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Pickup
普段は小さい子がいる人優先に、お客さんが少なかったりしたら帰されます。
先日年末年始の勤務が貼り出されたんですが、無茶苦茶な勤務です。
元日は早朝５時～16時
普段は９時～勤務です
何か一言あってならわかるけど、何も言わずに決められて、朝５時からなんて無理ですって言ったらもう決まってます！だって。
普段はまだ園に預けてる時間だし大丈夫なのに、店の都合で早く帰すのに、こういう時は小さい子どもがいる家庭に５時出勤…
おかしくないですか？
ちなみに面接の時にもそんな話しは一切ありませんでした
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>>177
11月末に辞める話ししたけど、止められたんだけどね。
それならそれでいいけど。
普通はシフト決める側も、一応これで大丈夫ですか？ってシフト表とか見せて来るんだと思うんだよね。
>>182
親に相談してるよ。
だから９時からなら出れるってなったの！
>>184その時点で辞めない主も主
で、これだもの
何度かコメントしてる者だけど、うちの店にも無理な時間からシフト入れられて、でも断れない人でさ、それにつけ込まれて毎週無理なシフト組まれてる人いたよ。
その人が断れないキャラだから、その人だけ。
強気にバシッと言える人は、そんなことされなかったよ。
主は断れないキャラ？
つけ込まれてない？大丈夫？
私も契約以上の時間でシフト組まれたとき、（週2.3日→週5）
このシフトだと、面接の時にお話した契約と違うので、このままだと働けませんと伝えたよ。
それで切られるならいらないって事だと思ってダメ元で伝えたら、きちんとシフト直してくれたよ。
>>170無職だよ
>>89子供いる？ワガママだと言われても物理的に無理なんだよ
もちろん協力できなくて申し訳ない気持ちはあるけど、保育園幼稚園やってないんだからどうしようもない。
こんな無茶なシフトの組み方するならそもそも子持ちを雇ってはいけない
辞めましょう
元旦はパートは皆５時から
なの？？
無理なら無理で伝えるしかないと思う。
それしか解決方法ないよ。
>>184
年末年始の為に止められたんだね。
、、、釣りかな？
>>182
すごい性格だねあなた
私も子どもが幼稚園の時、元日は朝の５時からの勤務押し付けられたなー… 他の人はシンママ多かったし、おばちゃんパートも無理よ！無理よ！そんなの！！って騒いでいるし上司が私にお願いしてきた。
>>193
担当する場所が違うから1人は「接客」通常の9時からで1人は仲良くないから分からないって書いてあったよ。
>>195 11月で辞めれたのに主も主で優柔不断よ
本社ある？あるなら上の人に相談する
辞めさせてもらえなかったら、私ならもうクビでもいいからトンズラするわw
うちのパート先なんて、年末年始 学生がほとんど休み希望出すからおばちゃんたちで頑張らないとだよ。なんか、学生に甘いんだよね。
って話ズレてごめん
>>199
主は厨房なのかな？
子供が熱でたのでって嘘言って元旦は休む！
>>205
嘘バレバレ
>>170 仕事した事無い人だよ…ただ叩きたいだけ
これで5時から仕事に出たら次もありそう。
もうさ～ママスタじゃなく基準局に相談しに行きなよー
>>97主批判してる人頭おかしいのかな？
主わがままもおかしいこともいってないよ！
なのに何故主を叩いてる人がちらほらいるの？
店側、店長が悪いでしょ！！！
>>207バカも休み休み言え
私ならそんなブラックの所辞めたいから
退職届出して、シフトに無理があるので辞めます！って言う。仕事より家庭が大事だ。
>>171頭大丈夫ですか～？
店側が悪いのに！！傲慢だな
飲食チェーン店で長年パートしてるけど、年末年始は28日から5日まで休み。毎年そんな感じ。他のパートさんも同じ。2週間前にシフト希望出して、ほぼ申請通りにシフトが組まれる。だから、そんないい加減な飲食店があることに驚きだわ。
>>211 雇用契約って知ってる？
>>173
状況が変わることもあるし
相談なしに5時からとかあり得ないと思うよ
旦那も預けられない実家も少し遠いいみたいだし
主が可哀想
店長は従業員のこと考えてない。
普通なら一言相談あってもいいと思う
ありえん
なんで今の今まで放置できるの？シフト出た時点で私なら白黒ハッキリさせるわ。モヤモヤが長引くだけじゃん。辞めるの引き止められる＝9時出勤なら出る。じゃないんだ。無理はものは無理だし。てか辞めるよね。そんな所
中番とかないの？何人でその時間回してるんですか？
飲食店なら契約の時や面接の時に、年末年始入れますか？とかの確認なかったかな？
ファミレスで働いてた5年、一度も三ヶ日でなかったよ。
>>173 社員が5時出勤しろよ…何の為にの社員だよ
皆さんありがとうございます！
次の出勤日にもう一度話してみます。それでも無理の一点張りなら辞めること伝えます。
早朝からありがとうございました
>>220ほんとにそれですよね。主さんは仕方ないとか諦めないで主張しましょ
>>219
面接の時に聞かれました。
GW、お盆、お正月、その他長期休みの出勤は可能かってこと。
お正月も１日は出れない事も伝えて、面接した人が残した履歴も確認しました。店長も。
でも、シフト組んだから無理！と。
仕方ないので、親に相談。
普段通りなら見てもらえることになったから９時からならと話しましたが却下されました。
飲食店って恐ろしいところなんだね。
大学生の時ファミレスでバイトしてたときは、テスト前とかレポート提出前とか普通に休ませて貰えたから、全然気づかなかったけど…
ここのレス読んでたら、パートやバイトの都合なんて考えずにシフト入れられるのが普通なんだね。
お客さんが少なくて帰された時のパート代ってちゃんと貰えるの？それとも帰ったら減給されるの？
5時～16時勤務も間に3時間休憩入れないと労働基準法違反だよ。ブラックだね。
>>220
社員は二名
一名が11時～もう一名が12時～でした。
あとは、フルパート、短時間パート、高校生バイトで40人くらいです
>>223無理って伝えてて、仕方ないから９時から出勤しますって渋々出るのに？アホな会社。契約と違いすぎますね
>>223
使えん店長
面接の時に話してるなら一日絶対出ないわ。
決まってます！とかバカかー！？て言っちゃう。もう1回契約書と面接時の記録見てこいよって。
私も飲食で年末年始は滅茶苦茶忙しい所だけど出れない言ってるところに出勤なんてしないよ。
私は土日休み9時ー16時契約だけど、たまーに相談される程度で無理なら無理で、だよね！ごめん！になる。
今後も見据えて辞めた方が良さげな職場だね。
>>33
まとめてくれなくても理解できてたよ
>>221
そういう店長が口頭で退職しますって言っても聞いてない書面で渡しても貰ってないって言うから内容証明でお店に直接送った方がいいよ。
此処で愚痴ってるけどさ、結局はどうするの(笑)？
ママスタで愚痴っても９時出勤にはならんよ？
>>224
主の職場が異常でブラックなんだよ
主やめたら？いろんな意味で
