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安政
先月、入った新人パートさん。
ほぼ毎日園から体調不良の呼び出しで来てもすぐ帰る。
会社着いてタイムカード押す前に電話が来て「子供が熱あるみたいで帰ります」って感じです。
パート先の会社はみんな同じような年齢の子供育ててる人がほとんどだからみんなお互い様で「子供の体調不良なら休んでも良いよ」って感じなんだけど…。
こういう人ってとりあえず登園させれば良いって感じなのかな？
ほぼ毎日だから仕事も中途半端でだからなかなか覚えられなくて困ってる。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 昌泰
19/09/10 15:56:39
ほぼ毎日ってすごいな。
持病あるのかな
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2件
No.2 主 安政
19/09/10 15:57:43
>>1
持病持ちなのかは知らないけど上司曰く原因不明なんだそう…。
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1件
No.3 養老
19/09/10 15:57:46
>>1
盛ってると思う。
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1件
No.4 永万
19/09/10 15:58:48
雇用主が何も言わないのにいちいち文句言わないでいいよ。
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1件
No.5 昌泰
19/09/10 15:59:26
>>2そうなんだ。原因不明の体調不良なのに園に預けてるのか。馬鹿だね
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1件
No.6 主 安政
19/09/10 16:01:23
>>3
盛ってないよ。
週5勤務で新人さん週3~4日は呼び出しで帰るよ。
先月はお昼休憩の時に電話来てたけど先週から朝に電話来て帰るパターンが多い。
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No.7 承応
19/09/10 16:01:29
どうしてほしいのか
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1件
No.8 天暦
19/09/10 16:01:44
持病ある子いるのによく採用したね。
採用者に問題あるんじゃない？
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1件
No.9 主 安政
19/09/10 16:04:29
>>4
会社は簡単にクビには出来ないからね。
上司も体調不良と言われたらダメと言えないしでも、仕事は全く出来てないから正直、困ってるって言ってる。
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No.10 主 安政
19/09/10 16:06:15
>>5
上司には大学病院まで行ったけど原因不明なんだと言ってたみたい。
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1件
No.11 承暦
19/09/10 16:07:38
逆に可哀想
あまり責めないであげて
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No.12 主 安政
19/09/10 16:08:01
>>7
正直、来てもすぐ帰るし仕事も中途半端で全く覚えられなくて困るから子供の事をしっかり何とかしてほしいよ。
体調不良で休むのは仕方ないけどほぼ毎日はさすがに迷惑だよ。
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No.13 文政
19/09/10 16:08:44
うちの子も喘息持ち、熱も出やすいから働いたらトピみたいになりそう
休みすぎて即クビみたいな。
だからまだ仕事してない…
お子さんその状態で仕事始めようと思ったのがすごいね
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No.14 万延
19/09/10 16:08:47
原因不明で体調が悪いのに毎日保育園に行かせるのは何でだろ？
普通なら仕事もやめるよね。
本人は申し訳なさそうにしてる？
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No.15 養老
19/09/10 16:08:57
>>10
それは心配はするけど、困るとか思わない。
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No.16 天正
19/09/10 16:09:08
病児保育を紹介してあげたら？
