名前だけで落とすなんて、って意見も無知だなぁと思う。
企業からすれば１００人単位で応募が来るし大企業なんかもっと来るから一人ひとりを見るなんて最終選考くらいだし、たかだか１０人雇うのに数百人全員の全てを見抜くなんて無理だし選考の前になるべく不安要素は排除するよ。

ここで老害とか昭和脳とか言う親に育てられた子どもが訳分からん理由で会社訴えたりするんだよ？
自分が雇う側だったらって観点が抜け落ちてて自分の希望や都合ばっかり主張する人が将来会社を支えてくれるわけないもんね。
その要素が多そうだなってキラキラネームを排除するのは一対多数での合理的な判断よ。
そんなことも解らないから排除される側になるのよ。