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トモバラ
土日関係なく当直ある部署でシフト、有給管理も担当なって2年。
当直ができない妊婦さんや小さな子供持ちは当直ない部署に勤務できるなのでいませんが、不妊治療とシンママがいます。（当直手当がかなりいいからだと思います…）
当直は10日に1度で24時間勤務です。
ここは当直難しい。は誰だってあるのでそれを調整するのが私の仕事なんですが、この2人
…この日は病院なので、この日は実家に頼めない…ここは有給とりたい…当日に当直できない。が多い。
正直、病院だ、預け先ないと言われると希望通り組むしかありませんし、急にできないと言われ出るのは私です。
ついに数人から苦情がきました。
「いつも自分たちが譲るのはおかしい。譲らないといけないようになってる。」と
私としても当直ない部署に異動してほしいのが本音です。
男女問わず、当直ある部署に行く以上、免除はできない。出来ないならない部署に。というがルールですから。もはや最近はできてないんです。
上司に相談すると「全員が不満に思ってるなら考える」と言われました。
1人1人に聞けってか話。
仮に全員が不満に思ってるから異動しろなんて現実的には無理だし、病院だからって希望に沿えない
も言えない。次の異動は来年6月。
自ら異動願いを出してもらう以外ありません。
どうすればいいのか…
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 マウントFUJI
21/09/19 14:52:44
逆にいつなら出られるのか聞いて、シフトに入れる。
どうしても無理な時があるのは分かりますが、それでも誰かがやってくれると甘えているのかなと思います。
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No.2 マルカワ
21/09/19 14:57:43
上司から言ってもらうしかないよねー
私には出来ませんって丸投げする
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No.3 主 トモバラ
21/09/19 15:03:56
シンママは上司がそれとなく言うってなったけど、不妊治療してるほうは難しいって。上司は男性だからね…デリケートだから。
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1件
No.4 マメ
21/09/19 15:12:42
そのシンママと不妊治療の方は自分達が優先してもらっているだとか急に変更してもらった事に対して周りに気を配っているのかな。私達は環境がこうだから仕方ない、って開き直っているとか。その態度一つでも違ったりするかと思うけど…。
でも当日にできない、はせめてやめてほしいね。
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No.5 ヒモ
21/09/19 15:13:35
確かに不妊の方はデリケートだね。
でもこの先、妊娠できたとして、出産、育児…となれば、この先ずっと長い間、当直は厳しいわけだし、良いタイミングだから異動の話をしてもらいたいよね。
万が一、苦情出してきた人たちが不満爆発で一斉に移動願い出したり退職したら怖いよね。
そうならないうちに「全員が不満に思ってるなら」とか言ってないで、上司がハッキリ言うべきだと思う。
ぶっちゃけ、個人の事情なんて全て聞いてられないしね。
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No.6 シンシン
21/09/19 15:13:41
その問題の人1人ずつ呼んで主と上司と問題の人の3人で話し合い。
色々家庭の事情があるのは分かります。今までも何とか配慮しながらシフトを組んできましたが、ほかの皆さんの協力があってこそ成り立ってたけど、あまりにもあなたの当直の日についての要望が多いので周りから不公平との声が出ています。逆の立場になったらあなたの要望はどう感じますか？
とかさ。今ってそう言う話し合いもダメなの？
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No.7 ロース
21/09/19 15:14:15
会社のルールだから事情関係なく融通はできない、これからも希望を出すなら部署移動しかないと言えばいいのでは？
主の感情論ではなく、会社の方針でしょ？違反になるので部署移動になります、私も融通してることを咎められてペナルティになるかもしれないので会社の方針を徹底します、でいけると思うんだけど。
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No.8 マルカワ
21/09/19 15:18:16
>>3
不妊治療の人にはデリケートな事だけど、一緒に働いてる人達から不公平だと意見が出始めているから、要求は全部受け入れるのは難しいと伝えたらどうかな？急に当直変わったりは今後厳しいと言うべきだと思う。全部上の人がやってくれるのが当たり前になってるから、自分から誰かに頼む方式にしたら移動するかもよ。
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No.9 タチギモ
21/09/19 15:20:08
当直手当がいいっていっても、結局当直つけてないなら手当ももらえてないんだよね？なら周りに迷惑かけてるんだし、異動したらいいのにね。その人達周りに迷惑かけてること気付いてないの？周りの人も大変だけど、急に出られないって言われて出るのは主さん、なのに他の人からの苦情を受けるのも主さん、主さんばっかり損しすぎ。上司がもっとちゃんとしてほしいね。
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No.10 ハツ
