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新しい職員が年明け入ることになりました。
若くて可愛い子です。
私は仕事が出来ず、現状戦力ではなく肩身がせまい状態です。
もし経験者だったら益々肩身が狭くなること間違いなしだし、未経験や同じレベルだとしても若くて可愛いから許されるだろう…
この仕事に自分が向いているとは思ってはいませんが、技術を働きながら身に付けたいし、上位資格も取得したいから辞めたくはないんですが、私の存在は邪魔ですよね。
毎日辞めた方がいいのか、続けた方がいいのか悩んでいます。
ご意見よろしくお願いします。
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>>2
会社全体的でみたら人手不足ですが、私の所属している部署は休みがかち合わない限り極端な人手不足と言うほどではないかも。
まぁもう1人くらいいたらいいかなぁという感じではあります。
皆さんコメント有難うございます。
>>4会社の求人には未経験や無資格でも歓迎、教育・指導しますという感じで書いてあるんですけど、現場は即戦力となるベテランが良いに決まってますよね。
今年は職員の出入りが激しかったようで尚更ベテランを欲していたところに未経験同然の私が縁故で入ったので、よく思われていないのはわかるんです。
ただ入社した以上期待外れの補充でも最低ラインの仕事はこなしてはいるので、このままいた方がいいのか、こんなレベルの奴なら辞めてもいいやと思われているのか思い悩んでしまいます。
風当たりはキツいと感じる時もありますが、こんな私でも辞められたら辞められたで困るという程度の存在価値があるなら頑張りたいと思っています。
>>8
コメント有難うございます。
こらからも今のところで頑張ろうと思います。
ただ、言い訳に聞こえるかもしれませんが、このトピでは辞めたらいいのかどうか委ねてはいないです。
私の言葉が足りず、伝わらなかったのだと思いますが、もし皆さんが同僚の立場だったらどう思うか、私の立場なら続けるかどうか聞きたかったので、ご意見よろしくお願いします。と書かせていただきました。
>>11
言っていることもわかりますが、そういう精神論のようなことはいいです。
実際問題、自分一人でも黙々とこなせる職種ならそう出来るでしょうけど、私の仕事には同僚の協力やチームワークが必要とされるので、あまりよく思われておらず働きづらい状態で今の仕事を続けるのは肉体的にも精神的にも無理を伴います。
なので周りのせいにしているとかそういうことではありません。
>>13
あなたのコメントもいらないです。
頑張っていないとか、辞めるのを人のせいにしているとか、委ねてるとか、勝手な解釈で決めつけてしかものを話さない人とは話にもなりません。
>>19
この仕事自体は勿論やりたいと思っています。
技術や経験をつけて上位資格も取りたい。役職などのポジションとか出世欲はないですが、同僚に「ああ、今日あの人と組む日かぁ」とか思われないレベルに早くなりたいと思っています。
ちょっとしたいじめというかあたりの強さや粗探しのような嫌な視線を感じたりと居心地は良くないけれど、私も19さんのように受け入れてもらえるまで3年くらいかかるものと思いながら頑張ろうと思います。
きっと私がもっと先輩たちに並ぶような仕事ができるようになれば、少しずつ態度も変わってくるだろうと信じて…
そしていつの日か毎朝、胃がキリキリする事なく19さんのように楽しんで出社できるようになりたいです。
>>18
やはり邪魔ですよね、わかります。
でも辞めません。
実は今の会社に入る前、ほんの少しですがよそで働いた事もあるんです。
そこに比べて給料は減り、性格のキツい職員が増え、プレッシャーを感じることも増えましたが、仕事への取り組み方という部分や技術指導という点では前の会社より重点的に行なっているようなので、私の立場で考えてスキルを磨くには今の会社にいる方がいいと思うんです。
>>23
この仕事に向いていないと思う理由は仕事内容でというよりは、人間関係でのことが大きいです。
精神的にもハードな職業のせいか、働く人たちもキツい人も多いし、イジメまがいのこともあるのが多い業界かなぁと感じているので、打たれ弱くメンタル面の弱い自分には本来向いていない環境だと思うという意味です。
今の職場はベテランの方々ばかりの環境なので、自分のような未熟な者も戦力とはいかなくても指導をしていただき働ける環境であるため、寧ろ経験を積む場としては最適と考えています。
現状、上位資格を取得してもこれがやりたいという目標や野心はありませんが、上位資格をとるに至るまでの間には基本的な技術＋応用力など成長も伴っていると思うので目標としています。
頭でっかちで、プライドが高いように感じる方もいるのかもしれませんが、本人としてはプライドも自己評価も低いつもりで、先輩方からはもう少しオドオドせず「自信を持ちなさい」と言われています。
