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理由を言わずに休む人がいます。
言う義務はないとは思うんですが、最近これはどうなんだろうと思うことがあります。
職場では、1か月に一回、かならず有給を取らなければいけなくて、
それはリフレッシュのために取りましょうというものなので、みんな理由は特に言わずにとります。
でもある一人が、それ以上に休みをとり、
さらに繁忙日や、ほかにも休みの人がいて人が少なくなるにもかかわらず、重ねて休んで
理由を誰にも話しません。
それとなく聞いてみても、「お察しください」
とか「まぁ、ちょっと」と言った感じです。
家庭の事情で、とかもないです。
休むことについてあまり問い詰めたなくないんですが
やっぱり休む日にちを考えるとかしてほしいし、
忙しくなるのがわかっているのに休むなら、どうしてその日なのか？と理由を言ってもいいのではと思ってしまいます。
どう思いますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.55 イチボ
21/06/10 10:58:08
繁忙期とかなら会社から日時を変えてくれって打診できるよね
返信
No.54 スネ
21/06/10 08:41:38
>>48
うわ、めっちゃ同意。
返信
No.53 マキ
21/06/10 08:37:30
>>28うんうん。嫌なら休めって子どもかよ。みんなただの主叩きしたいだけなのか、本気で思ってるのか。
逆に、忙しい日に理由言わず休んでもいいですよね？他の人より休み多くとる事で嫌な顔されていますが、職場の空気悪くしてるのは嫌な顔してる人の方ですよね？人員確保できない上司が悪いのであって私は悪くないですよね？ってトピ立ったらボコスコだと思うけど。
でも、主叩いてる人達はそれで問題ないって言い方してるよね。
返信
No.52 ウチモモ
21/06/10 08:30:16
そういう状況のとき、悪いのは調整しきれない上司であり、その人ではない。
休暇取得理由は「私用」か「体調不良」でよく、周りに言わなくてOK。
こういう人のことを影でグチグチいう人も職場環境を悪くさせてる自覚を持った方がいい。
返信
No.51 匿名
21/06/10 08:16:06
>>48
許さなきゃいけないんでしょ。
返信
No.50 ウルテ
21/06/10 07:41:30
>>40「察せません」って言いたいよね(笑)
返信
No.49 フワ
21/06/10 07:38:33
>>46
えっ？有休私用不可って…。有休って強制的に日にち決めたらダメなんですよ。休む理由を強制的に言うのもダメです。
返信
No.48 トウガラシ
21/06/10 07:37:09
有給休暇は労働者の権利だけど、体調不良以外なら会社や周りの人に迷惑をかけないように取得するのがマナーだと思う。
ずるいなと思っても、自分に迷惑がかかっていないなら黙ってる。
きっと周りも同じように思ってるだろうし、そんな風に思われるくらいなら自分はマナーを守ろうと思う。
その人のせいで自分が残業するほど仕事が増えるなら上司に言う。
理由はともあれ、それを許したのなら上司に仕事をやってもらいたい。
返信
2件
No.47 サンカク
21/06/10 07:35:26
>>46
休まなくなった。それもまたあからさまだね。
ブリスケさんとこの前の職場はそんな酷かったの？理由必須にするって相当じゃん。
返信
No.46 ブリスケ
21/06/10 07:33:29
急な有給をとる場合、理由必須にしたら？
私用不可。
前の職場でそういう人いた。
理由必須にしたら休まなくなった
返信
2件
No.45 ハツ
21/06/10 07:31:48
主がおかしい。
返信
No.44 なか肉
21/06/10 07:29:44
まー、忙しくなるのをわかってて休んでるんだと思う。被せるのは他の人が休んでるから、その分自分に回ってくると考えてるからかな？なので聞く必要なし。憶測だけど、はぐらかすってことはそうだと思ってる。しつこく聞いたところでそんな調子だろうし、どうしても気になるってなら上司経由で聞いてみたらどうかな？
返信
No.43 ヒモ
21/06/10 07:17:24
日本って休暇取ると反感かうよね。
主みたいな考え方の人多いもんね。
誰か休んでて忙しくてもなんとも思わないし、誰が休んでるとか全く気にならいな。
なんか今日忙しかったなーって思うくらいだわ。
返信
No.42 匿名
21/06/10 06:50:37
理由なんかどうでもいい。迷惑かけた人にお礼なり謝罪なりできるのかが大事
返信
No.41 タン
21/06/10 06:24:51
主はその方の上司ではないんでしょ？
