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育休中、夫が妻にお金を貸すという考え方
20/08/25 15:31:02
>>14 そういう簡単なことを言う人って嫌だわ。そうあんれば、死んだらいいやん、生活保護うけたらいいやんとかのレベルになるでしょ。 私は大企業でしか働いたことないから中小とかビックリするけど、給与のことは労基にひっかかるし、もし、労基にかけこまれたら（以前に何度か）指導もはいるんだから、説明の１つは事前にすべきことだと思う。それは事業主として義務です。
20/08/25 15:46:28
>>20 大企業でしか働いたことない主は中小企業の適当さにブチ切れてんのか。 だったら会社に言わずに、そのまま労基に訴えたらいいんじゃない？旦那さんは会社に言えないだろうし、妻である主が会社に言ったところで何も変わらないだろうから、直で労基に行くべきだよ。納得するにはそれしかない！ 早くしないと本日の業務終了になっちゃうよ！
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/08/25 17:49:06
>>39 旦那と旦那の血縁は疫病神なんだよね。 相続争いできょうだい間でころしあっているし（自殺においこむね） そもそも、大企業のぬくぬくした会社に勤めていたし実家も裕福だったから、こんな中小でクズのような男と両親と会社があるとは知らなかった。 私が一番、アホなんだと思う。
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No.20 主 真田昌幸
20/08/25 15:31:02
>>14
そういう簡単なことを言う人って嫌だわ。そうあんれば、死んだらいいやん、生活保護うけたらいいやんとかのレベルになるでしょ。
私は大企業でしか働いたことないから中小とかビックリするけど、給与のことは労基にひっかかるし、もし、労基にかけこまれたら（以前に何度か）指導もはいるんだから、説明の１つは事前にすべきことだと思う。それは事業主として義務です。
No.39 陶晴賢
20/08/25 15:46:28
>>20 大企業でしか働いたことない主は中小企業の適当さにブチ切れてんのか。
だったら会社に言わずに、そのまま労基に訴えたらいいんじゃない？旦那さんは会社に言えないだろうし、妻である主が会社に言ったところで何も変わらないだろうから、直で労基に行くべきだよ。納得するにはそれしかない！
早くしないと本日の業務終了になっちゃうよ！
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.81 足利義輝
20/08/25 17:49:06
>>39
旦那と旦那の血縁は疫病神なんだよね。
相続争いできょうだい間でころしあっているし（自殺においこむね）
そもそも、大企業のぬくぬくした会社に勤めていたし実家も裕福だったから、こんな中小でクズのような男と両親と会社があるとは知らなかった。
私が一番、アホなんだと思う。