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漬物
本当に仕事できない。
覚えない、遅い、でも変にポジティブ。
人としても気が効かない、空気読めない、会話が噛み合わない。
そして、世間一般常識が全くもってない。
イライラするから関わり合わないようにしてるけど、空気読めないから話しかけてくる。
そして、その時は200%手が止まってるの、ただでさえ他の人の半分以下しか出来ないくせに。
こんな人、どうしたらいいですか？
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No.1 タオル
18/12/25 10:41:27
そんなおばさん採用した面接官もアホ。
よほど人が来ない職場？
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No.2 海の幸
18/12/25 10:42:02
自然と消えるのを待つしかなくね？
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No.3 洋菓子
18/12/25 10:43:56
教えてやれよ
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No.4 缶詰
18/12/25 10:44:02
入ってどれくらいなの？
間もないなら大目に見てあげなよー
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No.5 個性的すぎる食器
18/12/25 10:44:56
口動かさないで手を動かしてと直球で言う。遊びに来てるんじゃないから
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No.6 主 漬物
18/12/25 10:48:04
万年人手不足です。
最初は余りにも仕事が出来ないから、直ぐに消えるかな？って思っていたんだけどメンタル強くて全然気にしてない感じだから厄介。
私以外もみんなおかしいって思って話しかけないでオーラ全開でも、気づいてない様子。
お昼もだいたいみんな座る場所決まっているのに、ここ大丈夫ですか？と聞かずにドカンと座りキャッチボールできない会話に入ってくるの。
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1件
No.7 主 漬物
18/12/25 10:55:02
入って2ヶ月くらい。
最初はみんなおかしいって思いながらも根気よく教えていたのよ。
だけど、変にポジティブだから失敗を気にしないの。気にしないから成長しない。
色々覚えなきゃいけない場所があるのだけど覚えようとしないのか、頭が悪くて覚えられないのかわからないけど毎日聞いてくる感じ。
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1件
No.8 調味料
18/12/25 11:22:39
>>7そういう人に限ってなかなか辞めないよね笑
何度も何度も教えてる事を聞いて来るなら、「ちゃんとメモして下さいね！」とかメモした上で聞いて来るなら「もう何度も教えてるんでいい加減覚えてくれないと困ります、次からは教えませんから」くらい言ってもいいんじゃない？
それでもどうにもならないなら上司に相談するしかないよね。
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1件
No.9 漬物
18/12/25 11:31:09
>>8
そういう人って自分がちゃんと聞いてないとか聞いても忘れてるのに、教えてもらってないとか教え方が悪いとか上司に言ったりするから気を付けた方がいい。
下手したら悪者にされる。
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1件
No.10 調味料
18/12/25 11:37:02
>>9その人が上司に言ったとしても主や他のパートさんが何度も教えてる事含めた事情話せばいいと思う。
そこまで変わった人だと多分上司も分かってると思うけどな。
採用した人は多分 人手が足りないからとりあえず来るもの拒まずで採っただけだと思うし。
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No.11 うどん
18/12/25 11:37:13
そういう人ってタメ口だったりしない？
うちの会社のおばさんがそうでさらにイライラするんだけど。
私はほぼ無視してるよ。
返信
No.12 うどん
18/12/25 11:37:22
そういう人ってタメ口だったりしない？
うちの会社のおばさんがそうでさらにイライラするんだけど。
私はほぼ無視してるよ。
返信
No.13 酢
18/12/25 11:41:58
教え方が悪いんだよ。
話しかけないでオーラなんて皆性格悪いクソぶすだね。
自分達の教え方見直せよ。
だから成長しないんだよ。
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1件
No.14 鍋の具
18/12/25 11:45:21
そういう人って仕事しに来ているというより、時間潰しのついでにお金手に入れているって感じ
タイムカードさえ押せば給料もらえるって思っている。
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No.15 年賀状
18/12/25 11:49:17
>>13
経験者ってもう初心者の目線とか思考回路とか、全く忘れちゃってるんだよね
｢出来る立場｣からしか物が見えない
自分もゼロからのスタートだったはずなのに
これ言うと｢あそこまで出来ない新人じゃ無かった！｣とか言うけど、いやいやその時の先輩からしたら目糞鼻糞
