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匿名
丸3ヶ月経つ新人が全然仕事覚えなくてメモもしないし分からない事も聞いてこないんです。そんな新人に対して優しく教えてあげたり、新人が間違えそうになったら私が先回りして教えてあげたりとか出来ず、なんでこんな事で間違えるの？メモしろよ‥とイライラしてしまうし新人の事どんどん苦手になってる。他の人はその新人に優しく接してる人もいるし、休憩中も談笑したりしてるのに、自分の心が狭くて自分ってなんでこんな最低な人間なんだろって落ち込む。でも関わらなきゃいけないしどうすれば心広く接する事が出来るのでしょうか‥
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No.79 西鉄太宰府線
22/02/14 00:14:06
>>75うわー。腹立つね！平気で嘘ついてんのか、本気でそう思ってるのか、私も似たような事あってムカムカしてきたわ。
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No.78 因美線
22/02/13 23:57:15
新人側だった頃の話だけど、さっと教えてもらったことが色々な事情で日々微妙に変わってそれに対応するので精一杯だった。毎回出勤する度にこれはやっても良いこと？やらないほうが良いこと？みたいに。
ミスすると怒られるのは当たり前だけどずっとあの時はあんなミスしたこんなミスしたって責められて、今与えられてる仕事もしっかりできてないのにあれもこれも追加されてパニックだった。
他の新人は、私がやってることはやらずに初歩からゆっくり丁寧に向き合う時間がとられていて、何で私だけこんなに覚えてできて当たり前みたいに言われるんだろう？って。
最近は、やっと自分で大体を把握してきてこなせることも増えたことが自信になって、自分でやれることであれば率先してやる余裕も少しだけ出てきた。でもまだまだ要領良くはできないし、微妙に変化することがあるとドキドキする。ミスしてないかなーって。
やりたくないわけじゃなくて万が一ミスしてまた愚痴愚痴言われるのが怖いんだよね。
自分より新人の子達は私みたいに同時進行で突貫工事みたいなスピードではなくひとつひとつゆっくり学べていいなぁって落ち込んでたよ。
あと、その新人さんから学んだことはわからないものは触らないってことかな。あれ？これやってないなってことがあるけど、わからなかったのでやりませんでしたって言われてそっかってなった。
結局そういうのは全部私がやれてなくちゃいけないことだと他の人に言われて色々悟ったよ。私は漏れが許されないタイプなんだなって。あれはどうするのかとか聞かずに言われたことは、はいって聞いてたほうが良かったんだよね、きっと。言われるまで意見疑問とか言わなければ良かったなって思う。
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No.77 札幌市営地下鉄東豊線
22/02/13 22:58:48
( ´-ω-)y‐┛~~
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No.76 山陽新幹線
22/02/13 22:57:32
本人は一生懸命やってるのか知らないけど向き不向きがあるんだろうね。同じ時給貰ってるのが悔しくなる時ある。その人が遅い分こっちが倍ぐらい動いて働いてる感じ。
その人にきつく当たって言い方も冷たい人もいるけど私はそこまで出来ない、なぜなら年取った時の自分の行く道で未来の自分に見えるから・・・
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No.75 東京メトロ有楽町線
22/02/13 22:57:06
わかりますー。私も同じ状況。
だから距離置いてます。聞かれれば答えるけど、聞かれなきゃ話すこともない。
良かれと思って教えた事を逆手にとってミスした時に「〇〇さんから教えてもらったんですけど…」とか言うので、聞かれた事以外はミスしそうな時に先回りして教えるなんてことしないです。
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1件
No.74 阪急嵐山線
22/02/13 22:57:00
記憶力も低く書く事も問題があって出来ない人なのでは
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No.73 匿名
22/02/13 22:40:17
なんとなく分かる。うちの職場にもそういう人いる。だから、私も休憩中とかその人とは談笑とか出来ない。割り切らなきゃって思うんてすけどね。その人は入って1年以上経ってるんだけど、3ヶ月位の時からこの人覚え悪いなあとか仕事遅いなあとか全然自分からやろうとしないなあとか思ってて、今後変わるかなあって様子見てきたけど、全然変わってない。1年経つのになんで変わらないの？ってその人と一緒に仕事すると本当にイライラしてしまいます。まだ、メモする姿勢とか見られれば覚える意欲はあるんだなとか感じられるんですけどね。そういうのがないから余計にイライラするのかな。私はその人と2人になることが多く、嫌でも視界に入ってきたりするので、なるべく視界に入らないように距離をおいて仕事するようにしてます。あと、今後は何かあってもこっちからは何も言わずスルーしようと思ってます。
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No.72 匿名
22/02/13 22:38:20
談笑してる人たちに新人のこと任せちゃえ。
私もいろんな新人に遭遇してきたし全責任請け負って奮闘した頃もあったけど育つ子は勝手に育つ、育たない子はどんなにしても育たない。育った子も辞めるときは辞める。最低限教えてあとは距離保つのも一つの方法。
