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匿名
丸3ヶ月経つ新人が全然仕事覚えなくてメモもしないし分からない事も聞いてこないんです。そんな新人に対して優しく教えてあげたり、新人が間違えそうになったら私が先回りして教えてあげたりとか出来ず、なんでこんな事で間違えるの？メモしろよ‥とイライラしてしまうし新人の事どんどん苦手になってる。他の人はその新人に優しく接してる人もいるし、休憩中も談笑したりしてるのに、自分の心が狭くて自分ってなんでこんな最低な人間なんだろって落ち込む。でも関わらなきゃいけないしどうすれば心広く接する事が出来るのでしょうか‥
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No.1 京成東成田線
22/02/13 21:10:27
どうすればって自分で考えないの？
メモしてって言えば良くない？
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1件
No.2 名鉄羽島線
22/02/13 21:13:13
先輩がピリピリしてたら聞にくいかもしれない
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1件
No.3 西武国分寺線
22/02/13 21:15:54
嫌なババア
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1件
No.4 熊本市電健軍線
22/02/13 21:16:18
教えたあとにひと言、メモしなくて大丈夫？って言ってみたら？
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1件
No.5 飯田線
22/02/13 21:17:08
別に優しくしなくてもいいでしょ
何か聞かれた時にきちんと答えてあげたらそれでいいと思ってる
私の会社昇給ないから新人も5年いる私も同じ給料
先回りでやってあげるとか絶対しない、その人やってもらって当たり前になって欲しくないからね
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1件
No.6 京阪石山坂本線
22/02/13 21:17:20
それも仕事だから落ち込んでいる場合ではないよ。頑張れ！
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1件
No.7 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:19:44
>>1
新人たち全員に同じように教えて、その覚えない新人の隣では、他の新人たちはしっかりメモしてましたし仕事とっくに覚えてます。それを見てれば普通は自分もメモしなきゃってなりますよね？そういう覚えようとする気が皆無の人なんです。
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No.8
No.9 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:21:03
>>2
そもそも聞きたいことも分からないって感じ。
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No.10 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:21:20
>>3
自覚あり
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No.11 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:21:35
>>4
何回も言ってるけどしない。
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No.12 日豊本線
22/02/13 21:22:52
私なら、自分の教え方に問題があるとか、他の人と言ってることが違って困惑してるかもしれないとかの方向で悩むよ。
もう少しコミュニケーション取ってみては？
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1件
No.13 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:22:57
>>5
何も聞いてこないし間違えにも気付いてない。自分が何をやりにきてるのか分かってない。他の新人さんたちはとっくに覚えてるというのに。
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No.14
No.15 四日市あすなろう鉄道八王子線
22/02/13 21:23:18
そう言う人にはマニュアルを渡してあげるよ。職場になければ自分で作る。
私は自分が教わるときは、その場でスクショ駆使してPDFでマニュアルも作成する。で実務をしながら肉付けして完成させる。自分が誰かに引き継ぐときは自作の物をそのまま渡してるよ。
仕事の出来不出来とその人の人間性は別だから、その辺は鷹揚に見てあげたら良いんじゃないのかな。職場の人間関係が円滑な方が作業効率は上がるから、情けは人の為ならずってやつだよ。職場の相手にふさわしい程度の優しさで接すれば良いんじゃない？仕事なんだから。冷たく当たってると自分の評価も下がるよ。
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1件
No.16 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:23:27
>>6
ありがとう。明日からまた頑張ります。
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No.17 阪神なんば線
22/02/13 21:23:31
新人がミスったら自分のせいにならないならもう諦める 笑
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1件
No.18 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:24:42
>>12
なるほど、休憩時間に話す事を心がけます。
返信
No.19 とさでん交通伊野線
22/02/13 21:25:28
その人は、初めから仕事を覚える気が無いんだよ。
試用期間無いの？
そんな奴、辞めれば良いのに迷惑な人。
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2件
No.20 伊豆箱根鉄道十国鋼索線
22/02/13 21:26:59
そういうのって何かしら態度に出るからその人は尚更萎縮しちゃってるのもあるかも？
例え覚えてもその人がいるその場では真っ白になったりとかする人も中にはいるよ。うちの職場にいるからそういう人
人間ロボットじゃないんだってよく上司が言ってる。覚えるの早い遅い向き不向き色々あるもんね人は。
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2件
No.21 熊本市電上熊本線
22/02/13 21:27:33
貴方はママスタに幾ら貰ってるの？
貴方友達居ないただのアスペルガーじゃん
返信
No.22
No.23 福岡市地下鉄空港線
22/02/13 21:28:19
主さん 一人で悩まなくても よくない？
同僚とか上司に相談してみたら？
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1件
No.24 Osaka Metro千日前線
22/02/13 21:28:28
何でメモとらないの？と聞いてみた事ある？
その人1人だけなら主さんのせいじゃないと思う。
仕事合わないんじゃない？
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1件
No.25 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:28:42
>>15
あなた優しいなぁ、私はそういう思考にもならずにいたよ。
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No.26 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:30:36
>>17
私のせいにはならないけど、仕事終わるのが遅くなるから全体的に迷惑がかかる。あの人はダメだ‥と諦めてる人ももちろんいる。
返信
No.27 島原鉄道線
22/02/13 21:31:26
うちにもいるわ。何回教えても覚えないし、分からない事ある？って聞いても「大丈夫です！頑張ります！」って威勢だけは良い人。
何をやったら良いか分からないみたいでボーっとしてるし、独り言は多いし、ちょっと一般的な感性ではない。
