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義弟の嫁があざとくて無理
18/07/05 18:56:16
直の上司はかなりキツく言って労基に連絡されてた。そこから険悪だよ。どっちにも指導入ったけど変わらない。 私の都合だけど時給も融通もきくパートだから、ほんとにあっちが辞めてほしい。 まぁ、オイシイパートだから向こうも辞めたくないと思うけど辞めさせたい。
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古トピの為、これ以上コメントできません
18/07/05 18:59:29
>>43 あほ上司なんだ。 人に指導するときの方法すら知らないのか。 その人にまず寄り添わなければ。そして そのできない人の言いたいことを聞いて、そして同調してから指導せねばね。 それすら出来ない上司なら 諦めた方がいい。
18/07/05 19:01:15
>>43 サービス残業でも強要した？ここまでやらなきゃいけないって押し付けの仕事のスタンスもどうかと思う。同じやり方でダメならその人にとって効率良いやり方を見出だしてあげる上司も必要だよ。どれだけ効率をあげてあげるかも上司の力量によるところもあるし。勿論上司だけの問題じゃなかったりもするんだけどさ。ただやれやれじゃそりゃ険悪になるだけよ。その人はその人なりにやってるんだろうから。
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No.43 主 弥栄ダム
18/07/05 18:56:16
直の上司はかなりキツく言って労基に連絡されてた。そこから険悪だよ。どっちにも指導入ったけど変わらない。
私の都合だけど時給も融通もきくパートだから、ほんとにあっちが辞めてほしい。
まぁ、オイシイパートだから向こうも辞めたくないと思うけど辞めさせたい。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.47 御母衣ダム
18/07/05 18:59:29
>>43
あほ上司なんだ。
人に指導するときの方法すら知らないのか。
その人にまず寄り添わなければ。そして
そのできない人の言いたいことを聞いて、そして同調してから指導せねばね。
それすら出来ない上司なら
諦めた方がいい。
No.48 川辺川ダム
18/07/05 19:01:15
>>43
サービス残業でも強要した？ここまでやらなきゃいけないって押し付けの仕事のスタンスもどうかと思う。同じやり方でダメならその人にとって効率良いやり方を見出だしてあげる上司も必要だよ。どれだけ効率をあげてあげるかも上司の力量によるところもあるし。勿論上司だけの問題じゃなかったりもするんだけどさ。ただやれやれじゃそりゃ険悪になるだけよ。その人はその人なりにやってるんだろうから。