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高校生の娘の彼の親が旅行禁止って
22/04/28 09:24:38
>>58 履歴書の職歴を書く上でのポイントをご説明します。今までのご経験によって職歴の記載方法も異なって来ます。正社員への応募の場合、アルバイトの経験は通常記載しませんが、書いた方が採用担当者へのアピールに繋がる場合もあります。長く働いていると職歴があいまいになる場合もあるかと思います。職歴を忘れてしまった場合の対処法についてもご紹介していきます。ポイントを抑え、採用担当者にアピールポイントを正しく伝えられる職歴を記載できるようにしていきましょう。 コピペだけど。 例えば中途採用の先が事務職とかなら、事務関係のパートや実務経験を書くとプラスアルファくらいだけどアピールポイントにはなる。 中途採用の会社が事務と対人(接客)をお願いします、って流れだった場合、接客業やサービス業もアピールポイントにはなる。 マイナスに働くことは基本的に無いし、書くに越したことはないと思う。
22/04/28 09:30:54
>>64 ただのコピペ引っ張ってこられても。 おまけ程度だからね。 主に見るのは正社員や派遣の経歴。 何故かって、現在エージェントの方とやりとしてるし転職活動で書類選考通って面接も受けてるから。 はっきり言ってパートの経歴も載せてるけどおまけ程度でほぼ聞かれないよ。 アピールポイントにもならない。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/04/28 10:06:33
>>65 私は今の職と全然関係ないパートしてたから、なんで？って聞かれたよ。説明したら納得してくれたし、こどもが原因の急な休みは一度もなかったってアピールに使った。もちろん仕事内容に関連するような職歴あることが大前提だけど、おまけでもアピールに使えることもあるよ。ケースバイケースなのでは。
22/04/28 10:39:31
>>65 あのね、パートも雇用形態が違うだけで同じ業務こなす場合もあるんだよ。 正社員と肩並べて。 帰る時間が違うとかの差はあってもね。 私の経験で行くと、非正規雇用だけどホテルの接客をしたり、事務関係でPCスキルがあるとか、そういうのと繋がる会社なら普通に経験値として書くべき要素。 アピールポイントにもならないって、貴方視野狭いよ。
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No.64 柴犬
22/04/28 09:24:38
>>58
履歴書の職歴を書く上でのポイントをご説明します。今までのご経験によって職歴の記載方法も異なって来ます。正社員への応募の場合、アルバイトの経験は通常記載しませんが、書いた方が採用担当者へのアピールに繋がる場合もあります。長く働いていると職歴があいまいになる場合もあるかと思います。職歴を忘れてしまった場合の対処法についてもご紹介していきます。ポイントを抑え、採用担当者にアピールポイントを正しく伝えられる職歴を記載できるようにしていきましょう。
コピペだけど。
例えば中途採用の先が事務職とかなら、事務関係のパートや実務経験を書くとプラスアルファくらいだけどアピールポイントにはなる。
中途採用の会社が事務と対人(接客)をお願いします、って流れだった場合、接客業やサービス業もアピールポイントにはなる。
マイナスに働くことは基本的に無いし、書くに越したことはないと思う。
No.65 ワンコイン
22/04/28 09:30:54
>>64
ただのコピペ引っ張ってこられても。
おまけ程度だからね。
主に見るのは正社員や派遣の経歴。
何故かって、現在エージェントの方とやりとしてるし転職活動で書類選考通って面接も受けてるから。
はっきり言ってパートの経歴も載せてるけどおまけ程度でほぼ聞かれないよ。
アピールポイントにもならない。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.68 ひろし
22/04/28 10:06:33
>>65
私は今の職と全然関係ないパートしてたから、なんで？って聞かれたよ。説明したら納得してくれたし、こどもが原因の急な休みは一度もなかったってアピールに使った。もちろん仕事内容に関連するような職歴あることが大前提だけど、おまけでもアピールに使えることもあるよ。ケースバイケースなのでは。
No.75 柴犬
22/04/28 10:39:31
>>65
あのね、パートも雇用形態が違うだけで同じ業務こなす場合もあるんだよ。
正社員と肩並べて。
帰る時間が違うとかの差はあってもね。
私の経験で行くと、非正規雇用だけどホテルの接客をしたり、事務関係でPCスキルがあるとか、そういうのと繋がる会社なら普通に経験値として書くべき要素。
アピールポイントにもならないって、貴方視野狭いよ。