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ママ友が「今日遊びに行っていい？」
19/09/10 17:29:33
ありがとうございます。 その新人さんの子供6月入園で慣らし保育は既に終わっていて面接の時も大丈夫だと言っていたらしいです。 最初は体調不良も続くのはみんな知ってるし仕方ないからとその新人さんにも話していました。 上司にも仕事も中途半端で教えるのも大変だという事は伝えていますし他の人からのクレームもあるけど会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
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古トピの為、これ以上コメントできません
19/09/10 18:27:01
>>49 >会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。 確かに簡単にはクビには出来ないけど、その人の子供の体調が万全になるように、数日休むように上司(会社)から言ってあげたらいいのにな。(休職命令) 始めたばかりだし取り合えず会社には行かないと…と罪悪感あって行っているかもだし、会社から休んでいいと言われた方が気が楽だろうし。 どうせタイムカード押す前なら出勤にならないんだから。 って主に言っても仕方ないね…。
19/09/10 19:02:26
>>49会社も簡単にクビには出来ない？そんなことないない。うちの会社は理由があればクビに出来るとか言ってクビにされた人が何人かいる。しかも正社員のクビ切り。
ぴよぴよ
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No.49 主 安政
19/09/10 17:29:33
ありがとうございます。
その新人さんの子供6月入園で慣らし保育は既に終わっていて面接の時も大丈夫だと言っていたらしいです。
最初は体調不良も続くのはみんな知ってるし仕方ないからとその新人さんにも話していました。
上司にも仕事も中途半端で教えるのも大変だという事は伝えていますし他の人からのクレームもあるけど会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.54 明治
19/09/10 18:27:01
>>49
>会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
確かに簡単にはクビには出来ないけど、その人の子供の体調が万全になるように、数日休むように上司(会社)から言ってあげたらいいのにな。(休職命令)
始めたばかりだし取り合えず会社には行かないと…と罪悪感あって行っているかもだし、会社から休んでいいと言われた方が気が楽だろうし。
どうせタイムカード押す前なら出勤にならないんだから。
って主に言っても仕方ないね…。
No.57 文永
19/09/10 19:02:26
>>49会社も簡単にクビには出来ない？そんなことないない。うちの会社は理由があればクビに出来るとか言ってクビにされた人が何人かいる。しかも正社員のクビ切り。
No.58