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【実況】千鳥の鬼レンチャン
古トピの為、これ以上コメントできません
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20/09/02 00:55:48
>>53普通の人なら続ける気ないのに育休なんて取らないから。
返信
20/09/02 00:54:28
>>51 あなたなら返納しますか？ほんとうに？
3件
20/09/02 00:52:41
>>46 復職しないで辞める方がダサいよ
1件
20/09/02 00:50:43
復帰して半年以内に辞めるなら頂いた手当を返納してくださいまし。
20/09/02 00:49:27
>>49 印象が残っても退職後に金輪際会わなければどう思われても関係ないですよね
20/09/02 00:48:13
育休延長して手当貰うだけ貰って辞める人、いるね～ たいてい仕事できないから、非常識な人って印象だけが残る
20/09/02 00:34:44
>>43 なるほど。 勉強になります。
20/09/02 00:33:41
>>42 意外と大胆な方もいるんですね。 ローンとか学費とか考えると働くほうがいいかなぁと。 家と車のローン以外に借金はないけど、貯金も多くはないので、ひとまず働くしか、という感じです。
20/09/02 00:30:59
キーワード弄ってる人は子なしか取得できなかった人？ やってる事ダサいよ。
ぴよぴよ
20/09/02 00:29:44
>>41 専門職かぁ。 最新のものになってたりして、新入社員と同じだと思って頑張るしかないかなと思う。
20/09/02 00:29:30
いいと思う。ちゃんと税金納めてたからそういう制度が使えるんだし。 ぶっちゃけ辞めた後の事なんてどうでもよくない？そんな事考え出したらキリがないし何にもできなくなるよ。
20/09/02 00:28:05
>>38 育休中に職探しして、一旦復帰してから転職する人もいるよ。 主の場合は働きたくないけどお金のためにって事なんだよね？
20/09/02 00:27:29
>>39 そこも怖いところですよね。 専門職だけど、新しいルールとか増えたりするんだろうけど、追いつけるかどうか…
20/09/02 00:26:12
>>37 リアルでは言えないですよね。
20/09/02 00:26:05
>>36 そうね、復職して職場の使ってる機会とかも新しくなってたりして浦島太郎状態だけど頑張って仕事するか、辞めるか… 元から辞めるつもりだけど復帰しないのは良くないよねって、少しの期間だけ復帰して辞める人もいるから。 それは個人の自由だよ。
20/09/02 00:25:26
>>35 令和でよかったです。 育休取得自体は問題なく取れるんです。 問題は、育休満額もらってから退職ってやつです。
20/09/02 00:25:12
育休って、復帰する為に与えてるのでは？ 確かに制度としては貰えばいいけど、 それって、なんか、卑しい。
20/09/02 00:23:53
>>33 有給取得自体はばっちりしますよ。 他の方もしてますし、お互い様かなと。 取ったあとのバックレが問題ですよね。
20/09/02 00:23:13
>>32 うちの姉、小2.3位の上の子がいるんだけど、当時はまだ産休育休が浸透してなくて取得できない(会社自体にその制度がなかった)状況だったから、私が出産した時に「育休なんて返上して仕事しろ」とか言ってきたからね(笑) 妬み嫉みって怖いよ。
20/09/02 00:22:12
>>31 取ること自体は権利ですし、悪いことではないですよね。 そのあとのバックレがだめだよなーと。 お金ないんでバックレたくても出来ませんけどね笑
20/09/02 00:21:21
>>31 まず、迷惑だと思うことがブラックな会社だよ。 そろそろその考えから抜け出さないと。 時代は変わったの。令和だよ！
20/09/02 00:20:45
>>28 とてもありがたいし、会社独自の制度と併せて小1まで育休とか時短とか使えるんですけど、怠け者な私は働かなくていいなら働きたくないなぁと思います笑 働くんですけどね。お金ないし。
20/09/02 00:20:17
職場に迷惑かかるのわかってて取るならナシだわ
2件
20/09/02 00:19:36
>>29 法律理解してからコメントしようね。
20/09/02 00:18:41
やってること乞食と変わらん
20/09/02 00:17:47
>>23 悪いことじゃないよ。 それが福利厚生で、ちゃんとした法律の元ある制度だからね。
20/09/02 00:16:44
