• No.5 ヒモ

    21/09/19 15:13:35

    確かに不妊の方はデリケートだね。
    でもこの先、妊娠できたとして、出産、育児…となれば、この先ずっと長い間、当直は厳しいわけだし、良いタイミングだから異動の話をしてもらいたいよね。
    万が一、苦情出してきた人たちが不満爆発で一斉に移動願い出したり退職したら怖いよね。
    そうならないうちに「全員が不満に思ってるなら」とか言ってないで、上司がハッキリ言うべきだと思う。
    ぶっちゃけ、個人の事情なんて全て聞いてられないしね。

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