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新しい職員が年明け入ることになりました。
若くて可愛い子です。
私は仕事が出来ず、現状戦力ではなく肩身がせまい状態です。
もし経験者だったら益々肩身が狭くなること間違いなしだし、未経験や同じレベルだとしても若くて可愛いから許されるだろう…
この仕事に自分が向いているとは思ってはいませんが、技術を働きながら身に付けたいし、上位資格も取得したいから辞めたくはないんですが、私の存在は邪魔ですよね。
毎日辞めた方がいいのか、続けた方がいいのか悩んでいます。
ご意見よろしくお願いします。
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私も主さんと同じような職場環境の下で仕事しています。
実は一度人間関係が原因で退職したのですが、訳あって再雇用して頂き、いまはまた人間関係に悩まされ辞めようかと悩んでいます。
私の職場もシフトの関係からチームワークが必要で、専門的知識も必要なので続かない人は本当に続きません。
しかも覚えが悪かったり、古株さん方や直属の上司に嫌われるともう居場所がないぐらい、他部署にまで吹聴されて居場所がなくなります。
私はこうした人間関係で体を壊し、精神的にも堪えられなくて辞めたのですがまた舞い戻ってしまいました。
私の現状ですが、退職から数年経ち出戻って半年、いくら経験があり戦力となっても、ブランクの間に新たに加わった仕事がなかなか覚えられず、また新しい人達と古株さん方との間で中ぶらりんな自分の立場は周りからしたら扱いにくいと思ってます。
特に上司とは、直属上司が部下であった事や、上司とも近しい関係にあり、以前雇用されていた時は会社の運営にも関わっていたので、余計周りがそうした目、仕事できて当たり前、できないなんて言わせない風なので、出戻って半年でも少しのミスもやり方も違えるのは許さないという古株さん方の間で神経が磨り減ってしまい、毎日辞めたいと思うようになってしまいました。
どこに行っても人間関係はついてくるので、上手く立ち回れない私がいけないのでしょうけど、立場的にも出戻りなので新人のつもりで仕事していても仕事上のキャリアは求められるけれども、それ以上秀でるなという古株さん方の威圧的なやり方や言い方にどうやって仕事を進めて良いのか悩む毎日です。
長くなりましたが、体を壊されたり、精神的苦痛が続くようでしたら、辞めるのもありだと私は思います。
>>13
あなたのコメントもいらないです。
頑張っていないとか、辞めるのを人のせいにしているとか、委ねてるとか、勝手な解釈で決めつけてしかものを話さない人とは話にもなりません。
職員って医療系か福祉系？チームワークとか肉体的とか言うから。
まぁ、なんにせよ技術を身に付けたい上位資格取得したいと言う目標があるなら続けてみた方が良いと思います。
人のことより自分のことだけ見て進んだら良いと思います。
何のお仕事ですか？
>>12
そんなにつらいなら辞めたら？
頑張らない人は邪魔だよ
>>11
言っていることもわかりますが、そういう精神論のようなことはいいです。
実際問題、自分一人でも黙々とこなせる職種ならそう出来るでしょうけど、私の仕事には同僚の協力やチームワークが必要とされるので、あまりよく思われておらず働きづらい状態で今の仕事を続けるのは肉体的にも精神的にも無理を伴います。
なので周りのせいにしているとかそういうことではありません。
>>10
同僚が辞めたらいいと思ってたら辞めるの？
そうやって辞める理由を周りのせいにしない
あなた自身が仕事続けたいかどうかでしょ
>>8
コメント有難うございます。
こらからも今のところで頑張ろうと思います。
ただ、言い訳に聞こえるかもしれませんが、このトピでは辞めたらいいのかどうか委ねてはいないです。
私の言葉が足りず、伝わらなかったのだと思いますが、もし皆さんが同僚の立場だったらどう思うか、私の立場なら続けるかどうか聞きたかったので、ご意見よろしくお願いします。と書かせていただきました。
周りに委ねないで自分の責任で仕事はしてください
辞めたほうがいいのか悪いのかなんて知らない
言い訳ばかりしないで仕事が出来るように頑張ったら？
皆さんコメント有難うございます。
>>4会社の求人には未経験や無資格でも歓迎、教育・指導しますという感じで書いてあるんですけど、現場は即戦力となるベテランが良いに決まってますよね。
今年は職員の出入りが激しかったようで尚更ベテランを欲していたところに未経験同然の私が縁故で入ったので、よく思われていないのはわかるんです。
ただ入社した以上期待外れの補充でも最低ラインの仕事はこなしてはいるので、このままいた方がいいのか、こんなレベルの奴なら辞めてもいいやと思われているのか思い悩んでしまいます。
風当たりはキツいと感じる時もありますが、こんな私でも辞められたら辞められたで困るという程度の存在価値があるなら頑張りたいと思っています。
出来ない出来ないじゃなくて、
出来るように努力するしかない！
向上心を持って！
頑張ってるのは分かるけど、むいてない人っているんだよね。
でも、資格取得の目標があるなら、頑張るしかない。
人員が全体的に足りてないから募集かけていたのですね。
状況が詳しくわからないですが、主さんは未経験でその職についた様ですね。
誰でも最初から実践力あるわけではないので、今はひたすら経験を積んで自分の物にしていかれたら如何でしょうか？主さんの存在は邪魔なんかじゃないですよ！
>>2
会社全体的でみたら人手不足ですが、私の所属している部署は休みがかち合わない限り極端な人手不足と言うほどではないかも。
まぁもう1人くらいいたらいいかなぁという感じではあります。
その若い子は人員不足で採用されたの？
向いてないならやめる
