知能高いサイコパスが職場にウヨウヨいても怖いわ

資本主義だから無理だね。
人間が、霞を食べて生きていけるようになれば、おそらく人間性重視の世界になる。

一般論として学力が高いと社会性も高い人がおおい気がする
例外もあるけど

そのための、面接でしょ
医学部だって面接あるよ？
昨年？は、模試で常にトップ争いしてた人が面接で理３落とされたって、ちょっとした騒動に。

学力や最終学歴で給料が高い。
わかりやすくていいと思う。

確かに東大でておかしい人はいるけどね。

人間性がいいとかどうやってはかるの？

人間性が高いように面接や試験の時だけ装えばいいんでしょ？普段から採点されるなら、見えるところでは良い人でいればいい。
人間力講座とかできて、人間性が高く見えるポイントはここだ！とか教えるんだろうね。3日で人間力が50%上がる方法教えます！とか。
受講料高そうだなー。人間性で商売ができるね。

人間性を評価の主な対象にしたら、
本当のいい人まで埋もれる気がする。

学力の高さと人間性って相関性あるからね
もちろん学力高い人の中にも変人奇人狂人はいるけど。


犯罪率みると分かるよね？低学歴になればなるほど犯罪率が高くなる

心理テストや発達テスト重視ってこと？
それでいいと思ってたらやばい

人間性ねぇ…
経験上、偏差値高い出身校の人たちの方が人間性に優れてる割合が多いんだけどねw

今は人間性プラス学力（学歴）だから、そんな甘くないよ。

学歴だけ見てる訳じゃなくて、会社側も両方宜しくね！という感じ。

>>81
だよね。主が求めている環境が万人受けするか疑問だよね。ただの仲良しクラブなら会社は生き残れないし。

一言で人間性って言うけど受け取る側によって全然違うしね
主にとって自分に寄り添ってくれる上司だとしても、別の人にしてみたらそうじゃ無い事だってある
人間関係の良好のもとは相手に寄り添う事を求めるんじゃなくて自分が寄り添おうとする意志だと思うよ

>>78
＞勉強で美味しい思いが出来るから

それはちょっと違うと思う。
私は、学生時代に物凄く勉強した人だよ。それでも、有名大には入れなかった。

今はパートだけれど。有名大出ている人達って、やっぱり頭の回転が全然違うと感じるよ。

たとえば、顧客の名前、顔、性格とかをちゃんと覚えている。
唐突な暗算を、ぱっと答えられる。
数週間先までの予定を覚えている。メモを見なくても答えられる。

やっぱり、頭のいい人が上に立つのは当然だと感じる。
もちろん、できない人ができる仕事っていうものも大事だけれど。同じ給料はもらえないよ。

頭悪い人が上に立ったら日本終わりじゃん

今の学歴社会を作っている人は学歴社会に勝った人達だからね。この恩恵を手放しはしないよ。私は大卒で就職難で中小企業に入社して、今は大企業の派遣だけどビックリだよ。
プレゼン資料を作るなら、企画かコンサル会社に。語学が必要なら同時通訳に。面倒な事務は派遣か契約に。自分達は発注しかしないから。医師とかの専門性の高い職業を除いて、何年間の勉強で30年以上も美味しい思いが出来るなら絶対にこの制度はなくならない。

>>68
うん、だからみんなそんなようなこと書いてるよね？皆わかってないなーってなに？

人間性に自信があるなら今から学力を身につければいいだけじゃないの？大学なんか年齢制限ないんだし。

私は都内でパートしているけれど、最近は、新入社員も人格の良い人ばかりだよ。
人格のおかしい人は、そもそも就職もできない。そういう世の中になってきた。

今までは、「学歴→正社員」だった。
今は、「学歴＆人間性＆スキル→正社員」になっている。

より、求められるレベルは上がっていると感じるよ。

無能な上司は不要
スキルもないのに給料泥棒も不要

出来る人は人間力も高目
仕事できないのに仕事してる奴らにサポートするのってウザい
出来る人だけ仕事して下さい

人はいいけれど、仕事の出来ない人に、正社員の席を保証するのだろうか？？
そうはいかないよね。

学歴は、会社に入るためのパスでしかない。
その後、仕事が続けられるか、出世できるかは、力量次第。結局実力主義の世界だよ。

人が良い＆仕事ができる人＝重宝される
人が良い＆仕事はできない＝いずれ辞めることになる

学力と人間性を兼ね備えた人を上に上げてほしい。

>>56
だからそう言ってんじゃん
出し抜くって「相手のすきを見て」という意味もあるよ
頭良い人は隙を見て先に行けるでしょ

良い人だけどもバカが通用するのっておばちゃんの井戸端会議ぐらい？

>>56
頭良い人に出し抜かれるって何よ笑
スキルが必要な職種は、頭脳＋人間性は当たり前。

皆わかってないなー。
人間性なんて企業は重視してないから。
というか人間性なんて一瞬や短期じゃわからない。だから採用時は重視しない。人間性良かったらいいなぁ、まぁ良いと見た！くらいだよ。
では何を重視するかって？会社だよ？企業だよ？
生産性に決まっているでしょ。

