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Pickup
今子どもが一歳ちょっとで、よく熱を出すので両親も頼りながらやっていましたが
どうしても入院手前までいったときや熱を出した初日はわたしが休んでいました
しかしそれでも上司からあまり休まないようにと言われました
先日朝から体調が悪くふらふらしながら仕事をして
もう接客もなくなった時間にいよいよ倒れそうになって、さすがに早退しようかと思いましたが
支店長が「つらそうだね大丈夫？でもあと少しで終わりだからね、ファイトッ！」と言ってきたので
とりあえず最後まで仕事して病院へ直行したら
39.4℃熱があり点滴をしました
子どもが熱でたときも休めないんだからわたしが熱出しても休めないなあってかんじです
みなさんどうやってますか？
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そんな会社やだってか、その支店長おかしいよ。転職した方がいい。うちは少しでも具合が悪かったら早い段階で休んで、長引かせない様にって言われるけどな。
転職したら？
私は今の職場は休めるし、遅刻早退もOK
休みも135日あるし、有給も好きな時にとれる。
前職は休む時は中々いい顔されず無理で辞めた。この先も熱だけでなく、子供の行事や自分のリフレッシュの休みとかとりたくなるだろうから、転職お勧めする。いつまでも両親も頼れるとは考えない方がいいし。
辞めりゃいいのに。
他の人にもうつる病気なら、無理せず休まなきゃ職場が全滅するよ。
子供が小さいと急な休みとかで迷惑をかけてしまうので、自分の体調不良の時は我慢して仕事してました。
熱ぐらいじゃ、仕事してたなぁ…
あとは、普段の仕事に対する姿勢がよければ、そう言うときは皆がカバーしてくれたり、休んでいいよって言ってくれました。
普段の仕事に対する姿勢も大事かと思います。
職場にとって必要で大事な人材だとしたら、そう言うときもそれなりの対応をしてくれると思う。
それか、雇い側がおバカかのどちらかな？
ただでさえ、こどもの行事や体調不良、家庭の用事で休みとりまくってるのに自分の体調不良じゃ休みにくいなあ。
インフルや胃腸炎ならもちろん休む！
私が行ってるところは、まだ理解があって融通きくとこだけど、それでもなんかね。
結婚したり、こども産まれたりしたらその都度都合のいいところへ転職してるよ。
正社員だったら無理して行く
パート、派遣とかだったら即休む
子どももいるのに母親である自分が倒れたらどうもこうもないよ。
そんな仕事先やめる。
高熱あったら休む。仕事にならない。
肋骨骨折はコルセット巻きながら行った。痛かったけど。
私も痛みとめ飲んでいってる
もし体調に自信なかったら人が多い会社にしたほうがよいかもよ
これからも体調悪い日あるだろうし。辛いよね
私もインフルエンザとかの感染症じゃない限り薬飲んで騙し騙し仕事する。内心はキツくて帰りたいって思う時もあるけど、ギリギリというか足りない人数で仕事してるから気合いで何とかしてる。でも私がそうしてるだけで他の人に強要はしない。しんどそうなのがわかったら、何とか調整して帰らせてあげようと思う。
体調不良の度合いにもよるけど39度もあったら普通に休みます。ごちゃごちゃ言われそうなら診断書突きつけます。自分の体は自分で守る。倒れて一大事になっても会社は責任をとってくれないでしょう。お子様の為にもお母様の主さんが元気になるのが先決だと思いますよ( ^ω^ )
迷いなく休むよ。仕事は代わりがいるけど、自分倒れたら誰も代わりいないし！逆に熱があって仕事って、周りに感染するやつだと迷惑かけちゃうし、、子供が小さいうちは熱とか仕方ないと思うけどなぁ。理解がない職場だと大変だね‥3歳ぐらいからは滅多に熱出さなくなるから、主さんももう少しの辛抱だよ！
私はインフルエンザ以外は解熱剤飲みながら仕事行ってる。子供で休みまくってるから自分のことでは休めません。言いづらい。
程度によるけど、そこまで熱出てるなら休むよ。長引いたらもっと迷惑だし。
