これって私が悪いなら、どうすれば良かったのか…

人事の仕事をしてるんだけど、妊娠を理由に退職するスタッフがいて、採用を決めた私が怒られた。

該当スタッフ：30代女性
退職理由：現在妊娠7ヶ月で、体調が変化してきた為
採用時期：2018.04～
雇用形態：フルタイムパート（長期雇用）

採用した時点では恐らく妊娠4ヶ月ぐらい。
長期雇用なので、バイトリーダー的な管理側の仕事も教えていたらしいんだけど、それが無駄になったと厳しく叱られた。
採用の時に、『持病の有無』と『その他体調に関する備考』を確認するんだけど、両方とも無しだった。

でも、採用のときに妊娠の有無を聞くのってどうなんだろう？
しかもその女性は未婚（今後入籍予定なのかもしれないが）なので、余計に色々と聞きづらくないか？と困惑中。