まずは病気がちでは困るから元気に働いてくれる人
他社にも自社の中でも明るいイメージや影響を与えられる人
自分に自信を持って働ける人
会社のためにどんどん良いアイディア出してくれる人
…
となると、面接で重視するのは
元気でハキハキして明るくて自分の意見を持っていて能力がある人ということになる。
能力があるかどうかは言わずもがな、学歴だよね。難しいこともこなせる取り組める見込みがある、皆が嫌がることから逃げない力があるとも言える。

粛々と働いてもらうだけでは生産性が悪いからね、優先順位はどうしても低くなるよ。

そうだね。いくら頭よくても犯罪する奴はするし。最終的に精神が強い人が人生勝ちだな。

人間性に知力も入るけど

むしろ人間性(陽キャ、コミュ強)だけで出世した人の方が周りは困るやろ
頭悪いのに上の役職に就いたら部下は地獄だよ

なぜ悩むかというと人それぞれ考え方や価値観が違うからなんだよね
つまり分かりやすい判定基準が無いのよ
主は自分基準でしか考えてなかったでしょ？
でも自分から見たいい人って自分にとって都合が悪くない人という大前提があるのよ

>>61
別にいいけど返信先間違ってない？
もしくは私のコメントをもう一度よく読んでから来てｗ

学歴プラスそういうのがあってもいいかもね。
学歴関係なく人柄で仕事が選べる時代にはならないと思うよ。
基礎知識が違うでしょう。

>>47
どこでも就活の面接なんて人間性見るわよ、そこに行き着くまでにエントリーシートやテストで篩い分けてるんだから

高卒と大卒で知識量が違うんだから、出来る仕事も違うし適材適所なだけじゃないのかな？

>>50
ママスタで見る「大卒でも高卒より仕事できないとか勉強だけで人間性が」っていうやつはそこなんだよね
大卒同士の中で落とされた人が高卒の人と同じ枠に行くわけで学歴があるから人間性が劣るというわけではない

>>52
自称進学校で進学校はーって言っちゃうのは....あと自分達の時代で時が止まってるって....

>>42
現状、人間性重視と言われてる企業面接や高校の内申点制度って、『明るくハキハキ自己アピールできるコミュ力高い陽キャ』を善しとしてるような風潮あるしね。もちろん、そういう人はそういう人で魅力的なのはわかるんだけどさ。そういう、いわゆるスクールカースト上位組みたいな人達が本当にみんな優しくて善良な人間なのか？って言うと一概にそうも言えないだろうし、内気で緊張しやすく面接で自己アピールするのが苦手な人達が人間性良くないのか？って言うと、それも違う気がする。結局のところ、人間性重視とは言っても、物差しの種類が変わるだけで本質的な部分は学歴社会と大差ないんだよね。

人間性重視の採用になっても結局は勉強しないと資格取れないし、頭良い人に出し抜かれるし、結局同じだと思うけどな
資格無くすわけにはいかんだろうし
頭悪い医者に手術してもらうとか嫌でしょ

その人の人間性なんて少し会っただけでは分からない。でも長い間見るわけにもいかない。

だからある程度人間性を見るために面接をするんじゃないの？
そして使用期間があったりするんじゃないの？

ある程度、少し意地悪な人や、いじめ気質な人、自分勝手な人の方が生きやすい世の中だと思う。
私の周りの人間性のできた人、本当に性格が良い人は、結構精神的にやられたり、潰されてボロボロになってる人の方が多い。

ほんわかアットホームな作業所みたいな世界でも構わないなら良いけど、そうはいかないよ。

>>43
そうなんだ。私の行ってた学校は自称進学校だったけど勉強さえできてればよくて、詰め込み教育だったからさ。時代もあるだろうけど、そういう学校については見直されてほしい。

でも高収入の人の方が性格良い人多いよ。
低収入の人ってやっぱり頭悪いだけじゃなくて努力もしないで逃げるし、なのに高収入の人を結果だけ見て妬んだりするし。

就職の最終面接は、人間性重視だよ。
だから、東大卒でも一定数の就職できない人がいる現状。

その試験で落とされたらめちゃくちゃ悩むと思う（笑）

勉強したいし頭も良いのに親のせいで大学行けないとか、そういう子が報われると良いなとは思う
そういう子のための支援は充実して欲しいけど、学歴社会を辞めて人間性だけを見よう！は違うよ

一応それに似た感じの試験を実施している企業もあったりするよん。
どこで使うのかなっと思っていたら最終面接で使ってきたよね。精度も悪くはない感じだったけどやり方によっては偽れるよね？とは思ったｗ

人間性よくても、ものすごく頭の中身が空っぽの人だらけの社会も成立しないのでは……医療とか困るよ