>>49
開園はどの園も7時半とか8時だったりするけど基本預かり時間はだいたい8時半からだと思うよ。
だからそれまでの時間(7時半から8時半まで)は延長保育の時間なはず。

>>50
それ開園時間じゃなくて？
朝の延長保育使ってるんじゃない？

>>52
通常保育です。
早い園は、７時15分～とかもあります。

>>36
納得。

仕事も家事も効率よくやればそのぶん子供との時間をとれるってことなんだけどなぁ。。

今なんてテレワークだし裁量労働制だし、効率よくやれば本当めちゃくちゃ融通きくわ。

出産で辞めるのは勿体無いね。時短が使える間は続けた方がいいよ。
私は下の子が小学生になって時短が使えなくなるまでは働いたよ。ローンあっという間に返せて貯金もできたし。1年社員で働けば扶養内パート5、6年分稼げるもん。

ずっと専業するつもりなくそのうち働いてそれなりに稼ぐつもりがあるならそうだね。

>>53
ほんとに？
開園時間で7時とか7時15分とか早いところあるのは知ってるよ。
でも通常預りの時間は8時半からとかだよね？
その時間から通常の料金で預かりしてくれるの？
今は無償化とかあるから別だけど、それだと公平さに欠けるよね。福祉なのに。

まぁでもそれで正社員で働けたなら良かったね。

>>58
どうでも良いところにこだわるね

>>59
延長するなら正社員やめた方がいいと思うタイプだから。
時短社員にしてくれて延長する事がないならいいけどね。
最初に書いたけども。

>>58
なんか怖い(笑)

>>60
延長分のお金掛かるのが嫌って事？
私はキャリアが途切れる方が嫌だから延長使ってるよ
その辺の考えは人それぞれあるよね。
時短にするか打診されたけどボーナス査定にも関わってくるから断った

本当にね。
私は国家公務員を辞めたから尚更思うよ。

>>62
いや、そこじゃない。
子供が延長は可哀想だな、って感覚。
基本預りの時間居ないなら子供もまだ遊んでるー！って言える範囲内だけど、私の用事で遅くなってしまった時半べそかいてたから。
延長でも全然平気な子も居るからそれぞれだと思うけど、私は嫌だと感じたからって話しね。

産休育休時短制度完備の完全テレワーク&フレックス正社員

そうかな？？
うちは辞めてよかったよ
時間に追われるの嫌なんだよね

少し無理して復帰して正解だった
新卒で入った今の会社に40過ぎたオバサン今更絶対雇ってくれない

>>64
え？>>58で料金の話してるじゃん

>>68
長く勤めてるからこそ、やりやすくなる部分とかもあるもんね
人間関係とかもろもろ

>>63
もったいないね。

過酷な労働だったの？

産休復帰産休で3人ぐらい産んで辞めるのが正解だよね

>>70
確かにそうだよね
人間関係出来てるから融通利くし妊娠中の私を知ってるから自分の子みたいに可愛がってくれる人が多いw

資格職は違うでしょ
結局、進学や卒業時に潰しがきかない職種を選んだその手が既に間違ってたんやないの？
出産や育児は女性の人生についてまわるものなんだし

>>9
考えが50、60代の人って感じ（笑）

就活中から大学で学んだこと活かせて、育休産休制度整ってる会社ばかり受けてた。面接でも制度を利用させてもらって長く働きたい、って言ってた。時短は10歳まで使える。先輩ワーママも沢山いるから助け合って仕事してる。頑張るよー！

>>73
そうそう。うちも新卒からの会社だから、結婚～出産～育児と、ことあるごとに見守ってもらってる感ある。
育児の相談とかも出来るし、むしろ今の会社で働いてなかったら病んでたかもと思うこともある。

私は新卒で営業事務として働いてた会社、結婚出産を機に退職してしまった。ちょうど事務所移転で県内から都内に就業場所変わるときで、通えないなぁなんて思って。その後子供が3歳になって近所の会社でパート事務をやって、5歳で別の会社の正社員事務に採用されたよ。2人目は産休育休とって復帰した！新卒時の会社よりはそりゃ福利厚生やらボーナスの面では下がったけど、何より近くて（徒歩15分）結果よかったなぁって思ってます！こんな人もいるよと言うことで、、

