育休復帰について

>>16

14だけど追加で。
「認可保育園の休日保育は、市全体で3人と超超狭き門。」
これ、もう申し込んでいいんじゃないかな。

というのも企業型保育園は「認可保育園を落ちた人を受け入れた場合、追加の助成金が出る」のですよ。
更に特別措置として地域枠がいっぱいの場合でも自社枠が空いていれば「保留通知を以て受入可」なんですね。

市町村によって差があるけど月単位での申し込み⇒保留通知が届くまで２か月程掛かります。

慣らし保育が２週間位掛かりますし、先手先手で動いた方がいいと思う。

超超狭き門に入れればラッキーですし、認可外でも保留通知を持っているかどうかで入れる時期も金額も異なりますから準備を始めちゃっていいかと。

１０ヶ月ってかわいいよねぇ(*^_^*)私も復職しないとならなかったから入園まで本当に楽しんだよ。
かわいい時期だからじっくり堪能して下さいね～

>>14
企業型保育所！
そっか、自社のがあるからって他のに入れないわけじゃないですね！
完全に頭からすっぽ抜けてました（・□・；）
探してみたら、日曜祝日に見てくれるところがありました！
早速問い合わせをしてみます！ありがとうございます！

1歳半から軌道に・・・。
待機児童数の兼ね合いで1歳半まで待つことはできませんが、この言葉を胸に、1歳半までがんばります！

>>13
ゆくゆくは転職・・・そうですね、私もそう考えています。
やはり夫婦揃って土日祝日仕事だと育児との両立が厳しいですよね(；´ｪ｀)
ちなみに、お子さんが何歳の頃に転職されたんですか？？

⑤その他

企業主導型保育園は、運営会社が介護事業とかだと土日祝保育あるよ。うちの場合は土曜祝日保育有。

ちなみに自社にあってもよその企業型は入れるんだよ。だって今住んでるとこに無いんでしょ？一回、探してみてもいいんじゃないかなー

後、1歳半まで育児休暇延長するのはお勧めするー。自分は1歳で復職したけど軌道に乗ったの1歳半～だよ。
離乳食が幼児食になってからのが楽。

とりあえずは休日は認可外かシッターさんで対応かな。
うちは自営業じゃないけど旦那が土日祝日仕事だから、私は土日祝日休み勝残業なしの仕事に転職したよ。今上の子小学生で下の子年中だけど転職して本当によかった。
ゆくゆくは転職する方向で考えてみたらどうかな？

>>10
ファミサポも相談しに行ったのですが、私の住んでる市の場合、保育園代わりのような長時間の預かりは規定で禁止されており・・・。
シッターさんは、1番低月齢で1歳0ヶ月から見てくださる方が1人いらっしゃるのですが、１ヶ月で7万円程かかるので・・・いや、背に腹は変えられないことは分かっているのですが、7万円・・・。
転職は夫も親(実、義理両方)も反対していて、「そんなん、もうどないせっちゅーんや！何か方法あるんか！」と半ギレの私です。

>>9
上司は、とてもありがたいことに、見つかるまで日祝休みにしてもいいし、育休そのものを延長してもいいと言ってくれています（ ; ; ）
※決して人員に余裕があるわけではないのにも関わらず、です。
引っ越すのは最終手段にしましょうと。

ただ、私が日祝休むということは、誰かの日祝休みの機会を奪うということなので、何かできることはないかともがいているところです・・・。

土日だけシッターさんとかファミサポさんに来てもらうか、
転職するか、の二択じゃない？

>>7
上司の人は現状(祝日の預け先がないこと)にはついて何て言ってるの？

質問主です。
本日、状況が1つ動きました(よくない方向に)
市の認可外保育園の一覧が更新されたのですが、日・祝見てくれるところがなくなりました。
あまりの事態に、きっつ！これ、きっつ！
と、謎にテンションが上がります（´-`)

>>6
会社にはこまめに連絡をするようにしています。直属の上司、所属長には現状報告を兼ねて直接相談。人事には2ヶ月に１度提出するものがあるので、現状を書いたメモを同封し、何度か電話でも話しました。
パートになることは私も考えたのですが、そうすると平日の保育園に受からなくて・・・(待機児童195人なので( ；∀；))

産休に入る前に復帰後の事は会社とどのように話し合ってるのかな？
会社としては、トピ主さんから何も相談されてないならそのままの勤務形態で戻るものという認識かもしれないけど、何も相談がない以上は休日の預け先がないなんて思ってないのでは。
転職するにしても、乳児持ちで正社員採用はなかなか狭き門だから、正社員にこだわらないなら育児中だけパートに変更してもらうとかはできなそう？

>>4
職場がスーパーなので、急な体調不良はある程度対応してもらえます(限度があるとは思いますが)
今までは自分が「あらら～。うん、大丈夫！シフト調整しとくから、ゆっくり休んで」と言っていた側なので、今度はお願いする側に回るという感じです。

休日はファミサポか認可外を検討すれば乗り越えられるかなぁと思う。
それより急な体調不良の時どうする？
インフルで1週間休むとかよくあるよ。
夏は夏特有の病気があるし。
春秋は気温の変化が著しく体調崩しやすい。

>>2
質問主です。
考えなしでお恥ずかしい限りです・・・。
育休を開始したときには、市内で休日保育してくれる認可保育園が4つあったのですが、9月の段階で1園に。待機児童も100人から195人に倍増しました。すべて見学に行って理由を聞きましたが、人手不足のためで、休日保育再開の目処は立っていないそうです。
こうなることを予想できていなかったために、このように後手後手の対応になっております・・・。

旦那は、業務委託で営業の仕事をしているので店舗などを構えているわけではありません。転職も選択肢の一つとして考えてくれてはいます。

育休もらっといて辞めるのは…と思ってしまう。こうなるのはわかってたと思うから、産休でやめとけば。そしたら次の職場も探す行動取れただろうし。
旦那の転職と言ってるけど、旦那は転職してくれるの？今、自営なんだよね？

②お母さんが転職。
託児所ついてなくても、正社員で土日休みの会社はたくさんあるよ。
旦那さんは帰り遅くて普段から家事育児してなさそうだし
、私なら自分が転職する。