>>26 私の場合は復職するしかないでするんですけどね。 知人がトピタイやったらしくて、そんなのもありなのか、と。
20/09/02 00:14:43
復職する人のための制度だからね あと雇用保険ってそんなにしないでしょ もらってる方が多いよ 社保も免除だし
20/09/02 00:10:09
>>24 無職？
20/09/02 00:05:48
生活保護？乞食？
20/09/02 00:05:08
>>21 私もそう思います。 きちんと払ってるし、悪いことではないですよね。
20/09/02 00:02:27
>>19 今の時代にそれは無い。コンプラ違反で捕まりますよ
20/09/02 00:01:49
産休育休連続で取って10年振りくらいに復帰された方もいるし、取得して一旦復帰するけど1ヶ月くらいで辞める人もいるよ。 それは個人の自由。 反対する人は感情論。
20/09/02 00:01:47
働きたくなーい
20/09/02 00:01:45
それでもいいけど、次就職する時は正社員は無理だろうね 前の職場に問い合わせされてどんな人だったか聞かれるから 「育休取得して復帰するのかと思ったらさっさと退職しました」 って言われるよ
20/09/02 00:00:42
>>12 働かなくていいなら働きたくないですよね
20/09/01 23:59:34
>>9 いや、だから続けるんですよ。 それしかないし。
20/09/01 23:59:21
はっきり言って働かない生活保護者と同じ思考
20/09/01 23:58:58
>>8 とても良い会社ですね。 羨ましいなぁ
20/09/01 23:58:37
企業は法律遵守するしかないから。 あとはモラルの問題。 産休育休制度は見直して大幅減額、復帰して1年以上勤続で奨励金の形をとるなりすればいい。
20/09/01 23:58:21
>>6 一応専門職だけど、仕事出来るとは思わない
20/09/01 23:53:13
私は主と同じ気持ち上司に伝えたけど、あなたの権利だから、後のことは産んでから考えてって言われたよ。 職場結婚の場合それで戻る人はほとんどいない。
20/09/01 23:52:17
>>8 ちなみに、実際育休明けにやめた人もいるし、 育休連続で取って4年くらい見かけてない人もいるし、 入社直前に産休取った猛者もいる(笑) でも誰も本人のこと悪くいったりしてない 一度退職したママさんがまた働きたくなったら積極的に採用してる。
20/09/01 23:49:39
私は保育園決まらなくて育休2ヶ月延長して復帰したら2人目できてて退職した。 復帰して働いたのは4ヶ月ぐらいだった。 自分でも最低だなと思ったけど、今までの日頃の行いがよかったのか退職するときはわざわざお別れ会まで開いてくれた。申し訳ないからいいって断ったんだけど、どうしてもって言われてやってくれた。 だから主さんも日頃の行い次第って言うのはあるかも。いつも真面目に頑張ってる人だったらなんとも思われないと思う。
20/09/01 23:43:34
退職するなとは言わないけど復帰する人のための制度なんじゃないの？ そもそも金銭的に厳しいなら復帰してしばらく頑張ってから転職にしないと保活失敗したら詰むと思う
20/09/01 23:41:21
いちおう復帰する前提の制度なんじゃないの？って個人的には思うんだけど、 自分が産休育休取るときに会社辞めようか迷ってたら、上司に「とりあえず会社の制度使って休んでみてさ、実際産んで育ててみて色々大変ならそのときに辞めることを考えたらいいじゃない？」って言われてありがて～～って思った そんな会社なので辞めずに続けてます
20/09/01 23:39:37
>>4 手に職があると辞めても次行きやすいですよね。 いいなぁ。 勇気がないし、自信もないから、無理だなぁ。
20/09/01 23:39:04
仕事出来ない人の典型
20/09/01 23:38:37
>>3 満額もらってから退職ってありですか？
51件～100件 ( 全104件)
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.54 富士山
20/09/02 00:55:48
>>53普通の人なら続ける気ないのに育休なんて取らないから。
返信
No.53 主 匿名
20/09/02 00:54:28
>>51
あなたなら返納しますか？ほんとうに？
返信
3件
No.52 高坂昌信
20/09/02 00:52:41
>>46
復職しないで辞める方がダサいよ
返信
1件
No.51 豊臣秀吉
20/09/02 00:50:43
復帰して半年以内に辞めるなら頂いた手当を返納してくださいまし。
返信
1件
No.50 主 匿名
20/09/02 00:49:27