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No.71 美祢線
22/02/13 22:28:09
ウチの職場で仕事適当だし一年経っても
覚えの悪い人は
教えられた事、メモ取ってるけど自己流に
アレンジして◯◯は◯曜日はやらない！
余裕があればやるとか自分で勝手に決めて
書いてあって‥とりあえず、全部やる事覚えて出来る様にしてからにしてよ！って感じだったな。同じ注意が続くと逆ギレ始まって暴言吐いたり。性格の問題だとしたらいつまで経っても同じだろうけど、覚えるのがゆっくりなだけかも知れないから3ヶ月ならもう少し見守ってみては？
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No.70 神戸市営地下鉄西神山手線
22/02/13 22:27:17
メモとペン用意して、メモとらせる。
ゆっくりで良いから、あとから自分がみてわかるように書かせる。
でもアスペっぽい人だと本当に関わると自分が消耗して引きずり込まれていくんだよね。
赤ちゃんと接してるように教えて、1から10まで一語一句教えてやんないと、ニュアンスで伝わんないやつとかすごい疲れる。のに、ミスする。上司に相談してもうちの上司私に押し付けて逃げる人で。もう嫌だからこっちから関わらないようにして、ミス犯して、他の人も巻き込んでいかないと、その人がいかにできないやつなのか、わかってもらえないと自分が辛い。
そうやって結局その人単純作業要員になってたわ。
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No.69 石北本線
22/02/13 22:26:19
今から教える事メモしてね！って優しく普通に言えばいいじゃん。ここは重要だから絶対に忘れちゃダメだよ？とか時間ある時にメモ見ながらイメトレしてね！テストするからねー（笑）とか言って覚える努力してもらわないと。
上手に新人を育てるのも先輩の力量。
何してもダメな奴って稀にいるけど。
返信
No.68 名松線
22/02/13 22:25:03
私、そういう人の指導係になったことあるけど、もう何を言っても何をしてもダメで、自分の手には負えなくなって、もうこれ以上やったら私が精神的におかしくなる…と思って上の人に相談に行って、普段の仕事の様子をとにかく見にきて欲しいって言って見に来てもらったよ。
予想以上にひどくて、一番上の人から直接注意されてた。
それからすぐやめてくれたから良かったけど（おそらく、退職勧奨を受けたと思われる）、あのまま続けられてたら私が病んでやめてたと思う。
主の件と仕事内容も似てて、40代後半。
唯一違うことはオッサンだったということ…。
多分なんだけど、大人の発達障害の人だったと思う。
何をどうしても無駄で、早く辞めてもらう方向に持っていくしかないのではないかと思います。
返信
No.67 匿名
22/02/13 22:22:20
>>61どんなオーラだしてたって、教えてくれる先輩の言うことは聞くべきだと思うよ、仕事なんだから。その教わっている時間も時給が発生しているんだよ。教育係が嫌な人だから、怖いから覚える努力しませんは通用しないでしょう。パフォーマンスだったとしても覚える努力はしなきゃね。嫌なら辞めれば良いだけ。
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No.66 秩父鉄道秩父本線
22/02/13 22:18:03
ばかにしてるからよ
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No.65 名鉄瀬戸線
22/02/13 22:17:12
仕事を転々としているのは自分に合う仕事が見つからないからじゃなくて、仕事を覚えなくて居ずらくなり辞めざるおえなくなって職を転々としている可能性もあるよ。
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No.64 田沢湖線
22/02/13 22:16:25
似たトピ見たな
だいぶ前だけど
メモとらせなよ
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No.63 とさでん交通桟橋線
22/02/13 22:13:50
本当に覚えない人（覚える気がない人）いるよ。一通り教えた事は伝えて、あとは上司に相談したら良いよ。周りの人だってみてるから。もちろん円滑に仕事したいし、休憩中は仕事の出来不出来は関係ないから談笑くらいはすると思うけど他の人だって心の中ではわかってると思うよ。仕事できなくても周りに負担がかかって嫌われても仕方ないよ。あとは上司の判断。主が給料払っている訳ではないのだから自分がやるべき事（教えるべき事）やったら放っておいた方が気持ちが楽だよ。
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No.62 近鉄線
22/02/13 22:12:35
>>60
新人が間違えそうになったら私が先回りして教えてあげたりとか出来ず
先回りしてないよ。
あなたみたいに物事をきちんと見てない新人さんじゃない？
返信
No.61 埼京線
22/02/13 22:11:20
>>55
その新人を視界に入れたくないのでなるべく見ないし無言になってる。
その新人にも非はあるだろうけど視界にすら入れたくないオーラ出してる人間の言う事なんて聞く訳ないじゃん？大体優しく教えて来た、とか、先回りしてフォローした、なのに覚えが悪いのか覚える気が無いのかメモすらしない。なら分かるけどさ、してない訳でしょ？
上司や周りに私には教えるのもフォローも無理だからみんなオネシャスって言えば？
今の所主もその新人も誰も得してない。
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1件
No.60 東京メトロ南北線
22/02/13 22:09:03
