カテゴリ（複数選択可）
急上昇
役員決め、仕事してない人がやれ
18/11/23 16:57:57
5分前に入ってそこからの分のお給料がきちんと支払われるならいいけど、そうでないなら主だけでなく他のどんな人にも強制はできません。 労働基準法の第24条の給料全額支払いの原則に反するからです。 でもこんな事知らない人の方が多かったり、雇われている立場の弱味から言えずに言われた通りに5分前やら10分前に出勤する人がいるのです。 雇い主側もそれをいいことに、雇用契約書に堂々とタイムカードは10分単位だの15分単位だの恥ずかしくもなく記載しています。 困った物です。
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
まだコメントがありません
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/04/10 02:45:06
269867
2
26/04/10 02:23:30
3602
3
26/04/10 02:12:04
12
4
26/04/10 02:31:31
24
5
26/04/10 02:30:17
124
26/04/10 02:54:09
0
26/04/10 01:36:09
26/04/10 00:37:10
26/04/10 01:13:03
26/04/10 01:54:02
15
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.67 くじゃく
18/11/23 16:57:57
5分前に入ってそこからの分のお給料がきちんと支払われるならいいけど、そうでないなら主だけでなく他のどんな人にも強制はできません。
労働基準法の第24条の給料全額支払いの原則に反するからです。
でもこんな事知らない人の方が多かったり、雇われている立場の弱味から言えずに言われた通りに5分前やら10分前に出勤する人がいるのです。
雇い主側もそれをいいことに、雇用契約書に堂々とタイムカードは10分単位だの15分単位だの恥ずかしくもなく記載しています。
困った物です。
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
まだコメントがありません