もっと｢わからない、出来ない｣新人の立場に立って教えてあげないとね
上に立つ才能の無い人間が陥りやすい、経験者あるあるな糞な部分だよね～
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3件
No.16 調味料
18/12/25 11:53:05
>>15どういう風に教えても覚えない人も中にはいるよ。
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1件
No.17 カレンダー
18/12/25 11:53:57
教える人による
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No.18 鍋の具
18/12/25 11:55:27
>>15
今働いているところがそれ
わたしは勤務時間短いし、そもそもが同業他社にいたからなんとなくこなせているけど、まるっきりの新人で入って来たら3日で嫌になるだろうなって思う。
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No.19 富士山
18/12/25 11:56:29
障害あるっぽい。そもそも作業中に手を止めて話し出すって仕事覚える以前の問題だよ。うちにもいたけど試用期間が二カ月だったから二カ月でクビになってた。何言っても覚えなかったからね。
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No.20 実家から送られる大量の餅
18/12/25 11:59:46
>>6これみたら万年人手不足の理由がわかるね。
こんなんだからみんな辞めちゃうんでしょ？
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No.21 年賀状
18/12/25 12:00:47
>>16
｢どういうふうに教えても｣の教え方が経験則でしか思い付かない
そうじゃない、出来ない人に聞きながら｢○さんはどうやれば覚えられる？｣を一緒に探すんだよ
メモなのか？写真なのか？貼り紙なのか？
その人に合った教え方があるんだよ
そうやって教え方のパターンがどんどん増えれば、その後から来る新人さんの為にもなる、下手したら今までより効率良くなるかもしれない
少しの間手間がかかっても、後々の事を考えたら教え方を開発していくのも損じゃ無いんだよ
本人と探ってみ？本人のやりやすい覚え方
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2件
No.22 缶詰
18/12/25 12:03:22
>>15
四人同スタートで同じ教え方で始めたけど、一人だけどうにもならない人がいる。
教え方だけではない、何かがあるんだよ。
ちょっと障害があるのかなって思っている。
対策として簡単な仕事内容に変えてとかあるのかもしれないけど、同じ時間帯・同じ時給でしてる人にとったらおかしな話になるでしょ。不公平だから。
出来ないならやめて貰うしかない。
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No.23 匿名
18/12/25 12:05:52
>>21
仕事は幼稚園じゃない。
ある程度、自分でどうにかしなくてはいけない。
手取り足取りなんて、甘えなだけ。
返信
No.24 魚介
18/12/25 12:18:51
人は、一言ってすぐに理解する人もある
５度いっても、半分ぐらいしか理解できない人もある。
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
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No.25 調味料
18/12/25 12:19:48
>>21だからね、「どうやったら覚えられる？」なんてしてもそもそもそういう人は覚える気がないの。
覚えよう、って気がある人には根気よく教えようとも思えるけど そういう気がない人に付き合ってられないでしょ。
教える側だって、自分の仕事もあるんだよ？
それプラスで教えたりする訳だから、教わる方も必死でやってくれないと困るじゃん。
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No.26 ソーセージ
18/12/25 12:34:57
私も仕事初めてまだ2ヶ月だけど、長年そこで働いてた人と時給同じなのね。
でもそれって店長が決めたことなのに、その事知ってから御局様が急に無視してきだした。
ただでさえ人数少ない職場なのに。
長年働いてた人と2ヶ月そこらの人じゃ仕事も違うし頑張ってるのに辛い！
返信
3件
No.27 招き猫
18/12/25 12:49:51
>>26
自分のことだと思ったの？
返信
1件
No.28 ソーセージ
18/12/25 13:24:52
>>27
いや、全然。笑
それに小規模だしスタッフも少ない
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No.29 そば
18/12/25 13:27:52
>>26
何か、言い方が偉そうにかんじる。
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No.30 主 漬物
18/12/25 13:29:54
教え方が悪いとか言ってる人はこのおばさんに会って欲しいと思うわ。
会ってからでも同じ事が言えるか本気で知りたい。
万年人手不足は入っても辞めちゃうってより、募集かけてもなかなか入ってこないの。
最初はみんな簡単な作業から覚えもらうんだけど、だいたい2週間くらいで次のステップに行くの。
作業自体は何枚かを1組にまとめるだけとか本当に単純作業。で、作業した物をそれぞれの場所に配置しての繰り返し。