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1件
No.28 名鉄知多新線
22/02/13 21:31:59
私も経験あります。
新人じゃなくて中途、それも私より年上で経験年数は少ないので、ものすごくやりにくかったです。
謙虚ならいいのですが。メモは間違えているのに、言われた通り書いたと言い張るし。次の日には全部忘れてるし。
周りが円満にやってると、私が悪いのか？と落ち込んだり。
教えること教えたら、放っておくとか。離れれば気持ちもおさまるので。
返信
1件
No.29 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:32:10
>>19
無いです。自分が迷惑かけてるとか多分自覚がない人です。
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No.30 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:34:39
>>20
覚えるの遅いならなおさらメモするなりしてほしいんですけどね。萎縮しちゃってるのかなぁ、もう少し会話する時間を増やしてみます。
返信
No.31 とさでん交通伊野線
22/02/13 21:35:32
仕事内容って、何なの？
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1件
No.32 花輪線
22/02/13 21:35:55
わかる。自分との戦いだよね。
私は接客業なんだけど、これまで色んなこと教えて、教えて、教えて研修も終盤で初接客！ドリンクの注文が入ったのに冷蔵庫の前でぼーっと立ってる新人。
どうしたの？って聞いたら冷蔵庫の開け方がわかりません。だって。小さい店舗だから家庭用の冷蔵庫なの。確かに開け方は教えてないけどさ…わかるよね？もう呆れとか虚しさとか怒りで頭おかしくなりそうだった。
結局その人は研修期間でやめたけど。普通じゃない人って世の中にいるんだなって思った
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1件
No.33 烏山線
22/02/13 21:36:27
主はパートでしょ？立場同じでしょう。
上に相談したら？それでもダメなら、仕事を渡すな。何もさせなければ、辞めていくから。
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1件
No.34 名鉄知多新線
22/02/13 21:38:02
>>19
わかるー。
時分の場合は、試用期間ない人だったので、雇った上層部にいつもイライラしてました。
あんなに仕事の話の通じない人は会ったことがないです。
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1件
No.35 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:38:33
>>23
こんな事なかなか話せなくてママスタのみんなに聞いてもらってます。ありがとう。
返信
No.36 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:40:49
>>24
持ってくるの忘れちゃいましたと言ってて、だけど次の日もその次の日もメモしてるそぶりは一切なく‥という感じです。仕事を転々としてるみたいなので中々合う職場がないのかもしれません。
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No.37 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:42:39
>>27
似たような感じです。
返信
No.38 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:44:46
>>28
同じく、次の日には全部忘れているようです。もう少し会話してみてそれでも成長がないようならもう離れたいなぁ‥
返信
No.39 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:49:10
>>31
工場で、単純作業なのでとても簡単なんですよ。１日中ひたすら繰り返し同じ事をするだけです。傷がついたものをハネたり、箱詰めしたり、その日によって作業内容が変わるので、次にそれをやる時にはもう忘れてる、という感じです。
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No.40 島原鉄道線
22/02/13 21:49:29
新人ちゃんていくつ？私は新採以外はそだてるつもりないよ！その子が間違ったり失敗したりしたら迷惑だから、何百回でも同じこと聞いてねっていってる。それじゃ、自分が成長しないからだめだとかは本人が考えればいいこと。
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1件
No.41 宇部線
22/02/13 21:50:36
私も今、主さんと同じ感じだよ。
どうしたらいいのかわからなくて本屋でそれっぽい本を買って来て読んでみたり、自分なりに努力したつもり。
でも新人は相変わらず。
正直早く辞めればいいのにとさえ思ってる。
何回言っても返事だけだから、今はもう放置してる。
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1件
No.42 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:51:38
>>32
大変な経験されたんですね‥
本当に、いろんなタイプの人がいるんだなぁと感じてます。
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No.43 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:53:47
>>33
限界きたら上に話すことも検討します
返信
No.44 伊予鉄道高浜線
22/02/13 21:54:21
すごくわかる。
何回も説明してるのに、メモも取らずその場になったら聞いてくるどころか、私出来ないのでってこちらに丸投げしてきたり。
私もけっこうイライラしてたけど、他のスタッフの方がイライラしてて、その内の一人がかなり意地悪な態度を取っていて、その事についてちょっと相談？された事をきっかけにその人なりに色々考えていたんだなって事が分かって、それからは優しく出来るようになったし、本人も半年経ってようやく慣れてきたのか責任感が出て来たのか、前よりは率先して動いてくれるようになってきたよ。
だから、敢えて話してみるって言うのも有りかもよ。
その人なりの考えが知れるかも。
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1件
No.45 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:54:23
>>34
同じく試用期間がないのでこの先どうなるやら不安です
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No.46 東海道新幹線
22/02/13 21:55:46
私は新人の立場なんだけど、覚え悪いの自覚してる。メモも取ってるんだけどね。
迷惑かけて申し訳ないとも思ってる。
ただ目の前でため息つかれたり叫ばれたりしたら萎縮してさらにミスしたりする。
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1件
No.47 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:56:26
>>40
新人と言ってもパートなんです。40代後半か50代前半くらいだと。
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2件
No.48 主 近鉄田原本線
22/02/13 21:58:10
>>41
私はYouTubeで心理学のチャンネルとか見てます。イライラしないようにとか冷静でいられるように。
返信
No.49 和歌山線
22/02/13 21:58:12
教えるにも技術って必要よね。
私の下に来てくれた人、上司からも仕事覚えが早くて高評価なんだけど、私が作ったマニュアルもなかなかすごいんだよーと心の中で叫んでる。
メモを取らせるのではなく、ある程度の流れを書いたものを渡して、それにメモするようにしたらいいんじゃない？
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No.50 中村線
22/02/13 21:59:05
>>47
覚える気が皆無でも、ノート用意して下さい。
言う事書いて下さいね。って自分から行動を起こすのを待つより、強制的に仕事をメモさせた方がいいよ
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