公務員試験の人物重視について

1行目で諦めた。

そりゃ公務員に限らずどんな企業も、若くて爽やかで真面目でコミュ力高い人材は欲しいんじゃない？３行しか読んでないけどさ。

>>2「爽やかで真面目でコミュ力高い人材」に二次試験受験者の約50％が該当しない保証はどこにありますか。
また、通った人間がその条件に該当するという保証はどこにありますか。
人物試験は僅か3名の主観で行うのですよ。

その3人の面接官の主観がどんなもんかわからないけど、企業の面接でもノックして椅子まで歩いて「おかけください」と言われて座るまででわかる面接官も居るからね。

充分良心的だと思うけど？
試験の合格点が取れるほどの頭があるなら後は人物でいいでしょ
大勢で手分けすれば配点にバラツキがでるし、大勢で一緒に面接したってほぼ一緒の結果になると思うし
面接は受ける人の心的負担と効率性を考えて3人が良いって言われてるしねー
主はどうするのが良いって思ってるの？

>>55％のろくでもない人間を無条件で落とし、5％のピカイチは無条件で採用する。残り90％は筆記試験時の序列次第。
なお、２０２１年度 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）だと、人物試験の合格最低ラインは53点となっています（https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/heikin/shikeng1_heikin.pdf　２０２１年度 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験） 合格点及び平均点等一覧）。
これを『２０２１年度 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）合格者の決定方法』（https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/ippannsyoku_daisotsu/daisotsuteido_ippannsyoku/kettei15.pdf）に記載された方法を元に計算すると、人物試験だけで不合格となるのは下位4.0637697187%となります。
そして、その結果、２０２１年度 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の一次試験合格者に対する最終合格者の割合を見ると、男女を問わない場合、一次試験合格者11,056人、最終合格者7553人（https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/ippannsyoku_daisotsu/daisotsuteido_ippannsyoku/ippann_daisotu_2021.pdf　 国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）実施状況2021年度）ですから、割合は68.315846599％となります。女子だけに絞ると、一次試験合格者3999人、最終合格者2910人（出典同じ）ですから、割合は72.768192048％となり、男女で一次試験合格者に対する最終合格者の割合に大差ありません。
では、国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）はどうでしょう。
男女を問わなければ一次試験合格者は4,179人、最終合格者3,118人（https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/ippannsyoku_kousotsu/kousotsusya/ippann_kousotu_kekka_2021.pdf　国家公務員採用一般職試験（高卒者試験）区分別実施状況２０２１年度）と一次試験合格者に対する最終合格者の割合は74.611150993％となります。女子だけに絞れば一次試験合格者1,377人、最終合格者1,116人（出典同じ）ですから、一次試験合格者に対する最終合格者の割合は81.045751633％となり、国家公務員採用一般職試験（大卒程度試験）の場合よりも男女で一次試験合格者に対する最終合格者の割合に開きが有ります。
これが国家公務員採用一般職試験（社会人試験（係員級））の場合は更にあからさまで、男女を問わない場合一次試験合格者は57名、最終合格者は32名（https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/ippannsyoku_kousotsu/syakaijinn/ippann_syakaizin_kekka_2021.pdf　国家公務員採用一般職試験（社会人試験（係員級））区分別実施状況2021年度）だから一次試験合格者に対する最終合格者の割合は56.140350877％ですが、女子だけに絞ると、一次試験合格者6人、最終合格者5人（出典同じ）ですから、一次試験合格者に対する最終合格者の割合は83.3333％となり、明らかに女子の方が一次試験合格者に対する最終合格者の割合が高いです。
では、女子は総じて男子よりも人格的に優れるのでしょうか。
どちらかの性がどちらかの性より圧倒的に優れる又は劣る等あり得ぬことです。
しかし、そのあり得ぬことが「人物重視」をすればするほど国家公務員採用試験で発生している。
もし本当にその「人物」を見て優劣を判断するなら男女とも一次試験合格者に対する最終合格者の割合は同じ割合とならねば説明がつきません。
これが国家公務員採用試験における「人物重視」の弊害です。

