>>361
他にもレスしていた人居たよね？何で無視？
過不足を補填(罰金として徴収)させなくても、預かる(一時的にでも徴収している)だけでも違法だよ。まずこれで1つ。
そもそも労働者の不利益になるような社内規定を一方的に就業後サインさせるのも違法。2つめ。
しかもいついかなる場合も、未成年者に保護者の同意を得ない行為も違法。3つめ。