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千葉都市モノレール1号線
部署のトップリーダーA子は物腰柔らかく優しい雰囲気で、他のスタッフ達から何かあったら相談を受けたり、私達社員からの伝達事項を伝えてくれたり逆もありパイプ役になっています。
作業も淡々とこなしてクオリティも高いです。
A子の下には4人のサブリーダーがいます。（ひとりはなりたて）
歴代の社員達はA子とサブリーダーとで仕事を分担させようとしますが、結局最後はA子にだけしか頼まなくなり、A子も大事な業務は自分でやっています。
負担が大きいのではないかと言う声もありますがこれは仕事をふらないA子に問題があると思いますか？
以下のような人たちでよく基本的な仕事はするし悪い人ではありません。
皆さんが上の立場だったらどう管理しますか？
B子→基本的な仕事は強いがモチベーションが低く、面倒な仕事はA子や下の人にやらせたりやったフリがうまい。A子と同期で自分が一番上と言う意識が高く仕切り屋なのでA子から頼まれるのも嫌。
C子→意識が高くて人に厳しいが自分はミスが多い。仕事を頼んでも雑でやらかしたりクオリティ低く、お節介で余計な事もしてしまう。
D男→基本的な仕事は強いがサボり癖あり。自分がどう動けば楽できるか常に考えていて舐めきっているところがある。仕事を頼んでも他の人にやってもらおうとする事が多い。
E子→仕事も早く出来るしとても気配りの出来る子で仕事をふったらきちんとこなすだろうとA子も信頼している。最近サブリーダーになりたてで別の部署で働く事が多く、A子と付き合いは長いが最近は一緒に働いていない。
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No.4 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:28:31
仕事をふらないA子が悪いのではなく、社員が悪いんでしょうか。
悪意あるのはA子の見方が含まれているからだと思います。
A子はBCDEと普通にやってはいるし悪い人ではないと前置きした上で、こう言う人たちだから自分でやった方が楽だと言ってます。
皆ならどうしますか？
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No.11 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:43:44
だからA子達が見たサブリーダーの印象です。
仲良くやってるし良いところも沢山あり助けてくれてるけど、Bは自分が偉いと思っているからこっちから頼めないしCはやらかすから頼みたくないしDは頼んだけど他の人にやらせようとしたりするから頼れないと言われました。
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No.12 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:46:08
>>10
それです！
A子のリーダーシップを育てるにはどうしたら良いのかって話です。
トピ文の他の4人はあえてA子目線で書きましたよ。
抱え込んでる感じでもないけど、どうやったら仕事振るようになるんだろうと見てて思って。
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No.18 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:55:36
私はA子ではないですよ。
立場変えて相談する事で何か変わるんですか？
ただA子が悩んでいたので。
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No.20 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 06:58:45
A子含め全員ダメって事ですよね？
荒療治するとしたらどうすれば良いと思いますか？
A子の仕事減らしたりA子より周りを上にしたらそれはそれでA子がヘソを曲げそうですが、BCDEの中の誰かをリーダーにするとしたら誰が適任だと思いますか？
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No.27 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 07:14:11
A子からE子は全員バイトです。
私は社員の立場です。
ちなみにB子は責任者がやるような仕事は喜んでやります。
他の人がクレーム受けたらA子がいても率先して行くし。
ただA子がやっている細かな雑務はA子が全部やるからやらなくて良いんです。
B子もC子もD男も社歴が長いからサブリーダーです。
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No.28 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 07:15:49
>>27
そんな感じで責任ある仕事はやるし最低限の仕事はするから、上からしたら問題なく運営は出来てるんですよね。
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No.37 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 07:57:33
>>31良い人とは誰ですか？
時給は伏せますが（と言うか部署により違ってうろ覚えで時給は近隣に比べて良い方です）
リーダー手当が5段階に分かれてついてA子は1番上の手当てです。
なので仕事多い分には構わないと。
B子とD男は4段階目、C子とE子は日が浅いので1番下の手当てです。
ちなみにシフト制なのでA子が休みの日は誰も雑務せず仕事が溜まっていると言う状況のようで、見守れることは少ないかもしれません。
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No.45 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 08:44:35
私は社員なのでサブになるのは厳しいです。
例えばコンビニだったらレジ業務、飲食だったらホールやキッチンの仕事はサブリーダー全員完璧なんです。
だからA子も最近はそっちを任せながら雑用を完璧に出来るから良いと思うようになったと言っています。
リーダーの仕事と言っても事務仕事だったり本当に社員がやるような雑務だったり、職場のみんなが分かるように共有したりとかそう言う事をA子が気を遣ってやってるので、マニュアルかは分からないんですが。
A子からは度々E子いて欲しいとかC子は汚いけどやってくれる気持ちがありがたいとかD男に頼んだら別の社員にやらせると言われたとかそう言う愚痴はあります。
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No.49 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 08:54:27
>>47
私もB子への攻略法知りたいです。
A子とB子は同期ですごく仲良さそうなんです。
そしてA子さんとB子さんと言う感じで括られてる事が多くて、でも大変なことはA子さんに任せて偉そうに出来るB子さんはずるいと一部のバイトさんに言われた事があります。
私もB子に仕事を頼むと、サクッとやってくれる仕事もあるんですが「今ここに私がいるんだから出来る訳ないでしょ？」とか「早く終わったから帰ろうと思ったのにー別にいいけど」とかそうやって言われる事があって。
A子はB子に対して簡単な仕事は頼むけど、大事な仕事は頼まないです。
なので持ち上げてヘソを曲げさせないようにしてます。
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No.50 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 08:59:49
>>49の続き。
持ち上げてヘソを曲げないようにしているのは私です。
A子とB子が一緒の時に「A子さんのこと上司が褒めてたよ」と別の社員が言ったらB子固まってたので。
A子はB子と仲良いですが多分気を遣ってるんじゃないかなと思います。
でもB子は今この順番で休憩を回すとか、そういうこだわりが強くて運営に関しては全部B子が仕切っているようです。
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No.52 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 09:09:41
>>51
頑張ってみます！
逆にB子が1番上になったらどうですか？
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No.70 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 10:51:52
B子には大事な仕事は頼めなくて、C子は頼んだらやらかしたり責任感が暴走して下に強く当たるようになる。
D男はやる事もあるけど「○さんにやってもらいます！」と言ったりやってあげたという感じになると。
A子はウジウジキャラとは違うけど舐められやすいキャラです。
上に向いてないと悩んでます。
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No.71 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 10:55:24
こうやって書くと本当面倒ですね。
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No.81 主 千葉都市モノレール1号線
22/02/17 14:19:44
B子ダメですか…
周りをよく見ていてちょっとしたミスをしている人がいて遠くに居ても気づくようなところがあるんですよね。
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No.82