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学歴とコミュ力ならどっちが大事？
21/10/21 07:37:22
どんな仕事してるのか環境にもよるんじゃない?変な話、代わりがきくし周りも理解がある、とかならいいと思う。 私、時短パートで飲食店で働いてるんだけど同じように小さなお子さんいて週1.2くらいしか入ってないのにさらに月の半分くらい来てないんじゃない?って人いるんだけど休む事に悪びれてないし飲食はギリギリの人数でやってたりするから正直イラッとしてるわ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/10/21 07:59:00
>>22 どんな仕事だろうがどんな環境だろうが、上司がOKしたならそれでいいと思う。 イラッとするのは勝手だが、雇われてる側の人がどうこういう事では無いと思う。
21/10/21 08:24:29
>>22 悪びれない態度は問題かもしれないけど、 人数ギリギリなのはマネジメントの問題だからその人にイラッとするのはおかしい
21/10/21 08:41:08
>>22 シフト制の仕事、特に飲食店はギリギリでシフト組むものね。 誰かが休むこと前提で考えてないものね。 飲食の経験あるからイラッとする気持ちわかるよ。
21/10/21 12:06:33
>>22 気持ちはわかるけど、好きなようにやりたいなら自分が雇う側になるしかないんだよ 雇用主が許しているなら許されるんだよ
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No.22 ハツモト
21/10/21 07:37:22
どんな仕事してるのか環境にもよるんじゃない?変な話、代わりがきくし周りも理解がある、とかならいいと思う。
私、時短パートで飲食店で働いてるんだけど同じように小さなお子さんいて週1.2くらいしか入ってないのにさらに月の半分くらい来てないんじゃない?って人いるんだけど休む事に悪びれてないし飲食はギリギリの人数でやってたりするから正直イラッとしてるわ。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.27 フワ
21/10/21 07:59:00
>>22 どんな仕事だろうがどんな環境だろうが、上司がOKしたならそれでいいと思う。
イラッとするのは勝手だが、雇われてる側の人がどうこういう事では無いと思う。
No.30 ネクタイ
21/10/21 08:24:29
>>22
悪びれない態度は問題かもしれないけど、
人数ギリギリなのはマネジメントの問題だからその人にイラッとするのはおかしい
No.33 ネクタイ
21/10/21 08:41:08
>>22
シフト制の仕事、特に飲食店はギリギリでシフト組むものね。
誰かが休むこと前提で考えてないものね。
飲食の経験あるからイラッとする気持ちわかるよ。
No.38 サガリ
21/10/21 12:06:33
>>22
気持ちはわかるけど、好きなようにやりたいなら自分が雇う側になるしかないんだよ
雇用主が許しているなら許されるんだよ