>>69
それはまた別の話。
福祉において、その時間延長使って預けて金額も収めてる人がいるのに、園によって通常預りので金額が変わるのであれば公平さに欠けるよね。
って話し。
私はそもそも延長使っての労働はしたくなかったから、それまで働いてた会社やめてパートだったよ。
当時は時短もまだメジャーになってなかったから。

>>79
時短がメジャーじゃないって、いつの話？？

いや、ホント。
私も資格とって産休とった。
人間関係しかも融通きくところなら、辞めるなんて勿体無い。
辞めなくてよかった。
絶対長い目でみたら辞めない方がいいよ。

パートから子供が大きなったら
正社員って感じならなりやすい気がする。
確かに最初から正社員狙いは子持ちだと
難しいかもしれないね。

扶養内でなんて絶対働けない。
一年働いても、一回のボーナス以下だもん。

その気持ちがあるならブランクあっても時給1000以上のパート先は見つかると思う。

みんな働き者だねぇ
フルタイムで働いて子育てもして家事もしてなんて絶対私には無理だ
今暇潰しでちょっとだけパート行ってるけどこれ以上働きたくない～ゴロゴロしてたいわ

子供達三歳まで一緒にいれた時間は宝物だな。
子供が小学校高学年で看護師になったよ。
出世はできないだろうけど、満足。

本人の前で嫌な顔はできないから、みんな優しくするよね。マタハラとか言われるし。
でも、会社の人の我慢の上でなりたっているのよ。

>>87
お互い様だから嫌な顔なんて陰でもしないよ
自分が支えてもらったから、他の人も支えてあげようと思う

その良い連鎖ができてる会社かどうかかな。

うちの幼稚園にもフルタイムママ増えた。
送迎はいつもおばあちゃん。この前その子が泣いてて「今日はママがお迎えじゃないの？」って。
どこを犠牲にするかは、その人の価値観だからね。

>>88
産休入る時に上司に申し訳ないって言ったら
こればっかりはね順番だからいいの気にしないって背中押してもらったの嬉しくて覚えてる。
私は今支える番してるよ。

>>79
話がコロコロかわって分かりにくいけど、
園によって通常預りので金額が変わるのであれば自分の希望と合った園を探せばいいんじゃないかな？
他人の園の方が条件良くてずるいとか思うならもっと調べればいい

>>87
思い込み凄いね
今まで人に恵まれ無かったのは残念だけど、嫌な顔される人って多分お願いする側の態度が良くないんじゃないかな？って思う。

もちろん自分が残業出来なかったり突然の休みを貰うためには他の人に仕事が回るのは申し訳ないと思うけど、社長も上司も同僚もそんなの当たり前って言ってくれてるし、欠けてしまう分の人事変更も産休入る前から準備してたから、先を見て動いてくれてる人事に感謝してる

>>87さんも良い職場に出会えるといいね

>>89
専業主婦だと子供泣かないの？

産休→育休→時短正社が正解だと思ってる。
気持ち的にも金銭的にも。

旦那と拗れても強気でいられるし、旦那もこちらが仕事辞めずに頑張ってるの知ってるから出来ることからやってくれるし。
旦那の稼ぎだけでやっていけなくはないけど専業になったら家事育児丸投げされそうだし、今がいちばんバランス取れてる。

フルタイムに戻ったらまた変わるかも知れないけどねー。

そうだよ、辞めちゃ勿体ないぞ。子どもの人生と親の人生は別々だし、人間としても別だよ。
自分の人生を歩む権利はある！

>>93

ママがいない寂しさはママ以外では埋められないよ
お金で生活の余裕をとるか子供との時間をとるか。

保育園に好きなタイミングで入れるなら働き続けたかな。
田舎じゃないと、三歳で入園なんて無理だよね。
うちの地域は、０歳から入れないと確実じゃない。

後悔がないと言えば嘘になるけど、でもこれで良かったと思えてる。
別にキャリア思考でもないし。

>>95
それは信頼関係を築いてからの話では？

>>94
それが、専業主婦のご主人も家事やってくれるのよ。子育ても協力的だし。

>>96
そういうの、すごい極端だと思う。

そのお母さんはたしかにお迎えもいけないくらい働いてるのかもしれないけど、会社や働き方によっては正社員だとしてもバランス取ることはできるよ。

うちは例えば幼稚園のお迎え時間とせいぜい1日2時間くらいの差で子供迎えに行ってるし、それで子供との時間を犠牲にしてるとか言われてもピンとこないわ。。