- なんでも
- 匿名
- 18/10/24 08:36:17
最近転勤したんだけど、残業が80時間こえて、サービス残業しろと上司にしろと言われてるらしい。
ちなみに会社は結構有名。
旦那も要領悪くて仕事できるタイプではないから仕方ないかなと悩んでるけど、異常だよね?
旦那はギブアップ宣言したいらしいから、言え言え!って言ったけど…
これって残業異常だよね?
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最近転勤したんだけど、残業が80時間こえて、サービス残業しろと上司にしろと言われてるらしい。
ちなみに会社は結構有名。
旦那も要領悪くて仕事できるタイプではないから仕方ないかなと悩んでるけど、異常だよね?
旦那はギブアップ宣言したいらしいから、言え言え!って言ったけど…
これって残業異常だよね?
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>>68 職種によるかなー 時間稼ぎしても大丈夫な職種 もともと給料が安いとか、いろいろな職種があるからね。あと、従業員同士のコミュニケーションになってたりしない?残業の調整して、みんなで利益回すみたいな。
>>72
やめなよ
うちの旦那も今日の午前3時過ぎまで家で仕事をして就寝、6時に起きて7時過ぎに出勤した行ったよ。この前の日曜も休日出勤してたし。
>>66 昭和ってバカにしてる人のとこの旦那は、絶対雑魚 笑
言ったら雇ってくれる所ないからみんな無言で残業してんだよ。
良い会社ならみんな辞めないから空きがでるわけないやん。
二重帳簿になってて法的には大丈夫とか?体大丈夫かな?私が前に勤めてた所、監督署入ったんだけど、事務員が部長にあと一つのを渡しました!大丈夫です!っていうの聞いて、タイムカード訂正してるんだって思ったことがありました。
二重帳簿になってて法的には大丈夫とか?体大丈夫かな?私が前に勤めてた所、監督署入ったんだけど、事務員が部長にあと一つのを渡しました!大丈夫です!っていうの聞いて、タイムカード訂正してるんだって思ったことがありました。
残業って、1時間でできる仕事を3時間も4時間もかけてゆーっくりやって残業手当何倍も貰おうとする給料泥棒がいるから規制されるようになるんだよね。
会社組織としてこの部門は何時間という就業時間外勤務に関する予算が決まってるから、その部門内で平等になるように残業時間の規制がかかる。
単に時間稼ぎで残ってるような人には手当付けたくないでしょう。
バイトの時間給とは違うよ。
>>55
付けっ放しが出来るって大した企業じゃないね(笑)
>>59
昭和w
>>61年俸制ならかなりの収入なのかな?
とは言ってもそれで身体壊したら身もふたもないもんね。
>>62
え?視野狭いwそうとも限らないけど
>>62
そんな事はない。大手なら他方に支店沢山あるから。
地方が、栄転になる会社っていうと、工場もってる自動車部品メーカーか、JAみたいな銀行系だと思います。
>>54
うちの夫は、管理職で年俸制なので、時給じゃないから残業代つかないのよ。やってらんないよね。笑
けど20日出勤だとして1日四時間って普通じゃない?さっきそんくらいって書いたけどうちは80時間どころじゃないわ(笑)
>>41 たぶんだけど、旦那さん偉くなるよ。妻として健康管理、子育てをしっかり、家計をあずかってるなら節約もしっかり、旦那さんの仕事の話はしない。それが主婦の勤めよ。
我が家もそんなもんだよ~
逆に残業代が付いてるだけ有りがたいのかな?
残業辛いね。うちはパソコン電源切らないといけない(ログでバレる)本当は絶対ダメだけど仕事量多いからこっそり仕事持ち帰りしてる。
で、年収どれくらいもらってるの?
>>42
私も転勤してびっくりしました。
他のチームのことはわからないので、もしかしたらその上司がおかしい可能性はあります。
サービス残業してるのもその上司しか知らないので。
パソコンは消すの忘れたと言って、つけっぱなしでごまかしてるみたいです。
本来はログインログオフの時間ですが。
残業時間はバラバラで、終電の時もあれば、7時くらいの時もあり…一回帰ってきてまた徹夜で会社行ったり、日曜も10~19時まで仕事したり…
残り1週間残して、今の時点で残業80時間超えてると思います
>>48でも、その分ちゃんと残業代ついてるでしょ?うちも帰宅は常に23時頃だけど、その分、給料に反映されてる。
やらされてる残業か否かで違うよね。
うちのは管理職だから会社に何時間いても年棒変わらないからさっさと帰って来れば?と思うけど、そういう問題では無いらしい。
主さんの旦那さんがその勤務状態と給料が見合わないと思うんなら体と精神壊れないうちに転職勧めたほうが良いよ。
労組に訴えてとかやってるうちにどんどん病みそうじゃない?