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No.17 万延
19/09/10 16:09:28
仕事辞めたら保育園を退園になるから辞めないのか。。
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No.18 主 安政
19/09/10 16:09:39
>>8
持病の有無は知らないよ。
上司も聞いてないって言ってるし本人も面接で16時まで働けると言ってたらしいからたぶん持病持ちでは無いと思うけど…。
返信
No.19 天禄
19/09/10 16:10:09
調子悪いときは週に一回は必ず熱出てたんだけど、さすがに辞めた。保育料もったいないし、かわいそうだし。
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No.20 勘違い主
19/09/10 16:11:39
専業叩きするくせに、パートを頑張ってる人まで叩くのか？子供の体調が一番大事に決まってるでしょうが！
経営者でもないのに、くだらないトピたてるなよ。
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1件
No.21 正和
19/09/10 16:13:04
>>20
頑張れてないんですがそれは
返信
1件
No.22 保安
19/09/10 16:13:18
保育園入れて仕事始めると子供が熱出したりでなかなか仕事行けないのは、もはやお約束。
新しい環境に大人も子供もいっぱいいっぱいよね。
返信
No.23 万寿
19/09/10 16:14:03
わたしのことかと思った。もう治ったけど子供が1ヶ月くらい体調不良繰り返してた。
登園前に発熱するけど、昼には治ってるし元気で本当に原因不明。保育園行きたくないんかな
返信
No.24 永禄
19/09/10 16:15:53
>>21
？？？
返信
No.25 康元
19/09/10 16:18:43
しっかり治してから行かせればいいのにね。何日か休んでくれたほうが、まだいいね。まぁ子供の体調不良は仕方ないけど。
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No.26 大治
19/09/10 16:22:12
うちの職場にも同じような人いる。お子さん8カ月？とかで保育園。毎週毎週休みになる。お子さんがかわいそうになってくる。まだ小さいうちは(赤ちゃん)一緒に居てあげてほしい。何かあってからじゃ遅い。
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No.27 昌泰
19/09/10 16:23:32
働ける環境じゃないんだから一度退職すればいいのに迷惑な人。
返信
No.28 建永
19/09/10 16:24:26
その立場で辞めないって凄い根性だよね
返信
No.29 大化
19/09/10 16:24:52
その子が何歳なのか分からないけど、
最初のうちは、すぐに熱を出すものなんです。
丈夫な子もいるかもしれないですけど。
そのお母さんも申し訳ない気持ちでいると思います。
すごく辛いんですよ。
主のような人が居るから、ちょっと具合が悪そうでそうでも、
保育園に行けばなんとかなるかもしれないって期待を持ちつつ送っていく、
でも電話が来ちゃう。そういう悪循環。
もう少し温かい目で見てあげられないですか？
持病じゃないのなら、丈夫になっていきますよ。
返信
2件
No.30 暦仁
19/09/10 16:27:55
迷惑だわ～こんな人は不定期でも働ける派遣でもやってくれって思う。
返信
No.31 嘉元
19/09/10 16:28:50
私の前の会社でも居たよ、そういう人
考えが甘いんだよね
3か月くらいで辞めていったよ
その人も早く辞めて欲しいね
返信
1件
No.32 きのこ
19/09/10 16:51:46
私も保育園に入れたての時、毎月熱でてた。悪口陰口言われてるの分かってるから、ギリギリの状態でも保育園に無理に連れて行くしかない。出勤して頑張りたいですってアピールするしかない。
ズル休みしてるわけじゃないんだからさ、主みたいな人がいると精神的に辛くなる
返信
1件
No.33 嘉元
19/09/10 16:55:12
同じ母親なんだし、もう少し見守ってあげることはできませんか？本人は1番つらいかと
返信
No.34 永禄
19/09/10 16:55:42
続くようなら自分から辞めると申し出るのが常識だが…
だれかリーダー的な強めな人にそれとなく言う
返信
No.35 建徳
19/09/10 16:56:11
>>29
最初は熱出すもんなんですって…そんなのは周りも分かってるから「休んで良いよ」ってなってるのを勝手に悪循環にしてるのはその新人さんでしょ？
朝来て呼び出しあるなら朝の時点で体調不良なんだから休むってならないのがまずおかしいしそんだけ体調不良で早退するなら一旦辞めるべきだよ。
はっきり言って給料貰ってる以上、会社は慈善事業じゃないから暖かく見守るにも限度がある。
甘え過ぎ。
返信
1件
No.36 応和
19/09/10 16:58:25