上司が容認してるならしゃーない。
主も同様に休んだら良い。
返信
No.40 メガネ
21/06/10 06:21:07
お察し下さいってw
仕事休む理由でそういうの
初めて聞いたから可笑しかったわ！
返信
1件
No.39 シビレ
21/06/10 06:15:18
主が1度も現れないのもどうかと思いますが。
どうせ見てはいるんでしょ？w
返信
No.38 シマチョウ
21/06/10 06:14:54
くだらない。他人のことなんかどうでもいいわ。上がクビにしないんだからしょうがないじゃん。
返信
No.37 ハチノス
21/06/10 06:12:35
どう思うかって…会社が許可してるなら文句言えないし構わないのでは？
モヤモヤするなら会社に言うしかないかと思われ。
返信
No.36 ハツ
21/06/10 06:06:19
理由を言わないってことは周りが納得するような理由じゃないからだよね。
そもそも、なんで周りが納得するような理由じゃなければ休んだらダメなのか...って思うし、理由を言ったところで不和が生まれるだけだから言わなくて良いと思う。
返信
No.35 リブロース
21/06/10 06:03:34
私は気にしないな。
人には当たり障りのない事しかいわない。
問題になった時に名指しされたくないし。
自分の仕事をするだけだよ。
返信
No.34 ランプ
21/06/10 06:01:37
忙しいのが嫌だから休むんです。
以上！
返信
No.33 センボン
21/06/10 05:47:10
上司はOK（良しと）しているのか？？
業務に支障があるなら相談したら？
返信
No.32 サーロイン
21/06/10 05:44:41
言えないのはサボりだからじゃない？ちなみに私だったら、そうみなすよ。気にすんな。サボリ魔がいたところでどうせ使えないんだから。余計イライラ、モヤモヤするからそれなら休んでもらった方がいい。
返信
No.31 ヤン
21/06/10 05:36:28
>>29
だからってしょっちゅう休まないでほしいw
返信
No.30 リブロース芯
21/06/10 05:33:54
理由によっては理解する訳でもなさそうなのに理由聞いて何になるの？
返信
No.29 ウワミスジ
21/06/10 05:25:03
忙しくなるのが毎月分かってて、必要な人数を確保できないのは無能な上司の責任です。
返信
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No.28 ヤン
21/06/10 05:15:37
>>14
しかも仕事できない人に限って主張するよね。嫌なら休めとか言うのも論点ずれまくってるし。
返信
1件
No.27 サンカク
21/06/10 05:12:25
頻繁に休むのであれば、理由はやっぱり添えるべきだと思うけどなぁ。その方が後々楽じゃない？多忙の時期に重なってるのもあるし、まー信用無くしかねんよね。下手したら仕事なめてんのかなって思う。
返信
No.26 極貧子沢山
21/06/10 04:58:20
そりゃ気になるのもわかるけど、上に報告してあるか、会社がOKなら諦めるしかないよね。
返信
No.25 メガネ
21/06/10 04:48:43
自分の上司に人が休むと忙しく困る日があるって相談すればいいと思う。
問題はその人が理由を言わないことじゃなくて
忙しくて困るってことだよね？
返信
No.24 ミノ
21/06/10 04:35:00
主が休暇届受け取る立場の人なら理由聞けば？そうじゃないなら関係ないし、言う必要もないと思うけど。
返信
No.23 匿名
21/06/10 04:27:38
コーソツは非常に攻撃的だ。コーソツ底辺わざはトーダイ、ソーケイ、スポーツマン、多くをつぶした。コーソツ底辺には注意だ。
コーソツ底辺わざに対してはどれほどがくもんをただなくさずにいられるかだが、とにかくコーソツ底辺には非常に敵が多くほぼ全部を敵に回しバカイラナイ、ババアイラナイの世界を作った。完全に全部まわりが敵対してる（笑）当たり前だが。
とにかくコーソツやバカに注意して多くの教養を持ちがんばるんだよ。
200億ドルだって！？コーソツが200億ドルを！？断りなさい。
返信
No.22 ハツ
21/06/10 04:23:46
私と仲良かった職場の子も休みは不倫相手と会うためだったよ。それ発覚してから友達辞めた。
言えない事情があるのはそれなりに信用しちゃダメな奴だと思って相手にしない方が良いのかも。
返信
No.21 ハラミ
21/06/10 04:04:01
逆に理由聞いて何になるの？
返信
No.20 サガリ
21/06/10 03:56:34
お察しくださいとまぁ、ちょっとって生理休暇とかそういう感じもあるんじゃないの？
