トピック検索
真田昌幸
毎年年収600万をボーナスと月給で分けて支給＋営業成績というしくみの会社で。
ノルマを200％達成しているにもかかわらず、他が全くだったため、なぜか
年明けから5万減らされて、ボーナスは業績が悪く振り込み日当日に「ありません」と一言。
今回の給与、説明もなくまた5万も減らされていて手取り25万になっていた。
正直、私のパート代をほぼ生活費にたさないと生活していけない。
で、さっき旦那に電話して減らされる理由の説明を受けているのか（給与が減る場合、説明をしないといけない義務があるはず）と確認したら知らなかったようで。
一方的な給与減のようです。
効くのが嫌だから、私に経理に電話して聞くように言うのです。
明細がないから何が減らされているのかわからないのですが、なんか、おかしくないですか？妻の私が確認しないといけないことなのでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全84件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 毛利元就
20/08/25 15:14:20
給料が減らされた理由を妻が会社に電話して聞くなんて、いい笑い者だしまともな大人がする事じゃない。
「風邪をひいたから会社を休みます」の電話を妻や母親にさせるのと同じレベル
トピ文からすると組合もない会社なのかな？
旦那を叩いて会社に確認させるしかないね
返信
No.2 細川幽斎
20/08/25 15:17:02
半年分くらいの明細を旦那から貰ったら？
自分で見たら分かるでしょ
今はネットで自分で確認する所が多いよね
だから面倒くさくて持ち帰らないのかな
返信
No.3 松永久秀
20/08/25 15:17:20
会社からしたら従業員の妻は関係ないよね？
体調悪くて休みの連絡いれるのと訳が違うし。
そんなことさせる旦那大丈夫？
返信
1件
No.4 風魔小太郎（強い）
20/08/25 15:20:16
ノルマを200%達成してるっていうのは旦那が言ってるの？
そもそもそこが怪しくない？
返信
1件
No.5 主 真田昌幸
20/08/25 15:22:51
>>4
だって公共工事入札取れているからホームページから確認できるし数千万じゃないからね、金額的に間違いないと思うよ。
返信
No.6 藤堂高虎
20/08/25 15:23:40
ノルマ200%達成するような人は奥さんにそんな事させませんから(笑)
返信
1件
No.7 豊臣秀吉
20/08/25 15:23:53
主さんの言う通りだね。
給料を合理的な理由なく下げることはできないし、あっても同意が必要だよね。
主さんが連絡したほうが確かに鋭く話せそうだけど、そこは旦那に言わせないとね。
返信
No.8 堀秀政
20/08/25 15:24:10
同僚に聞くのはダメなの？
返信
No.9 主 真田昌幸
20/08/25 15:24:39
>>3
家のローン残もしらないし興味もないみたい。
生活費もいくらかかっているかもしらない、興味もない。
興味あるのは
親の借金肩代わりしてあげることぐらい。今までに1000万強。踏み倒されている。
返信
1件
No.10 主 真田昌幸
20/08/25 15:25:52
>>6
給与に興味がない。自分が入札や商談を成功させるのが楽しいみたいよ。
返信
2件
No.11 明智光秀
20/08/25 15:26:13
旦那さんがするべき事よ
返信
No.12 主 真田昌幸
20/08/25 15:27:37
旦那はお金のことを聞くのが嫌だって。
嘘ついては給与減らしてきている会社だから、聞いたら左遷されるかもとかって依然言っていた。妻が聞くほうが恥ずかしいよね。
返信
1件
No.13 鍋島直茂
20/08/25 15:28:01
労基へ相談すればいいじゃん。説明も予告もなく給与を減らされたって。
ボーナスは給与と違って支払わないといけないものではないので、ここは争点にはならない。給与の一方的な減額は争点になる。
返信
No.14 陶晴賢
20/08/25 15:28:17
主の旦那がノルマ達成しても、会社全体の利益が上がってなかったら減額されても仕方ないよね。文句あるなら個人事業主になりなよ。って思うけど。
返信
1件
No.15 主 真田昌幸
20/08/25 15:28:24
そうそう、それも、ノルマを達成して会社の危機をすくってくれたからって昇格してるにもかかわらず5万も減給
返信
2件
No.16 明智光秀
20/08/25 15:28:25
>>10
正直年収600万なら危機感持ってお金の流れ把握しないと。。妻に働かせてるならなおさら。妻の給料生活費にどの位かかってるかとか把握させないと。600万だときついよ。
返信
No.17 堀秀政
20/08/25 15:28:50
電話して聞いてみたら？
返信
No.18 里見義堯
20/08/25 15:30:13
>>15
昇格したことは事実？
返信
No.19 明智光秀
20/08/25 15:30:16
>>12
明細見ればいいのに。
明細手元にないなら何を聞くの？
返信
2件
No.20 主 真田昌幸
20/08/25 15:31:02
>>14
そういう簡単なことを言う人って嫌だわ。そうあんれば、死んだらいいやん、生活保護うけたらいいやんとかのレベルになるでしょ。
私は大企業でしか働いたことないから中小とかビックリするけど、給与のことは労基にひっかかるし、もし、労基にかけこまれたら（以前に何度か）指導もはいるんだから、説明の１つは事前にすべきことだと思う。それは事業主として義務です。
返信
2件
No.21 明智光秀
20/08/25 15:31:38
>>15
昇格したなら今までの給料形態が変わったとか。
残業代が見なし残業代になった
とかではなくて？
返信
1件
No.22 主 真田昌幸
20/08/25 15:32:26
