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子供がもらったお年玉の管理、どうしてる？
21/10/21 07:37:22
どんな仕事してるのか環境にもよるんじゃない?変な話、代わりがきくし周りも理解がある、とかならいいと思う。 私、時短パートで飲食店で働いてるんだけど同じように小さなお子さんいて週1.2くらいしか入ってないのにさらに月の半分くらい来てないんじゃない?って人いるんだけど休む事に悪びれてないし飲食はギリギリの人数でやってたりするから正直イラッとしてるわ。
21/10/21 08:41:08
>>22 シフト制の仕事、特に飲食店はギリギリでシフト組むものね。 誰かが休むこと前提で考えてないものね。 飲食の経験あるからイラッとする気持ちわかるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/10/21 08:48:29
>>33 私も飲食店で長年勤めてたけど、こういう場合って業務内容縮小すれば解決出来ると思う。 席数減らす、提供するメニューを減らす、営業時間短縮など。 よってこういうのって、責任者がどれだけ機転利かせて対処できるかがポイントだと思う。
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No.22 ハツモト
21/10/21 07:37:22
どんな仕事してるのか環境にもよるんじゃない?変な話、代わりがきくし周りも理解がある、とかならいいと思う。
私、時短パートで飲食店で働いてるんだけど同じように小さなお子さんいて週1.2くらいしか入ってないのにさらに月の半分くらい来てないんじゃない?って人いるんだけど休む事に悪びれてないし飲食はギリギリの人数でやってたりするから正直イラッとしてるわ。
No.33 ネクタイ
21/10/21 08:41:08
>>22
シフト制の仕事、特に飲食店はギリギリでシフト組むものね。
誰かが休むこと前提で考えてないものね。
飲食の経験あるからイラッとする気持ちわかるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.35 フワ
21/10/21 08:48:29
>>33 私も飲食店で長年勤めてたけど、こういう場合って業務内容縮小すれば解決出来ると思う。
席数減らす、提供するメニューを減らす、営業時間短縮など。
よってこういうのって、責任者がどれだけ機転利かせて対処できるかがポイントだと思う。