送同乗したことあるよ。
社員居なければそうするしかないとは思う。
あと、どんな状況になったら救急搬送だろうなってのも理解はしてるつもりだから、社員手薄なら利用者のこと考えてると生命ギリギリ目の前にしてパートだからそこまでやらなくても…とはとても思えないよ
返信
No.31 木蓮（崇高）
22/07/17 07:16:42
介護歴20年です。
正社員で働いていた時は残業があったり、ケアプランの最終チェックとか、業務分担表を作るとか、そういう仕事もしてました。
結婚してからはずっとパートだけど、残業なし。
ケアプランは立てない。業務分担表は作らない。だけど日直はやるし、救急車の付き添いとか、業務時間内に家族から質問を受けたら答えたりはしてます。食事形態も利用者さんの体調の変化などで一時的に変更した方がいい場合は臨機応変に対応しますよ。
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No.30 アゲラタム（深い信頼）
22/07/17 06:05:51
施設の看護師です。医務で言えば、まぁ業務時間内にすることなら、あまり区別はないかなぁ。看取りの時の説明とか、重要な話をするのは、そもそもパートさんとか平社員はしないと思ってる。それは上がしなきゃ。救急搬送は、時間内に戻れるなら誰でも行けるかなと。
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No.29 菜の花（前向き）
22/07/17 05:58:45
>>25
うちも日直は正社がやる。私ならやめる。
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No.28 ポピー（デリケートな美）
22/07/17 00:40:47
ありえる。
パートは、時間が短いだけです。
パート丸投げも良くあること。
返信
No.27 パセリ（お祭り気分）
22/07/16 21:27:25
うちの会社なら、ベテランのパートさんなら、リーダーやってる人もいたかな。救急搬送はあまり仕事しないような人が行ってる。施設にいても動かないなら邪魔なだけだからね。
本当に介護業界っていろいろあるんだよね。私は同じ会社だけど、施設を異動したら服薬をパートがやってるから驚いた。前のところは、待遇が劣るパートさんに服薬なんてリスク高いもの背負わせるのは可哀想って言ってたから。
返信
No.26 ごぼう（解放）
22/07/06 23:18:07
私は看護師だけど、パートと社員に業務の差はない。
あるのは勤務時間だけ。
あとは私は施設看護師だからオンコールがあるかないか。
急変時は介護士さんが対応するんですか？
看護師は常駐してない？
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No.25 ポトス（永遠の富）
22/07/06 23:16:06
うちのとこはパートさんにはやらせない。責任負わせられない。利用者からすれば正社員もパートも変わらないっていうけど、リーダーや救急車対応はそれとはまた別でしょう。
返信
1件
No.24 主 ガジュマル（沢山の幸せ）
22/07/06 23:15:42
>>22
んー説明が難しい
例えばパートが、利用者の家族と面談する？
見取りが近いときパートが家族に説明する？
食事形態を普通食から刻みにかえるとかパートが勝手にらかえられる？
そう言う権限てパートに無くない？
そう言うのを最終決定するのは社員だと思いません？
提案をするのはパートも社員もどちらでも良いけど、最終決定を社員がしませんか？
私は色々な職を経験したから、逆に疑問なんですけど
提案、仕事は社員もパートも関係ないけど決定権みたいなのは責任をもって社員が決めパートに下ろしません？
パートに丸投げ、なんでも自由にどうぞーみたいないい加減な会社は見たことありません
返信
No.23 ガジュマル（沢山の幸せ）
22/07/06 23:10:24
主が思う正社員とパートの業務の違いを教えて欲しい
返信
No.22 ワイルドストロベリー（徳の成果）
22/07/06 23:07:52
>>19
んー、社員とパートの業務分担って…介護職に限らないような。
主は社会人経験ないのかなぁ。
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1件
No.21 アロエ（万能）
22/07/06 23:02:11
>>19
何件か転職してるけど分担ないよ
あるとしたら勤務時間、日数決められるのと夜勤ないくらい(夜勤パートなら別)
返信
No.20 ハクモクレン（慈悲心）
22/07/06 23:00:33
どんな仕事でも働いてる間はパートと社員関係なく色々任されるし、やるのが当たり前だと思うけど
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No.19 主 ガジュマル（沢山の幸せ）
22/07/06 22:57:33
皆さんはそれが普通なんですね