>>49
印象が残っても退職後に金輪際会わなければどう思われても関係ないですよね
返信
No.49 北条氏康
20/09/02 00:48:13
育休延長して手当貰うだけ貰って辞める人、いるね～
たいてい仕事できないから、非常識な人って印象だけが残る
返信
1件
No.48 主 匿名
20/09/02 00:34:44
>>43
なるほど。
勉強になります。
返信
No.47 主 匿名
20/09/02 00:33:41
>>42
意外と大胆な方もいるんですね。
ローンとか学費とか考えると働くほうがいいかなぁと。
家と車のローン以外に借金はないけど、貯金も多くはないので、ひとまず働くしか、という感じです。
返信
No.46 堂島直茂
20/09/02 00:30:59
キーワード弄ってる人は子なしか取得できなかった人？
やってる事ダサいよ。
返信
1件
No.45
No.44 堂島直茂
20/09/02 00:29:44
>>41
専門職かぁ。
最新のものになってたりして、新入社員と同じだと思って頑張るしかないかなと思う。
返信
No.43 長野業正
20/09/02 00:29:30
いいと思う。ちゃんと税金納めてたからそういう制度が使えるんだし。
ぶっちゃけ辞めた後の事なんてどうでもよくない？そんな事考え出したらキリがないし何にもできなくなるよ。
返信
1件
No.42 堂島直茂
20/09/02 00:28:05
>>38
育休中に職探しして、一旦復帰してから転職する人もいるよ。
主の場合は働きたくないけどお金のためにって事なんだよね？
返信
1件
No.41 主 匿名
20/09/02 00:27:29
>>39
そこも怖いところですよね。
専門職だけど、新しいルールとか増えたりするんだろうけど、追いつけるかどうか…
返信
1件
No.40 主 匿名
20/09/02 00:26:12
>>37
リアルでは言えないですよね。
返信
No.39 堂島直茂
20/09/02 00:26:05
>>36
そうね、復職して職場の使ってる機会とかも新しくなってたりして浦島太郎状態だけど頑張って仕事するか、辞めるか…
元から辞めるつもりだけど復帰しないのは良くないよねって、少しの期間だけ復帰して辞める人もいるから。
それは個人の自由だよ。
返信
1件
No.38 主 匿名
20/09/02 00:25:26
>>35
令和でよかったです。
育休取得自体は問題なく取れるんです。
問題は、育休満額もらってから退職ってやつです。
返信
1件
No.37 鍋島直茂
20/09/02 00:25:12
育休って、復帰する為に与えてるのでは？
確かに制度としては貰えばいいけど、
それって、なんか、卑しい。
返信
1件
No.36 主 匿名
20/09/02 00:23:53
>>33
有給取得自体はばっちりしますよ。
他の方もしてますし、お互い様かなと。
取ったあとのバックレが問題ですよね。
返信
1件
No.35 堂島直茂
20/09/02 00:23:13
>>32
うちの姉、小2.3位の上の子がいるんだけど、当時はまだ産休育休が浸透してなくて取得できない(会社自体にその制度がなかった)状況だったから、私が出産した時に「育休なんて返上して仕事しろ」とか言ってきたからね(笑)
妬み嫉みって怖いよ。
返信
1件
No.34 主 匿名
20/09/02 00:22:12
>>31
取ること自体は権利ですし、悪いことではないですよね。
そのあとのバックレがだめだよなーと。
お金ないんでバックレたくても出来ませんけどね笑
返信
No.33 堂島直茂
20/09/02 00:21:21
>>31
まず、迷惑だと思うことがブラックな会社だよ。
そろそろその考えから抜け出さないと。
時代は変わったの。令和だよ！
返信
1件
No.32 主 匿名
20/09/02 00:20:45
>>28
とてもありがたいし、会社独自の制度と併せて小1まで育休とか時短とか使えるんですけど、怠け者な私は働かなくていいなら働きたくないなぁと思います笑
働くんですけどね。お金ないし。
返信
1件
No.31 徳川家康
20/09/02 00:20:17
職場に迷惑かかるのわかってて取るならナシだわ
返信
2件
No.30 堂島直茂
20/09/02 00:19:36
>>29
法律理解してからコメントしようね。
返信
No.29 あんみつ
20/09/02 00:18:41
やってること乞食と変わらん
返信
1件
No.28 堂島直茂
20/09/02 00:17:47
>>23
悪いことじゃないよ。
それが福利厚生で、ちゃんとした法律の元ある制度だからね。
返信
1件
No.27 主 匿名
20/09/02 00:16:44
>>26