同じ女でも生理痛酷いんでとか言いたくないし
繁忙期の有給は業務に差し支えなきゃ別に取っても問題はない
それでも腑に落ちない場合は上司に繁忙期に有給とるのは控えて欲しいと伝えてもらうしかないね
そして理由聞いたとこで忙しい時は腑に落ちないし面白くないでしょ？
余計イライラするしストレスになると思うよ。
返信
No.19
No.18 匿名
21/06/10 03:45:06
それが一般的な考え方だと思う。
今は仕事してないけど、仕事してた時は有給とる時って、[有給とる]というよりは[有給とらせていただく]って考え方だったわ。
有給届け出す時も｢すいません お願いします｣って感じで上司に出してた。
絶対に嫌な顔とかは一切されないんだけど、そーいうもんだと思ってた。
よほどの事がない限り、忙しい日には有給とらないしね。
でも、今は違うよね。
労基署も、｢有給に理由は不要だし、理由を述べる必要ない。有給届け用紙に理由欄があるのは古い｣だからね。
なんだかね。
返信
No.17 シビレ
21/06/10 03:26:00
私も理由言いたくなかったけど３日連続休みたかったから言ったよ。
羊水検査したからって。
言いたくなかった～
事務だから私の変わりは不要だし繁忙期でもなかったけど。
私の場合、理由聞かされて迷惑じゃない？
ギョッとしてたわ。
返信
No.16 サガリ
21/06/10 03:16:03
理由を聞いたところでどうなるの？
結局は主の個人的なものさしで「それなら仕方がない」か「そんな理由で休むなよ！」ってなるだけじゃん。どうせ後者なんでしょって思われてるから教えてもらえないんじゃない？同僚の休暇取得理由を問い詰めるとか気持ち悪いよ。
繁忙日とはいえ、出勤してる側は大変かもしれないけど今までちゃんと回ってきたんでしょ？二人同時に休まれると仕事が回らないとかなら、二人同時の休みはダメってルール作れば？今までこういうことが続いてても何も手を打たずにいたのに、休む社員ばかり責めてるのは無能すぎる。会社として、人を増やすとか、繁忙日は絶対出勤とルール化するとかやれることをやるべき。
返信
No.15 サンカク
21/06/10 02:43:27
職場の人と不倫する為に、相手に合わせて休みとっている。
返信
No.14 マキ
21/06/10 02:40:24
休むのに言えない理由って何？と思うよね。ズル休みだと思われても仕方ない。私はそう思われるのが嫌だからまず迷惑かかる日は休まないし、どうしてもの時はキチンと理由話す。うちは飲食店だから、マスターとその日代わってもらう人に個人LINEする感じだけどね。
権利だとか、嫌なら自分も休めとか本気で言ってるならびっくりする。空気悪くしてるのはどっちだよと思う。子どもが熱出したからって言って、それに対して怒るならありえないけど。
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1件
No.13 マメ
21/06/10 02:26:30
モヤモヤするなら自分も休めば？休んだって会社は回るよ。大丈夫。
返信
No.12 エンピツ
21/06/09 22:40:40
迷惑かけてごめんねと言われたらそれでいいかなぁ。理由言われてそれがしょうもないことだったりしたら余計イライラしそう。
休んだ事実に対して謝罪があればと思うけど、毎回だったらストレスになるんだろうね。
返信
No.11 ミスジ
21/06/09 22:39:25
何も思わない
お互い好きに休めばいいし何故気を遣わないといけないの？
理由言ってとか何様？経営者？
自分達の職場を嫌な雰囲気にするのはやめよう
返信
No.10 ヤン
21/06/09 22:37:11
みんな職場に同じような人いたことある？
わたしいたけど、けっこうきつかった。
休みたい時に休めばいいって、言うけどさ
それは周りのこと考えた上でだと思う。
理由言わないのも、何回も続けば、やっぱり主みたいに、なんで？どうして？って
モヤモヤする人出てくると思う。
家庭の事情でどうしても、って一言言えば、それは仕方ないね、ってなるんじゃないかな？
返信
No.9 センマイ
21/06/09 22:27:46
子供が入院とか親の介護とか色々あるんじゃないの？
うちも家族がいなくなった時捜索のために休んだけど上司にだけ理由言って他の人には言ってない。
返信
No.8 タン
21/06/09 22:21:17
どうも思わないよ。
というか、休みの理由なんて聞かされても、って感じ。
返信
No.7 サガリ
21/06/09 22:17:51
病気とか体調不良とか、プライベートなことまですべて言う必要ある？上司がわかってればいい
返信
No.6 ミノ
21/06/09 22:16:12
なんとも思わない。人が少ないなら上司がなんとかしろよ
返信