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ヒマラヤン
40歳。今の職場は派遣パートです。
会社の方針で派遣パート全員は次の契約更新はしない事が決まりました。
しかし、会社側から全員、直雇用で働きませんか？と打診されています。
直雇用になると、時給は今より低くなります(年間で10万ほど)、ただよほどの事がない限り長く勤める事は出来ます(60代後半の人もいるので。)健康診断あり、寸志出ます。
時給さえクリアすれば、残りたいと思える職場です。
7時間、週五で扶養から外れているので稼ぎたいのもあります。
残るのがいいのか、新たに派遣先を探すか。
どれがベストか迷っています。
皆さんならどうしますか？
正社員は考えていませんので、そこはスルーでお願いします。
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.17 シャルトリュー
22/05/27 23:53:13
2 新たに探す
え？直雇用になるのに収入が下がるって意味わかんなくない？
今は派遣パートで、派遣が中抜きした上で今の時給なわけでしょ。直雇用にすればなくなるんだから、その分従業員に還元してもいいと思うんだけど…
私なら収入が落ちるのは嫌だから新しい職場を探す。
主がどうしても残りたいなら時給を高くしてもらえるように交渉したらどうだろう。
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No.2 マルチーズ
22/05/27 12:09:02
2 新たに探す
時給は一番大切だと思う。
年10万マイナスは大きすぎる。
しかも、業績悪くなったらすぐ切られるかもしれないし。
私だったら、次を探すなー。
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