マイナビのそんなメール送信しちゃった人の学歴が気になるわ

むしろ学科フィルターの方が大きいよ。
体育会系でもなくコミュ力ない陰キャは

Fラン機電系＞＞＞＞＞＞＞＞早慶文系

だよ。

ES通ってもその後で落とされまくるなら、手間と負担が増えるだけ。

>>211
入社後に大学が全く関係ないとはいえないかな。
もちろん数人は出世するけど、良い大学出た人は配属先からして違うもん。
二流大学から一流企業に就職した知人は、一年目から子会社出行で、飛び込み営業やらされてた。

学歴なかったら、資格を取って、仕事ができる証明にしないと。でも学齢高い子は、さらに公認会計士やた宅建やら在学中に取ってしまうし、太刀打ちできないよね。学歴高いだけである程度の証明にはなってるもの。

>>231
学歴＝仕事できる
ではないから、学歴で篩い分けるのではなく、ちゃんと能力や人柄を見てほしいのだって。


個別支援級に在籍していた子がITの知識だけは異様にある子がいたけれど。
極論をいえば こういう子でも長けている知識を見て採用してくれ！！って言いたいわけだよね？

これは大学のランク付けに賛否出てるってこと？

>>229
それなら就活しなくてよろし。
で良いと思う。

>>228
テレビを見てたら、やる気をなくすとか言ってた学生いたから驚いたの
メールの件名については言うまでもないでしょ

>>226
学歴フィルターがあるのは大学生も知っているから、
ひどいと言ったのはマイナビが「大東亜以下」と記載したメールを
送信したことだと思いますが。

>>226
昨日、インタビュー受けていたフリーターさんは そんな感じで答えていたよ。

学歴フィルターが日東駒専以下ってもう知られてるし、え～酷い、なんて言ってる子がいたらそれは情弱のアホだわ

>>222
いや、だから匿名さんの会社はどういった業種なの？
甲子園に出場していただけでアドバンテージがもらえる会社は
どういう分野の会社なのかなと。

>>223
同じ資格やスキルなら専門卒より大卒の方が就活に有利だよ。
学費も。

>>216専門も厳しいよ資格による

>>208
役員とかの中に一定数元野球部員がいて、そういう人たちに絶大な人気なんだ

ちなみにその～ストア系は専門卒以上でエントリー出来るみたいねｗ

ある大企業だがエントリーシートだけで何十万通も来るんだそうです。そりゃさ、ネットでできるからピンだけでなくキリの大学も出してみよう、入れるかもなんてね。
結局学歴フィルターで選考は進むそうです。

>>214
例え公務員試験に合格したところでそれではい、採用じゃないけど？笑
合格後に面接がありまして～それで採用、不採用が決まるんですけどね～
よって、採用側はよりレベルの高い大学出身者を選別いたしま～す

>>212
受かればの話ね。
だから本気で公務員になろうとしているfラン大の子は大学の他にも公務員試験対策の学校に通ったりするよ。

学歴フィルターはあって当然だし
外見フィルターや生家フィルターだってあるよね
ただ、それだけでは測りきれない大事なものもあるよねって認識は全員に必要だとは思う

大学に行くだけでそこそこの企業に就職出来るなんて思ってるのってババアだけでしょ？
今はエントリーシートっていうものがありまして～日東駒専以下レベルの大学では大学名だけでアウトの企業が多いのが現実なのよ
Fラン大でも行った方がいいっていうママスタ民が多いけど何もわかってない笑
専門出たほうがよっぽどいい

>>205
一つ下の代に、ミス○○市だった子が入社してきたわ。大学自体はしょーもない所だったけど、総合受付に回されてた。

>>212
公務員試験に受かればどこの高校でもどこの大学でも採用はされますね。
でも試験なので、受かる人は高校も大学も偏差値高めの場合が多くなると思います。
某県庁はその県の国立大OBが多いから学閥になってるとその県に勤めている友人が言ってました。

営業ならミスキャンパスは喜ばれるよ。
取引先につれ回すのにぴったり。
でも最近はセクハラっぽいからどうなんだろう。飲み会すら嫌がる女の子も多いでしょ。ごつい元高校球児なんているかな～？

公務員なら高卒大卒はあっても、どこの高校、大学とか関係ないのにね。

受け入れてもらう（入社する）為に学歴はいるよ。
その後出世するかは完全に学歴関係無い。能力。

>>181
メール作成途中に件名みたらどこ向けのかわかるようにしてたんじゃないの？で、件名直すの忘れたまま送信

>>169
企業ごとの主な採用大学が出てたりするじゃない。あれが精一杯だと思うし、学生の判断材料になってる。
パートとかの募集も40代の女性活躍中とか婉曲的に書いてるしさ。