私の場合は復職するしかないでするんですけどね。
知人がトピタイやったらしくて、そんなのもありなのか、と。
返信
No.26 高坂昌信
20/09/02 00:14:43
復職する人のための制度だからね
あと雇用保険ってそんなにしないでしょ
もらってる方が多いよ
社保も免除だし
返信
1件
No.25 主 匿名
20/09/02 00:10:09
>>24
無職？
返信
No.24 あんみつ
20/09/02 00:05:48
生活保護？乞食？
返信
1件
No.23 主 匿名
20/09/02 00:05:08
>>21
私もそう思います。
きちんと払ってるし、悪いことではないですよね。
返信
1件
No.22 主 匿名
20/09/02 00:02:27
>>19
今の時代にそれは無い。コンプラ違反で捕まりますよ
返信
No.21 堂島直茂
20/09/02 00:01:49
産休育休連続で取って10年振りくらいに復帰された方もいるし、取得して一旦復帰するけど1ヶ月くらいで辞める人もいるよ。
それは個人の自由。
反対する人は感情論。
返信
1件
No.20 主 匿名
20/09/02 00:01:47
働きたくなーい
返信
No.19 長宗我部信親
20/09/02 00:01:45
それでもいいけど、次就職する時は正社員は無理だろうね
前の職場に問い合わせされてどんな人だったか聞かれるから
「育休取得して復帰するのかと思ったらさっさと退職しました」
って言われるよ
返信
1件
No.18 主 匿名
20/09/02 00:00:42
>>12
働かなくていいなら働きたくないですよね
返信
No.17 主 匿名
20/09/01 23:59:34
>>9
いや、だから続けるんですよ。
それしかないし。
返信
No.16 あんみつ
20/09/01 23:59:21
はっきり言って働かない生活保護者と同じ思考
返信
No.15 主 匿名
20/09/01 23:58:58
>>8
とても良い会社ですね。
羨ましいなぁ
返信
No.14 あんみつ
20/09/01 23:58:37
企業は法律遵守するしかないから。
あとはモラルの問題。
産休育休制度は見直して大幅減額、復帰して1年以上勤続で奨励金の形をとるなりすればいい。
返信
No.13 主 匿名
20/09/01 23:58:21
>>6
一応専門職だけど、仕事出来るとは思わない
返信
No.12 本多小松
20/09/01 23:53:13
私は主と同じ気持ち上司に伝えたけど、あなたの権利だから、後のことは産んでから考えてって言われたよ。
職場結婚の場合それで戻る人はほとんどいない。
返信
1件
No.11 明智光秀
20/09/01 23:52:17
>>8
ちなみに、実際育休明けにやめた人もいるし、
育休連続で取って4年くらい見かけてない人もいるし、
入社直前に産休取った猛者もいる(笑)
でも誰も本人のこと悪くいったりしてない
一度退職したママさんがまた働きたくなったら積極的に採用してる。
返信
No.10 里見義堯
20/09/01 23:49:39
私は保育園決まらなくて育休2ヶ月延長して復帰したら2人目できてて退職した。
復帰して働いたのは4ヶ月ぐらいだった。
自分でも最低だなと思ったけど、今までの日頃の行いがよかったのか退職するときはわざわざお別れ会まで開いてくれた。申し訳ないからいいって断ったんだけど、どうしてもって言われてやってくれた。
だから主さんも日頃の行い次第って言うのはあるかも。いつも真面目に頑張ってる人だったらなんとも思われないと思う。
返信
No.9 猿飛佐助（強い）
20/09/01 23:43:34
退職するなとは言わないけど復帰する人のための制度なんじゃないの？
そもそも金銭的に厳しいなら復帰してしばらく頑張ってから転職にしないと保活失敗したら詰むと思う
返信
1件
No.8 明智光秀
20/09/01 23:41:21
いちおう復帰する前提の制度なんじゃないの？って個人的には思うんだけど、
自分が産休育休取るときに会社辞めようか迷ってたら、上司に「とりあえず会社の制度使って休んでみてさ、実際産んで育ててみて色々大変ならそのときに辞めることを考えたらいいじゃない？」って言われてありがて～～って思った
そんな会社なので辞めずに続けてます
返信
2件
No.7 主 匿名
20/09/01 23:39:37
>>4
手に職があると辞めても次行きやすいですよね。
いいなぁ。
勇気がないし、自信もないから、無理だなぁ。
返信
No.6 毛利元就
20/09/01 23:39:04
仕事出来ない人の典型
返信
1件
No.5 主 匿名
20/09/01 23:38:37
>>3
満額もらってから退職ってありですか？
返信