>>155これが全てだと思う

>>157教えないといけない理由を答えられないみたいなので、教えません。わからないだろうけどない頭で頑張って考えてね

>>163余計なクレーム対応、売上減とかデメリットがあるから言わないんじゃない？

>>164
これはスルー案件？

>>163エントリーする側にとっては無駄が省けて有益な情報だけど、企業にとっては損するとしか思えない。もちろん人数を絞れるところを考えると有益だけど、それ以上に企業のイメージに繋がるからね…低学歴の人はその企業を客として使うのを止めてしまう可能性もある。

学歴って、その人の育ちでもあるよね。　親がどうかとか。

有名大に行くために、記憶力は重要。
そして、仕事上でも記憶力は重要。
取引先の名前、顔、部署を覚えるのは必須。前回の会話内容を覚えていることも大事。
記憶力がないと、これはできないから、取引もままならなくなる。

「丸暗記の受験なんて意味がない」とか言われるけれど、意味はあるんだなぁと、社会人になってから良く思うわ。

>>163
明記したら明記したで文句言う人が増えるから黙ってるんじゃない？
そして文句言う人はどんなに納得いく説明しても反論するからね。

マイナビのミスは大きいけど、企業は建前論は辞めたらいいのに。私の時代は会社説明会は早慶東大は別の日や別会場。それ以下の学生は会場に入りきれないと言って何時間も外に立って待たされ2回目を行ったりが当たり前。ひどいもんだった。

>>166楽しそうでなによりです。笑

>>163
頭悪いなぁ。
企業にとってもそのイメージは得しないよ。

>>160
www

うん。当たり前。今更何言ってんのとしか言いようがない。

（自己紹介）はじめまして、彩映子と申します、２８歳、関西人で農学の研究をしています。鼻はにんにくみたいでみぐるしいですが、他はある程度はととのってると思います。男友達に「見てるだけでしこりたなる」と言われたこともあります。自慢になるんかな？
ｐ.ｓ　奈良の富雄南あたりに住んでる（住んでたも含め）人でこれ見た人おる？
マッチングアプリいい出会いありますか？いい男全然おらん！オナばっかりやったらくだらん！いい男やったら私の胸にちんぽはさましたんのに。

>>154
なぜ単なる募集要項を「バレる」だの「隠す」だのそういう発想になるの？
募集要項はきちんと明記した方が、採用側にとってもエントリーする側にとっても有益だよね？

>>161？？？

>>159
名前変えてまでまだ見てるんですねw

>>137あ、中央本線さんはもういないのか

>>130勿論例外もあるのに頭のカタいアホが噛み付いてきて大変だね…

>>145
マイナビは就職転職サービスとしてはエリート層じゃなくて「普通の人」を相手にしてるでしょ
「普通の人」にも現実はいろいろフィルターがかかってて簡単には大きい企業には入れないけど
頑張ってそこへ入れて見せるのがマイナビの腕の見せ所
普通の人にも希望を持たせないといけないのにそんな打ち砕くようなメールしちゃったら元も子もない

>>152
匿名さん？
答えられないなら結構です。

例えば男女参加可能なマラソンで完走して、
あとで女は失格とか言われてらキレるし、
主催者側は批判される。当然の話じゃん。

>>151主は言うべきと思うけど、世の中そうは思わない人間が多いから今の風潮が出来上がってるってこと。わかるかな？人によって考え方って違うの。主の考えに誰もが同意する訳ではないの。

それを相手にバレるのが、良くないの。
分かる、違い？

>>150なぜその質問に答えないといけないのか理由を教えてほしい。分からないなら自分で考えて調べるのが当たり前では？

>>144
言うべきことを言わないのは頭がイイとは思えないわ。

>>139
「大人ならわかる」とかそういう抽象的じゃなくてさ、
「当たり前のことなのに、敢えて隠そうそする理由はなに？」って質問に答えてほしい。

東急ストアさんも、まさかマイナビがこんな誤爆メールを学生に送信するとは思っても見なかったでしょうね。

>>145
商売だからね。
全方向にいい顔しなきゃいけないでしょ企業なんだもん。

>>141横レスだけど会社によって求める学歴、顔も違うと思うけどそれをわざわざメールで｢〇〇以下｣って言い回しでバラしてしまうと良くないって事じゃない？採用時にフィルターがあるのは百も承知だけどね。

