いいよって言ったのはその人の中では運動会とか卒業式で参観日は含まれなかったんだね。
そんなの知らんがなだけど、その職場ではそれが常識なら辞めるしかないと思う。

主任の上の上司に、こう言われました、話違うので今日で辞めまーすって言って次探す

もちろん休むよ。
主婦への理解がない所では働きたくない。
入ったばかりだし、話と違うんでと伝えてさっさと辞めたら？

仕事内容考えて半休取る事もあるけど基本有給取ってるよ
それが当たり前の職場
パートなんだし転職した方がいいよ

えー！！パートだよね！？
私、スーパーで長年働いてるけど
休むよ！文句なんて言われた事ない。
しかも9時～14時までの時短でしょ！？
ありえない！！

休めるよ。
面接と言ってきた人は同じ人？

なら働くな！と言われるかもしれませんが、私は例えただの参観会でもなるべく行ってあげたいし子供達も私が来るのをいつも楽しみにしてくれています。
働いても子供優先にしたいと思っています。
働くならそういう事も配慮してくれる所で働きたいと思っていてダメ元で面接してみたら「いいよ」と言ってくださり、やっと働けるなぁと思って矢先にこの発言です。

子供は2年生と4年生です。
2年生の子が毎週水曜日だけ4時間授業だったのが3学期から全部5時間授業になるので、働くならこのタイミングでと考えていました。　
ですが、現実は中々厳しいですね。

前もって分かっているから休みをとりますよ

正社員だけど休み取るよ。
毎回はきついけどね、、

やめる。訴えたいレベルだよ。こういうのってどこも取り合ってくれないんだよね。相談解決してくれる機関必要だわ。労基ってなんもしてくれないもん。

もちろん休みとるよ。休み希望入れても何の用事で休みなの？とか聞かれないから参観とかそういうのも知らない。面接の時と違う事言う所は後々、はぁ？って思う事色々出てくると思うから辞める

それさえも認めない企業なら
ヤバイよね
その辺をちゃんとして欲しいのに
旦那の育児休暇とか推進してる政府とか
頭悪いよね

そこじゃねーんだよ
働いてる主婦が子供の学校関係で簡単に休み取れるようにしろって

授業参観の内容によっては、休まないで仕事行く。

でもさ、入る前に話はついてるのに、いざ取ろうとしたら文句言うなんて最悪な職場じゃん！

私なら辞める！

毎回上の子も下の子も休んでる。高学年と低学年だと2日続けてとかになるけど、そこは子供優先。休めないから昼には上がる。
参観日でみんなお母さん来てるのに、うちの子だけ振り返ってお母さんいなかったら、悲しいじゃない。

普通に休むし、行事じゃない時も行事のふりして有給取ってるよ

そんな所すぐ辞めるわ。社員でもないのに何それ。パートなんだし他探す。

二回に一回は休んでる。

小学生の子供のは休んでるよ。
中学の子の時は早退してる。
お子さんは何年生？
休みたいなら辞めるしかないと言われたなら、子供に来て欲しいか聞いたら？
因みにボランティアで読み聞かせもしてたから、仕事遅刻して行かせて貰った事もあるけど、理解のある職場じゃないと難しいかもね。

お子さん何年生ですか？
低学年なら見に行きたいし、お子さんも見にきて欲しいよね。

私はシフト制だから参観の日は希望休日にしてるけど、参観でそんな言い方されるなら、病気の時とかもチクチク言われそう。
他の職場探した方が良いかもよ。

会社経営してます。
うちのパートさん皆さん有給取りますよ！
休んでOKだし、有給使ってください！

私も毎回休む　ついでに有給にしてもらってる

え、そんなとこやめる。
休んで行くよ。
社員で言われるならまだしもなんのためのパートさ。

子供たちの参観日、発表会全部休みとってるよ。
うちの職場は子持ちの社員さんも、子供の参観日は当たり前に休み希望だしてる。
他の職場探した方がいいんじゃないかな。

私は親子交流授業とかなら休むけど普通の授業参観なら休まないや。あと懇談会は学年で数人しか出ないような学校なので元から出ていない。

え、そいつやばいな
子供が熱出たから休みたいって言ったら家で寝かせておけとか言い出しそう
今すぐ辞めるべき

バンバンって言ったら語弊があるけど、毎回休みもらってたよ。