トピック検索
急上昇
へびつかい
21年勤めていた会社を辞めて転職し、
今は入社２ヶ月になった所です。
昨日個人的に呼び出され4月1日から管理部長補佐としてはどうかな？と伝えられたそうです。
旦那が悩んでいる理由は、
まだ入社２ヶ月でわからない事や経験がない、歳上の先輩達を指導する側に回る事で今の人間関係が崩れてしまうという不安、自分の性格上 相手に強く言える事もできないし上に立つような器なんてない、上と下との間で精神的にやられてしまうのではないか・・など言っています。
旦那いわく 正直 この話しは嬉しかったし男である以上 上に上がりたいとも思う、前向きに考えたいと言ってます。
わたしは 引き受けるべきだと思ってます。
これを断ったら次はないだろうな～とも思います。部長補佐だし何かあれば上の方々に相談すればいいと思います。
入社２ヶ月は確かに早いよね。旦那が悩む気持ちもわかります。
ちなみに旦那は優しすぎる？性格なのと、人の顔色を伺ってしまうところがあります。
会社側は世代交代の意味で若い人を上に立たせたいみたいです。
管理部長も先月 急に決まったそうです。
仮に同じ立場でもし旦那さんからこの内容を相談されたらどうする？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～43件 ( 全43件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.43 ポンプ
18/11/15 11:16:57
_(┐「ε:)_ｽﾞｺｰ
返信
No.42 へびつかい
18/11/15 11:02:37
>>41
まさか・・大義名分・・？
返信
No.41 てんびん
18/11/15 10:54:44
>>40
名義対文？
どういう意味？
返信
1件
No.40 ヘルクレス
18/11/15 10:52:02
補佐って
名義対文の左遷
返信
1件
No.39 いて
18/11/15 10:49:33
端から管理職を求人してる企業は沢山あるし
スカウトやヘッドハンティングだってある。
勤労年数より能力をかってるんだから、私なら勧めるよ。
先輩達を指導！？するんじゃなくて、協力してもらうんでしょうよ！
そこを勘違いしてると上手く行かないよ！
メンタル面は主がフォローしてさ、無理なら辞めればいいってくらい
ドンと構えていてあげたら
旦那さんもやりやすいんじゃないかな。
返信
No.38 ケフェウス
18/11/15 10:43:16
前の会社はなんでやめちゃったのー？
返信
No.37 こぎつね
18/11/15 10:39:40
>>11
私達からすれば、いやそこ一番大切でしょとは思うけど、本人からすると確かに聞きにくいよねーそこは。
返信
No.36 はちぶんぎ
18/11/15 10:29:42
人事を長くやってきた者ですが。
転職前も同職種だったんでしょうか？
転職で年収や役職はどうなりました？アップorダウン？
あとは、元々の採用の意図、その昇進の意図などを会社側に確認すべきかと思います。
大企業なら、その辺りは採用時にある程度話が有ったかと思うのですが。
返信
No.35 ブラウ
18/11/15 09:47:42
補佐ってのがビミョーな立ち位置だよね。
スゴい、会社にいいように使われても、文句言えない立場だしね。
もともとスカウトとか、その職場に馴染んでてっていうんじゃなかったら、待遇とか仕事内容とか、きちんと書類で話し合った方がよさそう。
断るのも勇気いるし、入って２ヶ月なら、職場の内部事情もよくわかってないし、大変だね。
返信
No.34 正
18/11/15 09:37:36
辞めて欲しくないから役職をつけるんだろうけど、物流業界はうつ病になったとかよく聞くから、サポートしてあげてね！
返信
No.33 富士山
18/11/15 09:36:53
うちはさらに上の雇われ社長の話が出ました
責任を全て背負わせるのが判ったので断りました 相手の意図をよく読んで、やめておいた方が良いよ
返信
No.32 カメレオン
18/11/15 09:26:36
私も物流部門にいました
結構独特の現場ですよね
ご主人さまは何か得意なことがある感じですか？
同期で昇進した友達は、パソコン関係が得意でシステム構築をした子、もう1人は現場にたくさん足を運んで問題点を一つずつ解決していった子でした
何かしら秀でているものがあればわかるんですが、2ヶ月だと仕事を覚えるのでも大変な時期、疑問に思うのも当たり前ですよね
返信
No.31 はと
18/11/15 09:23:57
ブラック企業なのかな？
管理職が辞めちゃうから短期で穴埋めしてるのかも。
断っても冷遇されたりするかもしれないし
同僚その他の人に今までの感じとか状況を聞いて見た方が良いと思う。
返信
No.30 あさ
18/11/15 09:22:37
やっぱり着々と役職あげていかないと、お給料は増えないからね。受けるべき。
返信
No.29 てんびん
18/11/15 09:05:56
自分の立場とか悩んでる時点でなし。
まだ早いと断った方が良さそう。
返信
No.28 こうま
18/11/15 09:04:03
ネット応募
大きい会社なのに２ヶ月で昇進
やめた方がいいかも
周りからの視線より自分自身のために、、、
返信
No.27 ろくぶんぎ
18/11/15 09:02:45
>>22
まさにこれだよ。
責任だけ重くなって、残業代も、休日出勤代もなし。なのに早出して、夜遅く帰ってきて、給料10万減ってる。ボーナスも少ない。
会社にしたらお得だよね。平社員の時よりよく働くのに給料年間100万以上減るんだもん。
返信
No.26 からす
18/11/15 09:02:38
