- なんでも
- 伊達政宗
- 20/08/05 17:18:28
子どもの熱で急な休みが続いて、これじゃあ困るから親に預けられないのか?と。幼児2人を60過ぎの親に預けるのはきびしいと言ったらまだ六十代でしょ?みたいな。週3のパートだから出勤日に出れないと意味がない、子供より仕事を優先してとも言われた。面接で子どもが小さいから急に休むこともあるかもしれない旨伝え、大丈夫と言ってもらえたので理解してもらえていると思った。と言ったらこんなに休むとは思わなかったって。
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子どもの熱で急な休みが続いて、これじゃあ困るから親に預けられないのか?と。幼児2人を60過ぎの親に預けるのはきびしいと言ったらまだ六十代でしょ?みたいな。週3のパートだから出勤日に出れないと意味がない、子供より仕事を優先してとも言われた。面接で子どもが小さいから急に休むこともあるかもしれない旨伝え、大丈夫と言ってもらえたので理解してもらえていると思った。と言ったらこんなに休むとは思わなかったって。
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気持ちはすごく分かるけど、両方間違ってないから、仕方ないんじゃ……としか言えないかな……。
雇う方としてもあまりに休み多いとアテに出来なさすぎてってなっちゃうんだよね。
けど小さい子供居ると体調不良で休むのも仕方ないし、その職場は合わなかっただけって思うしかないんじゃないかなぁ。
両立できないなら仕方ないねw
一緒に働いてるメンバーは主みたいなの
消えて欲しいって思ってるよ。
自分の出勤日は基本出勤しないとね。
不服だからトピ立ててると思うけど
納得できないのかな残念
職場にそういう人いたわ
シフト組んでたのに全てやり直しになったりしたので上司がその人に言ってくれたわ。仕事にならないって 親に預けられないからとか面接で急に休むとか言ってたみたいだけど・・・
毎日出るならいいかも知れないけど、週3で急に休みが続いたらそりゃ仕事にならないよ
仕事は慈善事業じゃないよ
子供より仕事優先しろなんて言うとこ辞めてよかったじゃん
社長と主の2人だけの職場ってわかった時点で子供のこと考えたら、選択肢に入らないわ
急に休む可能性が高いのに代わりが居ないんだもの
面接の時に了解貰ってるのに首になるの?
うち月二回子供達熱出たり私が体調悪くて休む事あるけど首にならないよ。
しかも土日祝日休めるから凄いアットホームな優しい職場だよ。
仕方ないことだけど、急な休みが多いなら人数多い工場とかにしなー!働きやすく休みやすいところのが自分も気が楽でしょ!
ぴよぴよ
>>49
こんなに休む、と言っているということは、
正当な解雇事由になると思う。
懲戒解雇じゃなくて、退職勧奨の普通解雇。
断ると言うことも出来るけど、
現実に休みが多いのでは、分が悪い。
>>68
預け先ないけど働いてるよー
子供3人いて病気したら休むことになるって面接で話した上で採用された。
週5で働いてて、下の子年少のとき胃腸炎で1週間休んだらチーフにそんなに休まれると困るって言われたよ。けど休むしかないのよね。。
言われるのは仕方ないしクビになるのも仕方ない。会社には申し訳ないけど開き直って働けるとこで図太く働くしかないよ。けどあくまでも態度は申し訳なさそうにね!休むの当たり前って態度に出しちゃだめよ!
子供が大きくなったらきっとそんなに病気もしなくなるからそれまでがんばろ!母は強しよ!
私もクビになりたい、、
めまい症になり辞めたいって言ったら無理そうな日は休んでいいって言われたけどシフトだから迷惑かかるのに。
私も週3しかも3時間ほどの。月に3回も休んだ時は仕事も使えないポンコツだしクビかなと覚悟決めていったら有給使って下さいね~って神かと思った。
ちなみに全然子育て世代いないし子育て歓迎でもない。運がなかったと思って次、次!
母親が働くのって本当に大変だよね。何が女性の社会進出、少子化対策だよと思うわ。
仕事は他を探せばいいけど、家族はまた次の日他を探せないから、あまりクビになった勤め先に拘らずに次に合う職場がまた見つかるといいね。
>>82これだと思う。
私子供産んで初めて働いたパートが工場だったけど、工場側は人数欲しかったらしくて子供の有無なんて自分から申告したわ(笑)
まだ4歳前だったから、急な休みの話もしたら「全然大丈夫。お母さんを採用するのはそういうの前提にしてる」って言われた。
働きだしたらみんな子育て経験ありの女性ばっかだし、直属の上司は子なしの男なのに休む時も凄くさっぱりしてた。
だから、大勢いる中の一人くらいの職場じゃないと幼児がいる場合はキツイと思うな。
自分が雇う側に立った場合使えない。
仕事を休むと必ず誰かにしわ寄せがくる。
どちらが大事って比べるものではないけど責任感を持って仕事をしてほしい。
働く場所が悪かったと思う
今物流センターのパートに行ってるけど
休みの融通が効くよ
子供の病気の当日欠勤も大丈夫
前の飲食店は自分で代わりを探さなきゃ
いけなかったしネチネチ言われて嫌だったよ
そんな職場そっちから辞めてまえ!
