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#義家族同居のリアル 投稿募集中♪
19/09/10 17:29:33
ありがとうございます。 その新人さんの子供6月入園で慣らし保育は既に終わっていて面接の時も大丈夫だと言っていたらしいです。 最初は体調不良も続くのはみんな知ってるし仕方ないからとその新人さんにも話していました。 上司にも仕事も中途半端で教えるのも大変だという事は伝えていますし他の人からのクレームもあるけど会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
19/09/10 18:27:01
>>49 >会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。 確かに簡単にはクビには出来ないけど、その人の子供の体調が万全になるように、数日休むように上司(会社)から言ってあげたらいいのにな。(休職命令) 始めたばかりだし取り合えず会社には行かないと…と罪悪感あって行っているかもだし、会社から休んでいいと言われた方が気が楽だろうし。 どうせタイムカード押す前なら出勤にならないんだから。 って主に言っても仕方ないね…。
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古トピの為、これ以上コメントできません
19/09/10 19:34:58
>>54 上司から時短や勤務日数を減らす提案もあったみたいだけど拒否されたみたいだから上司も困ってるみたい。 だから周りもその人がどうしたいのか全く分からなくて仕事中もその人には指示出しにくい。 中途半端になった仕事も代わりにしなきゃいけないから負担も増えるし子供の体調不良は仕方ないにしてもほぼ毎日中途半端に帰られるのはやっぱり迷惑。
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No.49 主 安政
19/09/10 17:29:33
ありがとうございます。
その新人さんの子供6月入園で慣らし保育は既に終わっていて面接の時も大丈夫だと言っていたらしいです。
最初は体調不良も続くのはみんな知ってるし仕方ないからとその新人さんにも話していました。
上司にも仕事も中途半端で教えるのも大変だという事は伝えていますし他の人からのクレームもあるけど会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
No.54 明治
19/09/10 18:27:01
>>49
>会社は簡単にクビには出来ないからね。って上司も困ってるような言ってた。
確かに簡単にはクビには出来ないけど、その人の子供の体調が万全になるように、数日休むように上司(会社)から言ってあげたらいいのにな。(休職命令)
始めたばかりだし取り合えず会社には行かないと…と罪悪感あって行っているかもだし、会社から休んでいいと言われた方が気が楽だろうし。
どうせタイムカード押す前なら出勤にならないんだから。
って主に言っても仕方ないね…。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.62 主 安政
19/09/10 19:34:58
>>54
上司から時短や勤務日数を減らす提案もあったみたいだけど拒否されたみたいだから上司も困ってるみたい。
だから周りもその人がどうしたいのか全く分からなくて仕事中もその人には指示出しにくい。
中途半端になった仕事も代わりにしなきゃいけないから負担も増えるし子供の体調不良は仕方ないにしてもほぼ毎日中途半端に帰られるのはやっぱり迷惑。