だけどそれが出来ないの。
場所も通路にちゃんと書いてあるのに(スーパーの調味料売り場とかみたいに)いちいち聞いてくるの。その都度ここですよ、ここにも書いてありますよって根気よく教えても、返事がふーん、ハイハイ。みたいな感じ。
どんなベテランさんでも新人の頃があってみんなに助けてもらってたんだから意地悪して教え方が悪い訳ではないよ。
だけど、まともに相手にしてたらこっちが潰れてしまいますよ。
聞いてもないのに仕事中にベラベラ自分の身の上話喋り出して、恐怖すら感じるわ。
返信
2件
No.31 ビール
18/12/25 13:43:06
話しかけないでオーラw
パワハラモラハラ
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No.32 日本酒
18/12/25 13:44:20
で、仕事内容はなんなの？
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No.33 お米
18/12/25 13:44:40
教える能力がないならやめれば？
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No.34 手ぬぐい
18/12/25 13:44:45
現場を実際に見ていないから、本当に出来ない人かわからん。
仕事の内容もう少し詳しく教えてください。
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No.35 み2
18/12/25 13:45:02
まぁ色んな人がいるよ。
それをどううまく活かして働いてもらうかも含めて主の技量が問われるんじゃない？
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No.36 コーヒー
18/12/25 13:45:09
いじめとしか思えない。
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No.37 漬物
18/12/25 13:48:53
暗いよりは明るい方がいいけど、仕事を覚えられないのは困るね。
根気よく教えても当の本人が覚える気なきゃ意味ないし。
年下に教えてもらうのが気に入らないのかな？
それとも私は出来る人間と思ってるのかな？
仕事は厳しく時には怒って教えるのもいいのかもね。
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No.38 油
18/12/25 13:49:08
教えられても他の疑問がわいてきてもう一度聞くと「それ教えた」っていわれたことあるな。
で、質問しづらくなってミスとかね。
きくなオーラみなさん出てたわ。
いちいち聞くのは偉いと思うよ。
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No.39 日本酒
18/12/25 13:50:00
>>30主さんが嫌がる気持ちわかる。
できなくても一生懸命メモ取るとか、覚えようと努力してるなら、何とも思わないよね。
私も、仕事覚えていないのに、ポジティブになってるんじゃねーよ、ってイライラするわ。
上司に文句言ったらいいと思う。
返信
No.40 漬物
18/12/25 13:50:12
人が来ない職場なんだからそういう人が来るんでしょ
返信
No.41 鍋の具
18/12/25 13:51:33
万年人手不足で募集してもそういう人しか来ないなら、その人を使いこなすしかないんだよ。
返信
No.42 タオル
18/12/25 13:52:43
ぐちぐち言ってるだけで、その人に対するケース会議開かないの？
返信
No.43 油
18/12/25 13:53:17
人格的に相手を下げて馬鹿にしてるのがよくわかる
返信
No.44 年賀状
18/12/25 13:54:09
自分らの教え方一切見なおさないんですか？
返信
No.45 手ぬぐい
18/12/25 13:54:30
>>30
めっちゃわかる！
教えるこっちも試行錯誤しながら、言い回しを変えたり、違うスタッフから教えてもらったりするけど、出来ない人はできない！！
でも、最年長で自分をやらた過大評価してるから出来ないと言い訳ばっかりする。
「あなたみたいに何度もやった仕事じゃないし、教えてもらっても理解できないわ
（やり方は見本が置いてある）。
その後は別のスタッフに引き継いだし
（そのスタッフが誰かは、覚えてない）」
と言われた事あるよ。
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No.46 漬物
18/12/25 13:55:03
まぁ教えるにも能力がいるからね。
返信
1件
No.47 ビール
18/12/25 13:55:45
うちにもいる
給料泥棒
返信
No.48 お煎餅
18/12/25 13:58:13
うちにも一人いるわ。そんなおっさんが。めちゃめちゃ不器用でおしゃべり。もちろんおしゃべりの間は手が止まる。どんだけ怒られてもへこたれない。小学生の子どものよう。もうみんなあきらめてるよ。
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No.49 謎の珍味
18/12/25 14:05:28
うちにもそういう方が１人いて、さんざん試行錯誤したけど最終的には誰でもこなせる作業的な仕事をお願いすることにしました。
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No.50 年賀状
18/12/25 14:06:19
うちにもいた。あまりに使えないから辞めてったよ
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