フィルター自体がダメって言うより、
それが隠されているってことじゃないの？
学歴で落とすなら、そう明示、開示しとけってことでしょ、
貴重な時間を割いて就職活動するんだし。
一社に賭けてて梯子外されたとか？

あっフィルターって、どんなに優秀でも
○○大学以下は落とされるってことで、
採用にあたって学歴を考慮するとは全く意味合いが違う。

あと時代にそぐわないよね。
例えば日本では当たり前の履歴書の顔写真。
アメリカではすでに廃れている。
性別さえ書かなくなってる位。
差別、アンコンシャスバイアスを助長するから。

なので学歴でフィルタリング（ブロック）するならそれを明示しろ。
それを企業の都合で隠すのはコンプライアンス違反。
で、学歴でフィルタリングすることの社会的な批判も覚悟しろ。
そういうリスクを避けて開示しないのは卑怯でアンフェア。
要はそういうことでしょ。

>>133
なんで「学歴フィルターなんてないですヨ」って顔をマイナビがしなきゃいけないの？

当たり前でも、それを言わないのが
頭のイイ人！

フィルターの存在よりも誤ってメールで送信してしまった事が問題なんだよね？勘違いしてる人がここにもいるみたいだけど

マイナビがうっかりさんだっただけで、どこにでもあるよね。

>>127
だから「あなたの言う例え話が例え話として成立してないから、話がズレてるよ？」って言ってるんだよ？？？

>>137

どんなフィルターで言わない方が相手にも会社にもいいよねってことだよね

これに対して
年齢や性別のフィルターはちゃんと言ったほうが良いと思う。
ちゃんと読むも何も‥

>>131学歴が大事なのは当たり前だけどメールに〇〇以下って記載するのは普通に考えて問題じゃない？大人ならわかると思うけどなぁ

このとんでもないミスは不遇な派遣社員の逆襲だったりして！
っとかも思ったけどわりと天然すぎな社員も多めだったし違うかｗ

>>135ちゃんと読んでからレスしてね。私は時間なので落ちます

>>125うん、だからそういう事を含めた上でいってるんだけど…笑

>>130
でもそれは公にするべきじゃないって事だよね？

まあ今回のは
募集側の企業がうっかり出してしまったならまだしも
マイナビだったのがいけないってことじゃないかね
一番「学歴フィルターなんてないですヨ」って顔しなきゃいけない商売なのに

Twitterの炎上の件でしょ？一応お客さんの学生に“大東亜以下”って言い方が悪かったんじゃないの？

>>120
私は言っても良いと思うよ。
何でフィルターに引っ掛かってしまったのか分かりやすいし。
そもそも学歴って簡単に その人の能力を判断できるものだから就活では当たり前のことだと思うけど。
まさに篩の1つだよ。
技術や知識、能力を一人ひとり見ていくのは大変だから そうやって人数を減らすわけでしょ？

>>126もちろんざっくりとしたフィルターは必要だと思うよ。私が言ってるのはそういう話ではない。

企業の人事にいましたけど建前ですよ。採用する側は学歴社会で勝ち残ってきた人だから、当然学歴大好きだし、この仕組みを変える気持ちもなし。表向きには大学名や性別は問わないとリベラルなふりをしてますが。中にはたまたま入った方もいますけど、駐在とか花形部署とかは無縁です。それでも大手に入った方が何かと楽だから、若い人は割りきってると思います。

大学生が一番わかってるよ。
ここで関係ない大人が議論しても無駄。