勘違いしている人がいるから伝えますが、もちろん接客業とおなじで利用者からみたら社員もパートも真面目に責任感をもち接しています
そうではなく、介護って社員とパートの業務分担がないの？？って思ったんです
返信
2件
No.18
No.17 金魚草（世話好き）
22/07/06 22:51:30
パートにリーダー業務ありますよ。
救急対応は基本看護師がやらないの？
看護師が居ない時間は介護士さんがやってくれてるよ。
社員が対応してくれる時間帯もあるなら丸投げではないと思うけど…
嫌なら辞めるしかないよね。
返信
No.16 百日草（遠く離れた友）
22/07/06 22:17:23
嫌なら辞めたら解決するよ。
私は介護施設に転職しちゃったけど、パートさんでもリーダーしてるよ。
返信
No.15 カルミア（大きな希望）
22/07/06 22:05:43
利用者にとっては、社員もパートも関係ないし、確かに給料とか待遇は違っても、だからといって社員より働かないでいいわけではない。納得しないのではあれば、他のところに転職したほうがいいよ。
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No.14 薔薇：バーガンディー（秘められた美）
22/07/06 22:04:55
それが会社の方針なら、それに従うしかないんじゃない？
嫌なら他探したら？
返信
No.13 杉（雄大）
22/07/06 22:04:11
会社によるんだろうね
うちは社員の仕事だわ
返信
No.12 山茶花（ひたむきに愛します）
22/07/06 22:01:56
従えないなら他探すしかないんじゃないの？
でも主が考えてるパート業務はどんなことなの？
返信
No.11 グロリオサ（栄光に満ちた世界）
22/07/06 22:00:53
パートみんなでストライキしたらいいよ
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No.10 薔薇：ベージュ（成熟した愛）
22/07/06 21:58:41
私パートだったけどそういうのは社員がしてたなー。少しして社員にはなったけど、ここまで社員さんはしてたのかぁって思った。パートにして欲しいのなら、やり方を変えたこと、今後このような仕事をしてもらいたいって事前に伝えとくべきじゃないかな？どうしても働いてる量や時間は社員とパートでは違うよね。しかも前はそこまで踏み込むことはなかったのに戸惑うよねぇ。どんだけ主さんが仕事に真面目に向き合ってても、人の命預かる仕事だからこそ急にやれと言われてもって感じだろうし。私も働いてた時、親会社から抜けて独立した介護施設だったんだけど、ガラッとやり方も変わって結果辞めちゃったよ。やり方変わる事はしょうがないけど、急に臨機応変にしろと言われてもって感じだよね。
返信
No.9 アロエ（万能）
22/07/06 21:52:05
>>3
パートだから云々じゃなくて、働いた時点で人の命預かってるのよ
それ理解できてる？
返信
No.8 マロウ（柔和な心）
22/07/06 21:48:28
主さん、少し恥じた方がいいよ。
パートでも介護の仕事に誇りを持ち真面目に働いている人だっている。利用者様に関わることなんだから。
返信
No.7 コデマリ（品格）
22/07/06 21:46:14
>>5
ちなみに施設で働いてた頃はサ責と病院へ一緒にいったこともある
今は登録の訪問介護してるけど訪問して亡くなった時は現場検証まで全部自分1人でやるよ
返信
No.6 マロウ（柔和な心）
22/07/06 21:44:02
>>3
私もパートですけど。
利用者の個人情報、サマリ、アセスメント、頭に入れてないの？
返信
No.5 コデマリ（品格）
22/07/06 21:42:39
>>3
え、質問に答えられるというか計画書とか見てないの？
自分もパートだけど一通りファイル目を通すし、状態等把握してるよ
パートだからって言われた事だけやってるの？
正直有り得ないわ
返信
1件
No.4
No.3 主 ガジュマル（沢山の幸せ）
22/07/06 21:40:30
>>2
だから逆にそんなのパートに任せるの？って思ったんです
救急搬送なら病院で質問にすぐ答えられる社員が行くべきじゃないですか？って思うんです
皆さんの所はパートが行くのも普通なんですか？
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No.2 マロウ（柔和な心）
22/07/06 21:31:15
資格ないの？
救急搬送なんて人命がかかることもあるから、社員もパートも関係ないよね？
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No.1 草刈り（まさお）
22/07/06 21:28:49
パートだから責任追わなくていいっていうわけではないと思うから、同じように業務こなすのはありえる話だとおもう
業務時間内はみんな同じでしょ
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