先回りしなきゃいーじゃん…先回りするから覚えられないんだよ。
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1件
No.59 伊予鉄道高浜線
22/02/13 22:08:49
>>52
私も他の新人さんと比べると、この人はもうずっとこのままなんじゃないかと不安だったけど、半年経った頃から少しずつ変わって来たから、人それぞれ慣れるまでの期間があるのかもしれないね。
後は、更に新しいスタッフが入ってきた事によって責任感が芽生えたのかな？って思う。
でも、それまでの間は色々問題や不満も沢山あったから、私は直接だと角が立ちそうだったから、仕事に支障をきたすような内容は上司に報告して、上司から注意をしてもらっていたよ。
それでも半年間はなかなか変わらなかったけどね。
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No.58 埼京線
22/02/13 22:06:44
いるよね。これを覚えてねって言ってもメモ取らないでわかりましたって。案の定出来ない。
これメモしといてねって必ず言うようにしてる。
これは良くないかもしれないけど、こんな事も出来なくてあなた可哀想ねって思うと優しくなれる。
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No.57 埼京線
22/02/13 22:06:05
>>47
その年齢になると確かに覚えは悪くなる。ハイスペックな人が集まりやすい大手企業の事務系パートとかなら、それなりに能力の高い人が選ばれて入ってくるから、仕事の覚えはそこそこいいんだろうけど。
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No.56 匿名
22/02/13 22:04:41
趣味やプライベートを重視するやつ増えて多様化した。みんな日本人が海外苦手の一つにみんな日本語はただあまり深くは考えぬ部分はあるので要は解析しにくいという部分はあると。たしかにそういう意味では魔術師を抜けきれてただないかもただしれぬ。要は馬くん1と馬くん2は別なのかもシレヌ。
みんな「んなこたあ」
ただないな(笑)たしかにそれはねー(笑)
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No.55 主 近鉄田原本線
22/02/13 22:03:47
>>46
私はため息もつかないし叫びもしないけど、その新人を視界に入れたくないのでなるべく見ないし無言になってる。
あなたはメモしてるし覚える気もありそうなのできっと大丈夫だと思います。焦らず頑張って下さい。
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1件
No.54 名鉄知多新線
22/02/13 22:02:28
職場は教えるコストを、わかってないこと多いです。
教わる側でできない人は、自分が仕事覚えるためにコストかかることも自覚してないですね。
さらに上司も分かってな場合もあります。最悪です。
返信
No.53 京阪石山坂本線
22/02/13 22:02:15
メモをとらせるのも指導のうち。
でもアスペって本当にいるからね。なんとも言えん
返信
No.52 主 近鉄田原本線
22/02/13 22:00:51
>>44
慣れるまで半年くらいは見てあげるべきかな。他の新人さんたちは既に一人立ちしてるからつい比べてしまって。コミュニケーションがやっぱり大切なんですね。
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1件
No.51 京王高尾線
22/02/13 22:00:12
ちょっと分かる。一生懸命覚えようとしてない人はイライラしてしまう。メモとらないから一度教えたのにまた聞いてきたり。
返信
No.50 中村線
22/02/13 21:59:05
>>47
覚える気が皆無でも、ノート用意して下さい。
言う事書いて下さいね。って自分から行動を起こすのを待つより、強制的に仕事をメモさせた方がいいよ
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No.49 和歌山線
22/02/13 21:58:12
教えるにも技術って必要よね。
私の下に来てくれた人、上司からも仕事覚えが早くて高評価なんだけど、私が作ったマニュアルもなかなかすごいんだよーと心の中で叫んでる。
メモを取らせるのではなく、ある程度の流れを書いたものを渡して、それにメモするようにしたらいいんじゃない？
返信
No.48 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:58:10
>>41
私はYouTubeで心理学のチャンネルとか見てます。イライラしないようにとか冷静でいられるように。
返信
No.47 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:56:26
>>40
新人と言ってもパートなんです。40代後半か50代前半くらいだと。
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2件
No.46 東海道新幹線
22/02/13 21:55:46
私は新人の立場なんだけど、覚え悪いの自覚してる。メモも取ってるんだけどね。
迷惑かけて申し訳ないとも思ってる。
ただ目の前でため息つかれたり叫ばれたりしたら萎縮してさらにミスしたりする。
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1件
No.45 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:54:23
>>34
同じく試用期間がないのでこの先どうなるやら不安です
返信
No.44 伊予鉄道高浜線
22/02/13 21:54:21
