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一ツ瀬ダム
人事の仕事をしてるんだけど、妊娠を理由に退職するスタッフがいて、採用を決めた私が怒られた。
該当スタッフ：30代女性
退職理由：現在妊娠7ヶ月で、体調が変化してきた為
採用時期：2018.04～
雇用形態：フルタイムパート（長期雇用）
採用した時点では恐らく妊娠4ヶ月ぐらい。
長期雇用なので、バイトリーダー的な管理側の仕事も教えていたらしいんだけど、それが無駄になったと厳しく叱られた。
採用の時に、『持病の有無』と『その他体調に関する備考』を確認するんだけど、両方とも無しだった。
でも、採用のときに妊娠の有無を聞くのってどうなんだろう？
しかもその女性は未婚（今後入籍予定なのかもしれないが）なので、余計に色々と聞きづらくないか？と困惑中。
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No.2 主 一ツ瀬ダム
18/07/13 21:14:42
>>1
見る目がなかったのか…
バリバリ仕事してくれそうで、実際もそうだったんだけど、こんな形で裏切られる（と言えば大げさだけど）なんて思わなかった…(>_<)
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No.11 主 一ツ瀬ダム
18/07/13 21:27:12
みんなありがとう…(>_<)
まあ責任の所在を追求するとしたら人事になるよね。
4ヶ月なんてまだお腹目立たない人がほとんどだろうし、見抜けるかー！って思うんだけど仕方ないわ。
個人的にはすごく良い人だから戻って来てもらいたいけど、その人を教育した人がすごく怒ってる（私にも、その人にも）から、戻って来てもらっても居場所はないかな…
今後も妊娠の有無は聞けないし聞かないけど、見る目は少しずつ養われていると思ってがんばります！
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No.13 主 一ツ瀬ダム
18/07/13 21:30:47
>>10
気付かなかったんだろうなぁ。
とりあえずまた次のバイトリーダー的な人を雇うことで必死だわ。
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No.14 主 一ツ瀬ダム
18/07/13 21:31:01
>>12
2週間。
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No.15 主 一ツ瀬ダム
18/07/13 21:31:31
>>9
どうやったら見抜けるのか教えてください(>_<)
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No.20 主 主
18/07/14 09:10:27
>>17
それセクハラになるし、男女雇用機会均等法ってのに抵触するからダメなんだよね。
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