私だったら即日辞める。お互い良い事無いよ。
こんなに休むとは思わなかったって言われたって事は、会社が想定してた以上に休んでるって事だよね?子供優先なのは当たり前だと思うけど、正直周りは迷惑だよね。主は働く時期がまだ早すぎたんじゃない?子供がもう少し大きくなってから働いたら?
働かなきゃ暮らしていけないの?生活が困るんなら病児保育してる保育園探したり努力する。小遣い稼ぎ程度なら時期尚早。
こんな時期に子供が熱でも出てこいなんて、うちの会社じゃ絶対言わないよ。
一緒に働いてる人たちは迷惑だろうね
今って会社からは首にすることって出来ないと思うけど?
犯罪者とか以外は…
個人の飲食店がいい。
シフトがっちりのところは厳しいと思うよ。
もっといい職場あるよ。
>>93
働いてる人数や職種にもよるだろ?
物流センターなんてもともと時短パートのオバはんだらけで人数も多いから一人や二人欠勤になっても大して問題ないけど飲食店なんてはなからそんなにいないから一人欠勤になっただけで大変じゃん
そんなこともわからないで働いてるわけ?
流石パートのことはあるな(笑)
しかも責任ある仕事程休みずらくなるのは当たり前だし
>>100
会社には解雇権があります。
向こうとしたら仕事してもらわないと困るからねぇ。
てかその状況で社長と自分しか働く人居ないの分かってて何でその仕事選んだんだ?そりゃクビ切られるよ。
パートとか、バイトとかは必要じゃなくなったら、1番に切られるから。
仕方ないと思う。
小学校に入学してからパートに出ればいいのに。
週3程度だと、あまり稼げないのでは?
それならしばらく専業でいた方がいいような気がする!
難しいけど、やっぱり
人数多いところ、そして休んでも別に困らないところかな
シフト制のところは代わりの人を探してから、休みの連絡くれっていうところもある
辛いけど、子供が大きくなるまではそんな仕事場しかないよね
うちもそうだけど、普段そんなに仕事ないから急に休んでも文句言われない。
仕事ないってのも問題ありだけどね(笑
子育てって甘くないよ
働かせてもらってるんだ
人に迷惑かけるなら辞めるの当たり前
なんでも他人のせいにするこの日本って
平和ボケだよね。
急な休みも受け入れてくれる職場探しな
会社の思ってる子供理由での欠勤と主の欠勤の日数の違いじゃない?うちの会社も子供の病気での欠勤は理解ある方だけど、新しく入った人が週5出勤のうち3日は休み、月に5日しか来なかった時には流石に会社も理解を超えてると言ってたわ。
主さんの言いたいこともわからなくはないけど、出勤すると思ってて仕事組んでるから
子どもが熱出て休みますを何回もされてしまうと
会社側が困るんじゃないかなって、わからない?
言い方が厳しいかもしれないけど、仕事をするのなら
子どもが熱出たときの対処とかもあらかじめ考えるべきだと思うな
さすがに二人しかいない職場でしょっちゅう休まれるとね
雇った会社もダメだけど、仕方ないでしょ?っていうのも違うと思う
何事も限度はあるよね。突然あいたところ埋めるの大変だし。それだけ体調くずす子がいるなら暫く専業したら?
急に休むことが頻繁にあるなら、私だったら2人しかいない職場は選ばない。むしろ申し訳ないから選べない。
沢山いる工場とかがいいのでは?
ハローワークのマザーズ求人で仕事探して面接時に子供の急病等など急な欠勤についてはフワッとした感じじゃなくしっかり伝える。
私のパート先は子供優先で良いってところだから急な欠勤はお互い様で大丈夫だけどそうじゃない所は仕方ないと思うよ。
週3勤務は、扶養内で働ける為なのでしょうか?
仕事内容が、分からないけど社長と二人だから
事務か販売かな?。私も子供が小さい頃から
働いていたけど、やりたい仕事内容より
病気の時に休みやすい職場にしました。
大きな工場で、自分と同じような子育て主婦が多く
午前勤務や午後勤務とか、様々な働き方があるから
みんなお互い様で、休みやすかった。
休みやすいけど皆、休めて当たり前と思わず
残業出来る時は、他の人のフォローしたり
協力していました。自分以外に子供の世話出来ないなら
その辺りを考えて、探してみては?
まぁ正直週3しかないのに休まれたら会社は困るよね、遊びじゃないんだからさ
でも会社優先にしてはありえないよ、子供犠牲にしてまで働くわけないw
そもそも2人しかいないところなんて小さい子どもがいる人が働くべき職場じゃないと思うよ
もっと主婦多くて代わりがいるような所にするか旦那が休みの日だけ働くとかにしなよ
あまりに休まれると周りに迷惑かけるよね。もっと大きくなるまで待って働いた方がいい。
>>56
電気メーカーの工場
同じような年齢の主婦がたくさんいたから
子供の病気でもお互い様で、休みやすかった。
ただ、パートの中でカースト制度があって
ボスの扱いが面倒でした。
が、他に働きやすい職場がなかったから
完全に割り切って仕事していました。
>>116本当これ。いくら寛大な職場でも他2人しか居ない所で、じゃあお言葉に甘えて何度も~なんて申し訳なくて出来ない。
60代なら面倒見れるよね、、
そういう態度だったからキツく言われたんだと思う。