製造部門なら決まった時間できっちり帰れるからそういう仕事を探したら?
>>40
完全にブラックでしょ。本当に有名?
うちも残業とか言い出したらそんなもんだよ。手当なんか一切出ない。
テレビ業界。やっすい給料だし
うちの旦那大手だけどそれぐらいしてるよ。
毎日終電。
でも勤務時間の入力は少な目にして80時間いかないように調整してるみたい。
暗黙の了解的な。
都心ってどこも結構そうじゃない?
パワハラ上司が 仕切ってると、誰かが、常にいじめのターゲットにされるよ。ニッコリ^ ^
みんな大手なら帰れるはずって書いてるけど、うちの夫も一部上場だけど連日22~23時とかだよ。
早い時で20~21時、遅い時は24時。
会社としてはもちろん20時で帰るように推奨。
でも夫の部署だけ、会社のブレーン的な所だから社長も役員も残ってる。土日もメールやりとり。
主の所は周りもみんな残ってるのか、
主の旦那さんだけ残らないと終わらないのかどっちだろう?
残業の上限は、まず原則として
・「月45時間、年360時間」。
・繁忙期などに臨時に超える必要がある場合でも、45時間を超えて働かせられるのは年に6カ月まで、年間上限は720時間以内。休日出勤は含めず。
・休日労働を含み、2ヵ月間、3ヵ月間、4ヵ月間、5ヵ月間、6ヵ月間のいずれかの月平均時間外労働時間が「80時間」を超えないこと
・休日労働を含んで、単月は「100時間」未満となること
大企業の適用は2019年4月から。
上司は今からこの過労死ラインを把握してないとね。
>>14
なんで男だと当たり前で女性だと大問題なの?
その考え自体が おかしくないですか?
それって左遷の可能性も…
転勤=栄転とは限らない。
生命保険追加しておきなよ!
うちは死亡で6000で絶対足りないし、追加検討中
掛け金合計月50000とかなりそうだわ
それ大手ではないな。大手企業は残業は上や世間の目を凄く気にするから平均21時くらいまで。
>>36地方でもうちはかなり厳しいみたいだけど…色んな会社があるんだね。
大手だとパソコンの電源さえ入らないって聞く。←時間外
朝何時に出社して何時に帰宅するの?休みはあるの?
>>39
旦那にそのこと提案をしたら、それなら自分で言うからと言われました。
>>31
ちなみに以前のところは上司もそれ以上に残業していたので、旦那も頑張っていたのですが…
今は旦那一人がすごく残業している感じです。
チーム的に、旦那、上司、その上の上司で、雑務含め旦那の仕事量が多いです。
上司は、お前の仕事だからお前が頑張るしかないって言うそうです。
>>26
労基に言っても多分なかなか解決しないと思うよ。証拠集めたりも必要だしね。匿名で本社に報告してみたら?
本社は把握してないんでしょ?
>>36
大手は全国同じだけど。地方の方が厳しかったり。
退職代行頼んだら?
>>34
転勤前は旦那もそうでした。
ただ、地方はまた別みたいです。
ブラック企業?
>>16
そう、うちも。うちは21時でパソコンが使えなくなるよ。追い出されるみたい。
従ったらおしまい。
旦那曰く何でも背負い込まない。
やれない物はやれないってはっきり言わないとダメだって。
変な人と思われてもいいからそこは貫いて行けばいい。
とりあえず仕事できるようになっても残業が減らないなら言えばいいんじゃない?要領悪いみたいだし。
>>25
同じ職場の人はどうか、ってことじゃない?主旦那だけ異常な残業なら、業務押し付けられてるか要領悪い(業種があってない)かのどっちか。
12時こえるって事?大手企業は残業には厳しいよ。
ぴよぴよ
労基へ言えばいいんだよ。会社がどのように労基に登録してるかわかんないけど、とりあえず現在の管轄の労基へ相談。本社管轄の労基で一括登録してたら本社所在地の労基へ電話相談。速攻で指導が入るけど、何月何日に誰にどのようにパワハラを受けたかメモ取っておくといいよ。毎日の労働時間のメモも忘れずに。
会社名ヒントだけでも、無理だよね?
うちと同じかも?
>>22
転勤する前はノー残業とかもあり、週休2日でした。代休も取得できたし。
ただ地方に転勤になって、時短とかそういう意識が遅れているみたいです。