すごくわかる。
何回も説明してるのに、メモも取らずその場になったら聞いてくるどころか、私出来ないのでってこちらに丸投げしてきたり。
私もけっこうイライラしてたけど、他のスタッフの方がイライラしてて、その内の一人がかなり意地悪な態度を取っていて、その事についてちょっと相談？された事をきっかけにその人なりに色々考えていたんだなって事が分かって、それからは優しく出来るようになったし、本人も半年経ってようやく慣れてきたのか責任感が出て来たのか、前よりは率先して動いてくれるようになってきたよ。
だから、敢えて話してみるって言うのも有りかもよ。
その人なりの考えが知れるかも。
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1件
No.43 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:53:47
>>33
限界きたら上に話すことも検討します
返信
No.42 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:51:38
>>32
大変な経験されたんですね‥
本当に、いろんなタイプの人がいるんだなぁと感じてます。
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No.41 宇部線
22/02/13 21:50:36
私も今、主さんと同じ感じだよ。
どうしたらいいのかわからなくて本屋でそれっぽい本を買って来て読んでみたり、自分なりに努力したつもり。
でも新人は相変わらず。
正直早く辞めればいいのにとさえ思ってる。
何回言っても返事だけだから、今はもう放置してる。
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1件
No.40 島原鉄道線
22/02/13 21:49:29
新人ちゃんていくつ？私は新採以外はそだてるつもりないよ！その子が間違ったり失敗したりしたら迷惑だから、何百回でも同じこと聞いてねっていってる。それじゃ、自分が成長しないからだめだとかは本人が考えればいいこと。
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1件
No.39 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:49:10
>>31
工場で、単純作業なのでとても簡単なんですよ。１日中ひたすら繰り返し同じ事をするだけです。傷がついたものをハネたり、箱詰めしたり、その日によって作業内容が変わるので、次にそれをやる時にはもう忘れてる、という感じです。
返信
No.38 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:44:46
>>28
同じく、次の日には全部忘れているようです。もう少し会話してみてそれでも成長がないようならもう離れたいなぁ‥
返信
No.37 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:42:39
>>27
似たような感じです。
返信
No.36 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:40:49
>>24
持ってくるの忘れちゃいましたと言ってて、だけど次の日もその次の日もメモしてるそぶりは一切なく‥という感じです。仕事を転々としてるみたいなので中々合う職場がないのかもしれません。
返信
No.35 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:38:33
>>23
こんな事なかなか話せなくてママスタのみんなに聞いてもらってます。ありがとう。
返信
No.34 名鉄知多新線
22/02/13 21:38:02
>>19
わかるー。
時分の場合は、試用期間ない人だったので、雇った上層部にいつもイライラしてました。
あんなに仕事の話の通じない人は会ったことがないです。
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1件
No.33 烏山線
22/02/13 21:36:27
主はパートでしょ？立場同じでしょう。
上に相談したら？それでもダメなら、仕事を渡すな。何もさせなければ、辞めていくから。
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1件
No.32 花輪線
22/02/13 21:35:55
わかる。自分との戦いだよね。
私は接客業なんだけど、これまで色んなこと教えて、教えて、教えて研修も終盤で初接客！ドリンクの注文が入ったのに冷蔵庫の前でぼーっと立ってる新人。
どうしたの？って聞いたら冷蔵庫の開け方がわかりません。だって。小さい店舗だから家庭用の冷蔵庫なの。確かに開け方は教えてないけどさ…わかるよね？もう呆れとか虚しさとか怒りで頭おかしくなりそうだった。
結局その人は研修期間でやめたけど。普通じゃない人って世の中にいるんだなって思った
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1件
No.31 とさでん交通伊野線
22/02/13 21:35:32
仕事内容って、何なの？
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1件
No.30 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:34:39
>>20
覚えるの遅いならなおさらメモするなりしてほしいんですけどね。萎縮しちゃってるのかなぁ、もう少し会話する時間を増やしてみます。
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