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優先席、妊婦とお年寄りならどちらが優先？
21/10/09 18:43:02
>>126 いったん６０で退職しその後５年間働けるという事じゃないんですか？ そういうところよくわかりません、大企業は６０できちんと退職です ですがそれまで役員だったとか取締役だった部長だったという社員は、 傍系企業で５年働きその後また名ばかり社長として、週一出勤するだけで８０歳ぐらいまで働く人はいますが企業でそれなりの実績を積んだ人です。めったにいないです。 社員数３～５万人以上の大企業です。
21/10/09 19:20:53
>>131 あー。なるほど。 ①定年を引き上げる ②定年を設けない ③定年後も希望者を継続雇用（再雇用）する制度を導入する 上記が65歳定年制って私は解釈してた。 家の夫の会社は一旦退職金は出るって言ってたから③になるね。 でも役員とかではなくても残れるよ。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.131 マルカワ
21/10/09 18:43:02
>>126
いったん６０で退職しその後５年間働けるという事じゃないんですか？
そういうところよくわかりません、大企業は６０できちんと退職です
ですがそれまで役員だったとか取締役だった部長だったという社員は、
傍系企業で５年働きその後また名ばかり社長として、週一出勤するだけで８０歳ぐらいまで働く人はいますが企業でそれなりの実績を積んだ人です。めったにいないです。
社員数３～５万人以上の大企業です。
No.139 ツラミ
21/10/09 19:20:53
>>131
あー。なるほど。
①定年を引き上げる
②定年を設けない
③定年後も希望者を継続雇用（再雇用）する制度を導入する
上記が65歳定年制って私は解釈してた。
家の夫の会社は一旦退職金は出るって言ってたから③になるね。
でも役員とかではなくても残れるよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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