• No.30 漬物

    18/12/25 13:29:54

    教え方が悪いとか言ってる人はこのおばさんに会って欲しいと思うわ。
    会ってからでも同じ事が言えるか本気で知りたい。
    万年人手不足は入っても辞めちゃうってより、募集かけてもなかなか入ってこないの。

    最初はみんな簡単な作業から覚えもらうんだけど、だいたい2週間くらいで次のステップに行くの。
    作業自体は何枚かを1組にまとめるだけとか本当に単純作業。で、作業した物をそれぞれの場所に配置しての繰り返し。
    だけどそれが出来ないの。
    場所も通路にちゃんと書いてあるのに(スーパーの調味料売り場とかみたいに)いちいち聞いてくるの。その都度ここですよ、ここにも書いてありますよって根気よく教えても、返事がふーん、ハイハイ。みたいな感じ。

    どんなベテランさんでも新人の頃があってみんなに助けてもらってたんだから意地悪して教え方が悪い訳ではないよ。
    だけど、まともに相手にしてたらこっちが潰れてしまいますよ。
    聞いてもないのに仕事中にベラベラ自分の身の上話喋り出して、恐怖すら感じるわ。

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返信コメント

  • No.39 日本酒

    18/12/25 13:50:00

    >>30主さんが嫌がる気持ちわかる。
    できなくても一生懸命メモ取るとか、覚えようと努力してるなら、何とも思わないよね。
    私も、仕事覚えていないのに、ポジティブになってるんじゃねーよ、ってイライラするわ。
    上司に文句言ったらいいと思う。

  • No.45 手ぬぐい

    18/12/25 13:54:30

    >>30
    めっちゃわかる!
    教えるこっちも試行錯誤しながら、言い回しを変えたり、違うスタッフから教えてもらったりするけど、出来ない人はできない!!

    でも、最年長で自分をやらた過大評価してるから出来ないと言い訳ばっかりする。

    「あなたみたいに何度もやった仕事じゃないし、教えてもらっても理解できないわ
    (やり方は見本が置いてある)。
    その後は別のスタッフに引き継いだし
    (そのスタッフが誰かは、覚えてない)」

    と言われた事あるよ。

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