>>7さらにこの弊害は各採用後の公務にも影響を及ぼします。
先述の通り、国家公務員採用一般職試験（社会人試験（係員級））では女子の方が面接を通過する確率が高いので、入省後同僚から「女子だから面接を通った」という目で見られます。そして、そのような互に尊敬のない職場で良い公務等生まれるはずがありません。
人事院の「人物重視」の弊害はここにも現れます。

>>7
イヤ…筆記はこれで充分
トップ5％の人ほど勉強だけの人の恐れあり
国家公務員の一般こそ面接重視で意義なし

>>9文章はきちんと読みましょう。ここで言うピカイチ5％とは面接官が面接しただけで「欲しい」と思うピカイチのことです。
思うに「絶対欲しい人間」も「絶対いらない人間」も印象で判るのはせいぜい上位5％と下位5％のピカイチとろくでなしくらいでしょう。

>>9文章はきちんと読みましょう。ここで言うピカイチ5％とは面接官が面接しただけで「欲しい」と思うピカイチのことです。
思うに「絶対欲しい人間」も「絶対いらない人間」も印象で判るのはせいぜい上位5％と下位5％のピカイチとろくでなしくらいでしょう。

まえいたよね。

公務員で清々しいクズが。

高齢者のお金使い込んじゃったんだっけ？
一体誰が採用したのか？

>>12やっぱり、面接でどんな人か見極める等不可能なんでしょうね。
だったら合格者も不合格者も納得できる採点方法、つまり正解不正解のパーセンテージがはっきり出る筆記試験を重視するのが一番無難でしょうね。

公務員て殆どコネじゃない？
色んな官公庁でバイトしたけどほぼコネ採用
だったよ。両親共に公務員の子女が採用になる。実はうちの姉も友人も。
今は違うの？

今どき公務員になりたい人いるんだね。
びっくり。

追伸//
親も親戚も地方公務員です。
国家公務員については知らないんだけど
親、伯父数人、姉夫婦も地方公務員なんだけど
姉が言うには今は正規職員削って契約職員入れてるらしい。
だから子どもを職員にしたくても出来ないって
。まあ、職種によるかもしれない。教師、消防士や警察官とかはコネじゃないような気もする。知らんけど。
バイト時代は上司が市議会議員の息子だったり、裏の繋がりが強い職場なんだなと思ったよ。むしろ、コネ無しで受かった人の話が聞いてみたい。

しつこく続き。
友達にも親が地方公務員て人何人もいる。
ある友達が親の勤めてる市役所に欠員が出たから正規職員としてどうか？と声かけられて、その時は断って翌日やはりやりたいと伝えたらもう決まってしまったという話聞いた事あるよ。

話違うけど学芸員はマジ完璧にコネ。
うちの遠い親戚が超セレブ。
1人が超大企業の社長。
もう1人は某有名美術館の館長してる。
上級国民のお仕事だよ。眞子さまの就職先も
たしか美術館らしいよね？
庶民は頭良くても入れない。
一般人の入れない世界は存在するんだよね。
スポーツ選手やお笑い芸人は実力の世界だから
フェアだね。

パート先の会社に某政令指定都市の市役所の試験(もう20年以上前)でその年の最高得点だったのに面接で落ちた人がいたよ。(なぜ成績が分かったかは蛇の道は蛇という事で)
ちなみにその人、勉強だけ出来るけど対人障害があったから落ちたって。そしてうちの会社で採用されたけど全く仕事出来なくてお荷物状態で上も辞めさせたくても辞めさせれないって。たしかにパートでも出来る仕事すら出来ない。
その時の役所の面接官は見る目あったんだ。それに比べてうちの会社の面接した人はとみんな愚痴ってるよ。