どうしろっていうのよ…当直できないなら異動してくれ

土日関係なく当直ある部署でシフト、有給管理も担当なって2年。
当直ができない妊婦さんや小さな子供持ちは当直ない部署に勤務できるなのでいませんが、不妊治療とシンママがいます。（当直手当がかなりいいからだと思います…）
当直は10日に1度で24時間勤務です。
ここは当直難しい。は誰だってあるのでそれを調整するのが私の仕事なんですが、この2人
…この日は病院なので、この日は実家に頼めない…ここは有給とりたい…当日に当直できない。が多い。
正直、病院だ、預け先ないと言われると希望通り組むしかありませんし、急にできないと言われ出るのは私です。
ついに数人から苦情がきました。
「いつも自分たちが譲るのはおかしい。譲らないといけないようになってる。」と
私としても当直ない部署に異動してほしいのが本音です。
男女問わず、当直ある部署に行く以上、免除はできない。出来ないならない部署に。というがルールですから。もはや最近はできてないんです。

上司に相談すると「全員が不満に思ってるなら考える」と言われました。
1人1人に聞けってか話。
仮に全員が不満に思ってるから異動しろなんて現実的には無理だし、病院だからって希望に沿えない
も言えない。次の異動は来年6月。
自ら異動願いを出してもらう以外ありません。

どうすればいいのか…