>>205
かなりの美人はわかるけど甲子園出場はそんなに有利？
どういった業種なんだろう...営業とか？
大学の体育会で実績を残していたり主将だった等ならわかるけど。

>>202
あらかじめ企業側がフィルタリングかけてあって、就活生が企業エントリーするときに条件を満たさないと「受付を終了しました」画面が出てくるのは よくある話。

絶対このトピ立つと思った。
ママスタ民が好きそうなネタだものね

大手でも「学歴＝ビジネスでも優秀」でない、というのはわかっているんだけどね。
どうしても新卒応募はさばけない量が届くので、どっかで切るしかない。

ちなみに例外があって「甲子園出場」と「かなりの美人」であれば、大学偏差値そこそこでも結構通る。

学歴不問は企業の建前。
その有名企業に採用された人はなぜか著名大学ばかりというからくり。

面接にしたって時間と手間がかかる。
業務に見合わない能力の人の面接するのは無駄だから。
大手総合職に高卒や一定以下の大卒が面接に来たって採用されるわけがない。
無駄を省くと言う意味で学歴フィルターは理にかなってる。

なんか最近そういうの聞くよね？
学歴不問って。旦那がどこそこ企業（名前忘れたけど大きな企業）は大学名も聞かないとかなんとか。
でもそしたら就職試験とか希望者みんな受けられるの？？昔は大学名だけで試験すら受けられなかったよね？

転職エージェントの会社で務めた経験あるけど、まああるね。

強いフィルターがあるのは新卒。
新卒採用＋大手でフィルターないところは見た事がない。

ただし経験者中途になると、かなり薄れるよ。
経験と実績さえあれば、ほとんど関係ないといっても良い。

主黙っちゃったね

>>129
ママスタでは学歴なんて無くなりつつあるとか言っているけれど、未だに学閥はあるし。
使えない大卒よりも使える高卒を取るとかいっているけれど、使えない大卒をクビにしない理由は繋がりなんだよ。
使える高卒には有益な繋がりがあるか？といったら そういうものは ないからね。
だから使えない大卒を飼い殺しにしているわけ。

>>194
そうだよ、今はあらゆる条件付けが禁止されてる。
募集する側だったことあるけど、実際は40代までの女性しか採用する気ないのに高齢の男性とか応募してきて、落としたら「話だけでも聞いてくれないか」みたいにしつこくされてホントめんどくさかった。
最初から可能性ないのに区切っちゃいけないのお互い労力のムダ。

>>196フィルター自体が問題って訳では無いのでは…w

努力もせず文句言うバカばかり。
学歴フィルター当たり前。くやしかったら勉強すればいいじゃん。

>>189
これだよね
建前は平等にしとかないと企業がヘタに逆恨みされかねない。
見えない敵を作らない。

法律で書いちゃいけないっていうのを聞いたよ。ハローワークの人も、紹介するにあたって、表には出せませんがだいたいの希望を聞いてきました。でも最初は聞いたいけないとか、なんとなく辻褄を合わせてますね。言っちゃいけないことなんでしょうね。

知らない方がいいこともある。
大学・学部・成績・在学中にやってきたこと・年齢・性別・親の職業などなどほとんど同じAさんとBさんがいて、でも採用できるのは1人だったとしたら。この極めて微妙なラインを細かく選考基準として明示できる？
面接官が見るのは学歴だけじゃない。社風に合っているか、仲間として一緒に働けるか、そういうフィーリングの部分も必ず見てる。
一次選考で大学名によって振り分けられる現実はあるだろうけど、それはその大学に入るだけの努力をしてきた証明だからね。
むしろ明示するまでもないこと。
けれどもそれを文章にして公にしてしまうと、学歴オンリーで人物を見る事が置き去りにされかねない。

>>183
多分だけど、就活生もいち消費者だから『条件 旧帝大』とか書くと『学歴で判断してるこの会社の車嫌い』とかなるんじゃない？

筆記で大半理系科目が出て、私立文系は省く試験だな～と思ったことがあり、そうのは先に言って欲しいなと思うけど。

>>190ガラパゴス化だろうがなんだろうが、それが紛れもない現実だから仕方ないね。文句あるなら行動するしかないよ。

>>184
こういう思考が日本をガラパゴス化させたんだろうなーと、しみじみ思う意見をありがとう。

中には企業に文句を言う人、この企業は利用しない！とへそを曲げる人、色々な人が出ると先を見越して非公開にしてるのでは？商売ってそういうもの。

おそらくコネ入社をぼやかすために、学歴重視しませんと企業は言ってるのだと思う。

企業が学歴重視することがそこまで許容されてないのが現実ってことだよ
企業は低学歴の客もつけたいだろうし仕方ない。