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Pickup
こどもは中三です。
子どもが部活でなく市外のクラブに所属しているため、
送り迎えもあり、夏休みなんかは平日も遠征や活動があるので休ませてもらっています。
有給はフルで使って、足りなければ普通の休暇をもらいます。
新しく来た店長に、パートとはいえ休みすぎだと言われました。
そんなに子どものクラブ活動に熱心になりたいなら辞めるのはどうかと言われました。
わたしが頻繁に休むことで、まだ子どもが小さい正社員が子どもが熱を出したとき無理してどこかに預けて来ているのが何回もあると。
でもわたしはずっとその店に勤務して誰よりも経験があるし、
わたし自身辞める気はあまりありません。
正社員よりも、パートの方が融通が効くと思ってパートで働いていますが
休むのってダメなことなんでしょうか？
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うちの職場にも
中学生の子供いるパートが、
子供微熱だからって休む、早退する（笑）
勤務時間5時間なのに（笑）
中学生なら帰ってくるまで寝てなさいよ
みたいな事言ってお留守番させれなのかな（笑）
幼稚園児いるパートは上の子と一緒にお留守番させてるのに（笑）
しかも、本業が忙しいからって2～3ヶ月休職してたし（笑）
パートと言えどもシフトを組むときに最低限に組まないとだめじゃない？
まわりは辞めりゃいいのにと思ってるよ
あなたは週2くらいで働くしかないよ
私の子が中学生でクラブチーム入ってる子で、週に二回で午前だけ
もし送迎にかぶったら他の人と交代で入ってる
誰よりも経験があるからとか、休んでもいいだろなんてお局の言うことだよ
長く働いてマイナス間隔がついてる迷惑な人、あなたが居なくても職場はスムーズにまわるよ
普通の考えならそんなに休んでる時点で、退職するべきでしょ？
パートだから、好き勝手休んでいい訳じゃない。貴女が休む事で、迷惑かけてる事になぜ気付かないの？それにパートとは言え頭数に入ってるんだよ。誰よりも経験があるって言っても常識知らずは使えないよ。１日も早く退職される事をお勧めします。
私も似たような環境ですよ。
自分の体力もだし、子どもたちのサポートもあるから、パートしてます。
主さんのところの正社員の女性がおかしいんやないですか？
お子さん小さくて融通効かせたいなら、その人はパートになるしかないと思いますよ。
正社員って融通効かない代わりに、給料良かったり福利厚生があるんだと思います。
他の人に迷惑掛かってないならいいと思うけど、迷惑かけてるよね。
他の人達も新しい店長さんと同じ事を思ってるはずだよ。
