心療内科通院している人で へのコメント(No.5

  • No.4 ニャッツ・アイ

    22/03/26 20:21:20

    言ったことはないよ。ドブラック企業に勤めてた時に本当に鬱になって〇にそうになった時診断書発行してもらって辞めた感じ。

    でも大手企業だと休職とか異動させてくれる会社も沢山あるから辞めたくない時は面談の時にでも伝えたら良いんじゃないかな。
    休職の実績あるかは先輩とか上司に日常の会話でそれとなく聞くとわかると思うよ。
    働きやすい環境に力を入れてる企業だと公式HPにも記載があったりする。
    大手企業で派遣してた時、ヘルスケア部門があって外部からカウンセラーを呼んでカウンセリングしてくれる会社があったよ。時短とかチーム異動とか色々対応してくれた会社だった。
    社ビルの中にマッサージのお店があって、福利厚生で正社員のみ無料だったりもした。
    東京の企業だけど、凄く働きやすかったよ。

  • No.5 コーギー

    22/03/26 20:28:44

    >>4
    言ったら最後だと思っている
    いくら職場で産業医や社内相談窓口があったとしても
    喋る人は喋るから絶対に言えない。しかも大袈裟に広がる
    足を引っ張りたい人はそこまでして人を蹴落とす
    軽い症状で言う人はまずいないか・・・

コメント

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返信コメント

  • No.6 ニャッツ・アイ

    22/03/26 20:34:33

    >>5
    時期外れの異動だと自然と察するのもあるかもね。
    広げたりするのはコンプライアンス部門があったから私がいた企業だとそういうのなかったな。

    コンプライアンス部門との主要なやり取りも基本はメールで徹底されてたよ。
    専門の部門や内部チームがあってガッチガチだった。
    業種が特殊で守秘義務がとにかく多くて業務の9割は同チームでしか口に出来ないような会社。だからそもそもコンプラ違反するような人が排除されるような企業だったよ。

    ただ一般的には言ったら終わりというのは主さんの言う通りだと思う。
    超大手企業じゃないとまず厳しいだろうね。

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