トピック検索
トモバラ
土日関係なく当直ある部署でシフト、有給管理も担当なって2年。
当直ができない妊婦さんや小さな子供持ちは当直ない部署に勤務できるなのでいませんが、不妊治療とシンママがいます。（当直手当がかなりいいからだと思います…）
当直は10日に1度で24時間勤務です。
ここは当直難しい。は誰だってあるのでそれを調整するのが私の仕事なんですが、この2人
…この日は病院なので、この日は実家に頼めない…ここは有給とりたい…当日に当直できない。が多い。
正直、病院だ、預け先ないと言われると希望通り組むしかありませんし、急にできないと言われ出るのは私です。
ついに数人から苦情がきました。
「いつも自分たちが譲るのはおかしい。譲らないといけないようになってる。」と
私としても当直ない部署に異動してほしいのが本音です。
男女問わず、当直ある部署に行く以上、免除はできない。出来ないならない部署に。というがルールですから。もはや最近はできてないんです。
上司に相談すると「全員が不満に思ってるなら考える」と言われました。
1人1人に聞けってか話。
仮に全員が不満に思ってるから異動しろなんて現実的には無理だし、病院だからって希望に沿えない
も言えない。次の異動は来年6月。
自ら異動願いを出してもらう以外ありません。
どうすればいいのか…
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～5件 ( 全5件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.3 主 トモバラ
21/09/19 15:03:56
シンママは上司がそれとなく言うってなったけど、不妊治療してるほうは難しいって。上司は男性だからね…デリケートだから。
返信
1件
No.14 主 トモバラ
21/09/19 15:32:55
シンママさんはシフトの希望は多いけど、その分雑用を自ら率先してくれて
助かってるんだよね。不妊のかたは仕事は出来るけど、なんかピリピリしてて怖い。
女性陣は不妊のこと気づいてるけど、男性陣は知るわけないし。
コロナで当直準備がこれまでと違うから、当日できない。は不幸と発熱以外は受け付けない。って通知は出した。
パワハラが怖いのか上司は日に日に小さくなってて嫌。シフト管理を私にしたのも男に言いにくいこと言えるようにってだし。（職場で勤続数と年齢が真ん中）
返信
2件
No.15 主 トモバラ
21/09/19 15:36:32
>>14
上司はビシッとしててほしいわ。パワハラで訴えられること気にしてたら仕事できないのに。
返信
No.23 主 トモバラ
21/09/19 16:25:57
>>20
みんな希望出してますよ。被ってるところあれば、どっちか譲るかじゃんけんをって言う。そこで病院と言われると譲らざる得ないじゃん…
当直だったのに当日無理と言われると、日勤者で誰が出るか決めることになる。私ができる日は出るけど、明けや週休だと無理。
日勤も早番遅番あるし、当直者に引継ぎもある。
返信
1件
No.24 主 トモバラ
21/09/19 16:29:27
>>23
そもそも、Ａ月希望多め出したら次のＢ月は控える。これが常識というかマナーなのにそれもできてない。
返信