入ったばかりなら、子供も園に入ったばかりじゃないの？慣れない場所で子供はストレス抱えて、原因不明の腹痛や発熱起こしたりもあるんじゃないの？
まぁ勝手な憶測だけどもさ～
なんだか、可哀想だよ。
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No.37 嘉永
19/09/10 16:59:25
オーナーかよ？笑
返信
No.38 嘉永
19/09/10 17:00:01
>>32なんであらかじめ病児保育とか登録してないの？
保育士だけど、吐いて熱出てぐったりの子を、会社には出勤しますって言っちゃったんで！って連れてくる母親が多すぎる
そういう子は保育室で預かるわけにもいかず、職員室で事務の先生とかが見てる。その間、本来の仕事できないんだからこっちも何かしらの迷惑は被るじゃない。
あまりに酷いから、病児保育一覧のプリントを配布するまでになったよ
返信
No.39 天正
19/09/10 17:01:25
病児保育所利用すればいいのにね
私はそうやって乗り越えて来た
何歳かわかんないけど小さい子抱えて仕事するのは本当に大変
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No.40 保元
19/09/10 17:02:35
>>31こいつ子供居るの？それか実家に子供預けられるタイプ
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No.41 康元
19/09/10 17:02:41
そんな人働かなきゃいいのにね
まわりが迷惑だよ
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2件
No.42 慶安
19/09/10 17:04:31
最初から出勤もせず休みますより呼び出しで帰る方が心象がいいからって
熱ある子に解熱剤飲ませて、下がってるうちに預けていく馬鹿母親がいるよ。子供が可哀想でしょうがない。
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No.43 康元
19/09/10 17:09:03
働く意味ないよね。ほぼ毎日なら給料もその日は出ないだろうし。
返信
No.44 永禄
19/09/10 17:09:11
主の不満を経営者に言えばよい。ここで言っても何の解決にもならない。
ホントに迷惑ならば、経営者がクビにするでしょうし。
返信
No.45 大化
19/09/10 17:13:36
>>35
給料はきっと貰ってないですよね。
パートさんですよね。有休もまだつきませんよね。
この職場では他にもママさんがいらっしゃるようなので、
休んでしまうことを採用した側も経験やある程度は覚悟しているんじゃないですか？
採用した人にも責任ありますよね。
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1件
No.46 元亨
19/09/10 17:15:19
>>41
職場にも迷惑かかるし、子供も心配だから辞めるよね。
働きに出るなら、子供の体力がついてからにすればいいのに経済的な感じなのかな。
雇う側はシフトも困るし、ボランティアじゃないのにね。
返信
No.47 永延
19/09/10 17:17:06
>>41
でも専業だと叩くんでしょ？
返信
No.48 享和
19/09/10 17:17:52
親ならわかると思うけど子供ってタイミング悪く体調崩すもんじゃない？
母親のやる気とは裏腹に。
返信
1件
No.49 主 安政
19/09/10 17:29:33
ありがとうございます。
その新人さんの子供6月入園で慣らし保育は既に終わっていて面接の時も大丈夫だと言っていたらしいです。
最初は体調不良も続くのはみんな知ってるし仕方ないからとその新人さんにも話していました。
上司にも仕事も中途半端で教えるのも大変だという事は伝えていますし他の人からのクレームもあるけど会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
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3件
No.50 平成
19/09/10 17:43:13
まだ子供の居ないときにパートしてたんだけど、そこの一人の子持ちパートがしょっちゅう子供が～子供が～って出勤日変わって欲しい熱出したから早退するこの後代わりに最後まで出てくれない？と言ってきてかなり嫌だったよ
私にも予定があるし休みは休む気で楽しみにしてるのに何度も言われたら嫌気がさしてくる
その当時も子供っていつ何が起きるか予想できないから大変だよねと思ってたし、私も子供が出来てからも働いてたけど、あそこまで度々なら旦那居るんだし仕事辞めたらいいのにって思ってた
そしたらその人浮気相手が毎日店に来ててその人と会うためにパートしてて、子供が子供がって言うのも全て本当かも怪しくなってきたからもう勤務交代はしないって決めたよ
学生や子供が居ない人には負担かけるけど、逆に頼むと家は子供が居るからって代わってもらえないし
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