>>19
支給額が減っているのは明らかで、妻が電話してきてるんだけどって聞けばいいだけだと思うんだよ。
旦那は明細見てもわかんないからどうだこうだ、お前が電話しろってそればかり。
「私に電話しろってこと」「うん。嫌だから」
返信
No.23 主 真田昌幸
20/08/25 15:32:30
>>19
支給額が減っているのは明らかで、妻が電話してきてるんだけどって聞けばいいだけだと思うんだよ。
旦那は明細見てもわかんないからどうだこうだ、お前が電話しろってそればかり。
「私に電話しろってこと」「うん。嫌だから」
返信
1件
No.24 里見義堯
20/08/25 15:32:53
会社に貢献しているとしても、名ばかり管理職に昇格して残業手当無し、管理職手当無し、とかじゃないの？
返信
No.25 長野業正
20/08/25 15:33:18
営業スキル高いって自信あるなら転職すれば？
薄給で組合もない会社なんて辞めさせちゃえ。
返信
No.26 主 真田昌幸
20/08/25 15:33:52
>>21
もともと残業代つかない会社なんです。これもどうなんだか。
返信
No.27 匿名
20/08/25 15:35:26
主がママスタでギャーギャー言っても仕方ないから家庭内で話し合えば？
ここで何か解決するの？
妻の私が確認しないといけないことなのでしょうか？
↑
聞かないと分からないこと？
返信
No.28 明智光秀
20/08/25 15:35:40
>>23
だからさ何の分が減らされてるか明細みなよっての。支給額から振り込みされた額が五万少ないなら
その電話のかけ方でいいかもしれないけどさ。
税金や健康保険とかひかれるのが多くなったかもしれないしさ。
返信
1件
No.29 里見義堯
20/08/25 15:37:46
>>28
そうだよね。主の書き方だけだと、昇格して住宅手当てや家族手当が減らされた可能性も否めないよね。
返信
No.30 豊臣秀吉
20/08/25 15:39:15
>>20
主さん、めちゃ詳しいやん。
勢いそのままで旦那を説得し、会社に言わせたらいい。
返信
2件
No.31 堀秀政
20/08/25 15:40:21
ボーナスは仕方ないとして、給与形態が変わるなら伝えるべきよね。
返信
1件
No.32 上泉信綱
20/08/25 15:41:13
悪いけど、妻がシャシャリ出たあとの旦那さんの立場が心配だわ。
返信
No.33
No.34 伊達成実
20/08/25 15:42:51
>>9
いや、なんかこれが１番おかしくない？
パート代も全て生活費の家庭が一千万も借金肩代わり？
返信
1件
No.35 竹中半兵衛
20/08/25 15:43:35
>>30詳しくないと思うよ。あなたが無知なんだよ。一般的なことしか書いてない
返信
2件
No.36 明智光秀
20/08/25 15:45:18
>>35
>>30は皮肉で書いたのかと思ってた”
返信
1件
No.37 明智光秀
20/08/25 15:45:46
>>34
トータルで1000万かもよ
返信
No.38 津軽為信
20/08/25 15:45:59
>>31会社から説明があったけど、旦那が主に伝えてないのかもね
妻に会社に電話しろなんて事を言う様な旦那だし、自分の実家の事しか考えてない旦那みたいだし
妻である主の事なんて元々1ミリも考えてくれてないんだろうね
返信
No.39 陶晴賢
20/08/25 15:46:28
>>20 大企業でしか働いたことない主は中小企業の適当さにブチ切れてんのか。
だったら会社に言わずに、そのまま労基に訴えたらいいんじゃない？旦那さんは会社に言えないだろうし、妻である主が会社に言ったところで何も変わらないだろうから、直で労基に行くべきだよ。納得するにはそれしかない！
早くしないと本日の業務終了になっちゃうよ！
返信
1件
No.40 本多正信
20/08/25 15:48:43
明細たどれば分かると思うよ
残業代カットとかじゃなくて？
返信
No.41 ルイス・フロイス
20/08/25 15:49:45
妻に説明してくれるの？
そこは本人でしょ！
てか妻が給料のことで会社に問い合わせるってカッコ悪いね。
返信
1件
No.42 豊臣秀吉
20/08/25 15:50:12
>>35
なんで私に飛んできたかわからないけど、私が無知かどうかはおいといて、
主は給料を一方的に下げることが出来ないことを理解しているし、
主が旦那の代わりに電話することもおかしいと理解している。
あとは旦那の問題。
返信
No.43 明智光秀
20/08/25 15:50:59
会社よりまずは旦那さんに渇だわ
ぺーパーレスならば印刷お願いしたらいいし
返信
No.44 明智光秀
20/08/25 15:53:27
>>41
ものすごく恥ずかしい
休む電話を妻から電話かかって来ても
ちょっとヒソヒソしちゃうのに
給料で妻から電話きたら水面下で祭りになるかも
すまん昔田舎で事務してたから
妻が電話する人珍しくてね
返信
No.45 あんみつ
20/08/25 15:54:47
給与明細がない会社なんてあるわけないじゃん（笑）
返信
1件
No.46 豊臣秀吉
20/08/25 15:55:04
>>36
皮肉というより、
レスに対してあれだけきつく言えるのに、なぜ旦那に言えないんだと思ってｗ
返信
1件
No.47 直江兼続
20/08/25 15:55:24
会社も会社だけど 旦那ももっとおかしいわ。。
返信
No.48 今しばらくお待ち下さい
20/08/25 15:55:27
ただ今、会社に電話中～
返信
No.49 斎藤朝信
20/08/25 15:55:57
勝手に減給は法律上認められてないよ
業績うんぬんでしかたなくだとしても使用者と労働者双方の合意が必要。
明細がないって毎月ないの？
返信
No.50 明智光秀
20/08/25 15:56:11
>>45
ペーパーレス化してるのでは？
返信