>>23 旦那さんが転職する前に相談すれば良かったのに。入社しちゃったから遅いけどさ。
返信
No.25 おおぐま
18/11/15 08:59:29
元々管理職候補として迎え入れられたならともなく、ネット応募でいきなりそれは…
周りからの反応に耐えられる性格ではなさそうだし、何の意図のある抜擢かわからなくて怖いわ。
仮に同じ立場なら、うちの旦那は性格も精神力も強いので、頑張ってねーと任せるだけですが、主の旦那さんのタイプならまた違う対応するかもです。
返信
No.24 うさぎ
18/11/15 08:57:12
>>22
ほんとこれ。
返信
No.23 主 へびつかい
18/11/15 08:56:45
みんなに相談して良かった！！
色々な目線で見てくれるし なんだかこの話しは待遇次第で断る方向も視野に入れた方がよさそうに思えてきました。
返信
1件
No.22 からす
18/11/15 08:55:53
そうやって「役」を付けさせて、手当減らしたり、残業代を支払わなかったり、勤務時間も長くさせる中小企業って多いよ。
人手不足の上に利益が出てないからね。
返信
2件
No.21 主 へびつかい
18/11/15 08:55:06
職種は物流です。
会社は大きいです。
各部門の倉庫があります。
返信
No.20 こと
18/11/15 08:54:43
>>14いや、その部長すら先月決まったんでしょ！？サポートって…自分のことでいっぱいいっぱいでしょ！
返信
No.19 うさぎ
18/11/15 08:52:46
色々変な会社ー
小さい会社なの？
返信
No.18 ひ
18/11/15 08:51:52
早すぎるね
それ怖い！落ちるのも早いってことよね
返信
No.17 主 へびつかい
18/11/15 08:47:35
>>13
ネットからの求人広告を見て応募してましたよ。
返信
No.16 おおいぬ
18/11/15 08:46:53
旦那さんは今の役職は何ですか？
役職つくと残金代含みになって給料が減ったり、責任が増えるので拘束時間が長くなる。部下の対応など大変になるかと思います。
待遇面次第ですが、聞いてないんですよね。
正直大きい会社なら応援するけど、小さな会社なら負担が凄そう。
年齢的に役職ついてないなら役職ついている年齢だけど、補佐って気になるな。
会社の評判をネットリサーチして判断しては？
返信
No.15 へびつかい
18/11/15 08:46:53
部長にもよる
会社の体制や雰囲気にもよる
2か月じゃ把握しきれてなくない？
こわいけど、旦那のことは応援したい、、複雑だね。他の人のレスにもあったけど、まずは待遇を確認してみては？
返信
No.14 主 へびつかい
18/11/15 08:46:52
>>12
旦那が気にしてるのはまさにこれです！
たかが入社２ヶ月で管理職・・って思う人は必ずいるだろうし年下新人に指導されたりイライラしたりムカつく気持ちを思う人だっていますよね！
管理部長には相談したそうです。
必ずサポートするし大丈夫だよ！と言われたそうです。
返信
1件
No.13 こうま
18/11/15 08:43:37
まず今の会社にはどういう経由で入ったの？
ヘッドハンティングとかじゃないんだよね？
紹介？
返信
1件
No.12 インディアン
18/11/15 08:43:31
相談出来るなら、、、
先に決まった管理部長に聞いてみたら？
管理部長も先月、、、
補佐は入社2ヶ月、、、
なんか二人してオロオロしないかな？笑
中間管理職は一番大変らしいよ！慎重にね！
あと、入社2ヶ月でーてやっかむような人はいないのかしら？
返信
1件
No.11 主 へびつかい
18/11/15 08:42:07
>>10肝心な その部分を聞いてないそうです。
返信
1件
No.10 うさぎ
18/11/15 08:40:59
待遇面ではどうなの？
返信
1件
No.9 主 へびつかい
18/11/15 08:40:27
みなさまありがとうございます。
管理職になったら残業代が出ないですもんね。
どれくらいの収入が上がるとかまだ聞いてないそうです。
旦那は前向きに考えたいと言ってるけど不安の方が話しを聞く限り感じます。
わたしが背中押しても やるのは旦那ですもんね。難しいなぁ～
返信
No.8 きょしちょう
18/11/15 08:36:05
今の職場なら反対するかも。
管理職になっても給料はたいして上がらず、下手すれば社員より残業手当などがつかず少ない場合もある。
それに上の人間からの責任押し付けが始まるから。今でもあるのに管理職になんてなったらもっと。
主の旦那さんは引き受けたい気持ちがあるんでしょ？なら応援するかな。
返信
No.7 主 へびつかい
18/11/15 08:35:06
>>6会社の罠とは？？？
返信
No.6 おとめ
18/11/15 08:31:18
これは会社の罠では？
補佐とか権限は微妙だし
返信
1件
No.5 こうま
18/11/15 08:31:18
どのくらいの規模の会社なのか
昇進したら給料がどのくらいあがるのか
返信
No.4 レチクル
18/11/15 08:30:42
前職できちんとやってて、転職先でもちゃんと仕事出来るのなら受けていいと思う。中途採用ってそういう人材って周りも分かってると思うよ。
返信
No.3 ポンプ
18/11/15 08:29:48
前職が長いから40歳は過ぎてるよね？
能力が有るから昇進の話も出ているんだろうし旦那さんには頑張ってもらいたいな。
返信
No.2 主 へびつかい
18/11/15 08:29:08
>>1
来年3月で40歳になります。
返信
No.1 くじゃく
18/11/15 08:27:10
前職で21年も勤めてたなら、もういい歳じゃない？さっさと昇進して欲しいわ。
返信
1件