21/09/19 15:25:01
悪いけど、その女たち甘えているだけだよ。
言われたらしっかり理由を言うでしょう？
そう言ってくるだろうと思って予め用意してあるだよ。
我儘を聞いていたらそれが当たり前になってくるだよ。
その女たちに厳しく言ったら泣き出すよ。泣いて許して貰おうと考えている
上司がダメなら上の上司に相談する。そんなことをしていたら誰かが倒れるよ
女どもに舐められているよ。嘘の理由かもしれないよ？それでも良いの？
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No.11 エンピツ
21/09/19 15:29:23
私が病院勤務してたときは1ヶ月前位に勤務表一覧表(全員の夜勤とか日勤とか書いてある表)の一番下に翌日の希望○日は夜勤無理ですとか○日休みくださいと書いてた。で、急遽ダメな日は当人同士で変わって貰うというシステムだった。
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No.12 ネック
21/09/19 15:29:35
難しいね。
非常勤みたいな人が雇えたらいいのにねっていつも思う。
私はずっと働くのは嫌だけど、派遣とかでヘルプで入る方が好きだからさ。
ずれた回答ごめん。経営者の人見てたら参考にしてくれー
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1件
No.13 ネック
21/09/19 15:30:41
>>11
うちもそれ。当人同士で変わってた。
ホワイトボードに記入してくの。
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No.14 主 トモバラ
21/09/19 15:32:55
シンママさんはシフトの希望は多いけど、その分雑用を自ら率先してくれて
助かってるんだよね。不妊のかたは仕事は出来るけど、なんかピリピリしてて怖い。
女性陣は不妊のこと気づいてるけど、男性陣は知るわけないし。
コロナで当直準備がこれまでと違うから、当日できない。は不幸と発熱以外は受け付けない。って通知は出した。
パワハラが怖いのか上司は日に日に小さくなってて嫌。シフト管理を私にしたのも男に言いにくいこと言えるようにってだし。（職場で勤続数と年齢が真ん中）
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No.15 主 トモバラ
21/09/19 15:36:32
>>14
上司はビシッとしててほしいわ。パワハラで訴えられること気にしてたら仕事できないのに。
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No.16 インサイドスカート
21/09/19 15:39:29
うちの科の女医は当直絶対やらない。
午後５時になると子供を保育園にお迎えと言って診療投げ出して帰宅
第二子妊娠中で来月から産休。いい加減な外来診療をやっていた女医なので引き渡された医師が大迷惑。
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No.17 シンシン
21/09/19 15:52:07
>>12
ヘルプで入って仕事できるの？凄い。
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No.18 タチギモ
21/09/19 15:57:22
上司が人事交えてストレートに当直できないなら他部署に異動してくださいって言えばいいのよ
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No.19 ハツモト
21/09/19 16:05:46
うちの職場は急な体調不良、不幸でも当日なら、自分で代わりを探す。
見つからなければ、出る。
勝手に休んだら来月退職して貰います。
と、貼り紙した。
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No.20 クラシタ
21/09/19 16:10:55
みんなの希望を聞いて調整するのがシフト組む人の仕事だと思うけど。文句言う人は希望出してないの？希望出さずに文句言うのはおかしいよ。希望あるなら言えばいいじゃない。ないんでしょ？
月に2～3日のこの日避けての希望なら常識の範囲内かと。
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No.21 クラシタ
21/09/19 16:12:42
>>14ピリピリしてたら余計子供できないよボソッ
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No.22 クラシタ
21/09/19 16:13:39
>>19電話連絡はオッケーよね？
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No.23 主 トモバラ
21/09/19 16:25:57
>>20
みんな希望出してますよ。被ってるところあれば、どっちか譲るかじゃんけんをって言う。そこで病院と言われると譲らざる得ないじゃん…
当直だったのに当日無理と言われると、日勤者で誰が出るか決めることになる。私ができる日は出るけど、明けや週休だと無理。
日勤も早番遅番あるし、当直者に引継ぎもある。
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No.24 主 トモバラ
21/09/19 16:29:27
>>23
そもそも、Ａ月希望多め出したら次のＢ月は控える。これが常識というかマナーなのにそれもできてない。
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