- なんでも
- 吉川元春
- 21/03/24 05:01:27
人事部ね。
結論から言うと本当にキラキラネームや読めない名前は書類選考や一次面接で落とすからこれから子供産む人は気をつけてね。
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人事部ね。
結論から言うと本当にキラキラネームや読めない名前は書類選考や一次面接で落とすからこれから子供産む人は気をつけてね。
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白熱してるけど排除する基準なんて企業それぞれ違うから。
大企業だろうが中小企業だろうが名前で排除するところはあるし、新卒でも無資格は排除って会社もあるし、なんなら血液型や誕生月で排除する会社もある。
キラキラだろうが古風だろうが企業に合うか合わないかだよ。
自分の子供にキラキラネームつけちゃって失敗して、大企業では働けないかもと知り、焦ってるようにしか見えない
そもそも低学歴の、DQN親から生まれた子なんて、大企業とは最初から縁なんてないから心配無用なのに
>>702
この意見に対しての反論がコメントが長いって言う時点で、やっぱりキラキラネームつける親は頭悪いんだなぁと思う。そして名前で落とすのはおかしい派もよく読んで欲しい。名前だけで落とすとは誰も言ってない
>>787
わっかりやすい釣りトピだなおばさん
>>790
15年後?まだ18歳の高卒じゃん
今の時代斬新な発想が求められてて、生き残りにどこの会社も必死なのに「キラキラネームは~」なんて言ってる会社はゴミ
大丈夫だよ、ここてキラキラは悪くないって言ってる人も、平成の老害になりつつあるから。あと15年もしたら令和のヤンキーママみたいのに馬鹿にされるよ。
>>787
だと思った
キラキラネームだから落とす、もうそれ時代錯誤だよって話しね。
すいません、釣りでした。
本当は大企業の人事部で働いてもいないニートおばさんです
ここまで時代錯誤してると笑われるね主さんw
>>778
分かりやすい解説ありがとう。
お手数をおかけして、申し訳ございませんでした。
>>781
私の話なんてしてません(笑)
今はキラキラネームwとか馬鹿にしてのほほんと過ごせれるかもしれないけど名前だけで落として痛い目見るの昭和の老害共だと思うよー
>>777
だから大企業だからこそそういうの取り入れてるんだよ?
>>774
あんたは落としても勿体なくないよ(笑)
普通にいらないんだよ(笑)
こんな考えしてるから辞めさせられたのわからないの主は?
>>771
うん、アホだと思うよ(笑)
>>731
ごめん、何言ってるのかわからない…
同じような経歴の人達から選ぶなら、名前も選考条件のひとつだと言いたいだけだけど…
その企業にとって、他者よりずば抜けて魅力的な経歴の持ち主なら違うんじゃない?
>>774
じゃあ、そういう会社にいけばいいだけ
>>773
なわけ無いじゃん
日本企業終わるって言ってる人って、終わり見えてるのにそこで働いてるのはなぜ?w
>>770
そういう人が面白い人材だったりするのに勿体ないなーそれくらいで落とすなんて(笑)
>>768
主は、定年退職した人かも!!
>>763
だーかーらー
おばさん長文で必死なんだよー笑
>>762
これから採用して働く人間の親が~とかアホか 笑
>>748
大企業の面接最終選考5人のうち、4人を選ぶとして、顔も学歴も受け答え、筆記、どれも互角で決められない!って時に、リクルートスーツ姿に1人長靴がいたら、その人は間違いなく落ちるよ。大雨なら、履き替える面接用の靴を持ってきて当然、ついでに鞄を拭く小さいタオルみたいのも持ってくでしょ。そのくらい機転きかせられない人は、仕事でも気が利かない。
社会人になって、色んな場面に適応して、指示なくても準備出来るかどうか、それこそ名前より大切だよ。雨がたまたま降ってたから面接で長靴だもんなんて言ってる時点で、ダメだこりゃw
>>767
え?うん。日本の話だよ?
>>764
ウケる笑
絶対そう笑
>>762
ここは日本だよw
これから残る企業はこんなつまらない事で採用の判断しないね
学歴さえ採用基準から外してるGoogleやAmazon見てて思うわ
特に日本の古い企業体質のままだと終わる
辞めたのにドヤれるのすごいね
主の名前はなんて言うんだろ?のぶこ、としえ、ひさよ、とか?
名前だけで落とすなんて、って意見も無知だなぁと思う。
企業からすれば100人単位で応募が来るし大企業なんかもっと来るから一人ひとりを見るなんて最終選考くらいだし、たかだか10人雇うのに数百人全員の全てを見抜くなんて無理だし選考の前になるべく不安要素は排除するよ。
ここで老害とか昭和脳とか言う親に育てられた子どもが訳分からん理由で会社訴えたりするんだよ?
自分が雇う側だったらって観点が抜け落ちてて自分の希望や都合ばっかり主張する人が将来会社を支えてくれるわけないもんね。
その要素が多そうだなってキラキラネームを排除するのは一対多数での合理的な判断よ。
そんなことも解らないから排除される側になるのよ。
>>756
親もこうだから子もそうだ!という固定概念から落とすんだよね?
多様性と言われてるこのご時世にその感覚で落としてたら会社潰れるよ。
周りの企業は色んな新しい考えを取り入れて消費者のウケを狙うのに。
>>759
自主退職ですよね。
>>756
すぐハートつくからわかりやすーい
>>751
辞めさせられたってどこにも書いてある?
>>756
採用に親は関係なし。
>>756
主がでしょw
アホくさ
キラキラネームつけちゃう親の思考ってこんな感じってよく分かるトピだね
こんな人達が親なんだもん、採用したくないのわかるわ
>>751
それだね。大企業なのに、仕事に関係ないそんなことで採用の判断してたら、有能な人材採用出来ないじゃん。
>>743
必死な人も居れば冷静な人も居ますよ。
肯定派も否定派も。
>>747
ホントそうだよね。働いてるならまだしもさ
ガチだったとこで辞めた人に偉そうに言われてもね
まぁキラキラネームなんてつけないからどっちにしろ関係ない(笑)
>キラキラネームや読めない名前は書類選考や一次面接で落とすから
こをな偏向思考してるから辞めさせられたんでしょ
>>746
肩書き、経歴なんていくらでも綺麗に書けるよ。知らないの?
どんな理由で落とそうが、その会社の自由。だけど、普通の会社はそんな事では落とさないので大丈夫です。
>>740
その日は雨だった、そういう時は長靴の人もいるからね(笑)
大企業だからこそ色んな人間がいるってことを考えられないなら、発展しないよ、その会社。
辞めた人間のアドバイスなんて無意味