向いてないならやめる

その若い子は人員不足で採用されたの？

>>2
会社全体的でみたら人手不足ですが、私の所属している部署は休みがかち合わない限り極端な人手不足と言うほどではないかも。
まぁもう1人くらいいたらいいかなぁという感じではあります。

人員が全体的に足りてないから募集かけていたのですね。
状況が詳しくわからないですが、主さんは未経験でその職についた様ですね。
誰でも最初から実践力あるわけではないので、今はひたすら経験を積んで自分の物にしていかれたら如何でしょうか？主さんの存在は邪魔なんかじゃないですよ！

頑張ってるのは分かるけど、むいてない人っているんだよね。
でも、資格取得の目標があるなら、頑張るしかない。

出来ない出来ないじゃなくて、
出来るように努力するしかない！
向上心を持って！

皆さんコメント有難うございます。

>>4会社の求人には未経験や無資格でも歓迎、教育・指導しますという感じで書いてあるんですけど、現場は即戦力となるベテランが良いに決まってますよね。
今年は職員の出入りが激しかったようで尚更ベテランを欲していたところに未経験同然の私が縁故で入ったので、よく思われていないのはわかるんです。
ただ入社した以上期待外れの補充でも最低ラインの仕事はこなしてはいるので、このままいた方がいいのか、こんなレベルの奴なら辞めてもいいやと思われているのか思い悩んでしまいます。
風当たりはキツいと感じる時もありますが、こんな私でも辞められたら辞められたで困るという程度の存在価値があるなら頑張りたいと思っています。

周りに委ねないで自分の責任で仕事はしてください
辞めたほうがいいのか悪いのかなんて知らない
言い訳ばかりしないで仕事が出来るように頑張ったら？

>>5>>6
今の仕事内容は得意かと聞かれたら、そうではないです。
経験とスキル不足という事が1番の原因なのですが、私以外の職員さんは全員10年以上のベテランさんばかりなのでどうしても浮き彫りになってる感じで…
だからといって他の職員より出来ない事を仕方ないと考え甘えたり、向上心がないわけではないんです。
風当たりは強くても、少しずつやれる事を増やして資格取得や戦力になれるように頑張りたいと思います。

>>8
コメント有難うございます。
こらからも今のところで頑張ろうと思います。

ただ、言い訳に聞こえるかもしれませんが、このトピでは辞めたらいいのかどうか委ねてはいないです。
私の言葉が足りず、伝わらなかったのだと思いますが、もし皆さんが同僚の立場だったらどう思うか、私の立場なら続けるかどうか聞きたかったので、ご意見よろしくお願いします。と書かせていただきました。

>>10
同僚が辞めたらいいと思ってたら辞めるの？
そうやって辞める理由を周りのせいにしない
あなた自身が仕事続けたいかどうかでしょ

>>11
言っていることもわかりますが、そういう精神論のようなことはいいです。
実際問題、自分一人でも黙々とこなせる職種ならそう出来るでしょうけど、私の仕事には同僚の協力やチームワークが必要とされるので、あまりよく思われておらず働きづらい状態で今の仕事を続けるのは肉体的にも精神的にも無理を伴います。
なので周りのせいにしているとかそういうことではありません。

>>12
そんなにつらいなら辞めたら？
頑張らない人は邪魔だよ

何のお仕事ですか？

職員って医療系か福祉系？チームワークとか肉体的とか言うから。

まぁ、なんにせよ技術を身に付けたい上位資格取得したいと言う目標があるなら続けてみた方が良いと思います。
人のことより自分のことだけ見て進んだら良いと思います。

>>13
あなたのコメントもいらないです。
頑張っていないとか、辞めるのを人のせいにしているとか、委ねてるとか、勝手な解釈で決めつけてしかものを話さない人とは話にもなりません。

私も主さんと同じような職場環境の下で仕事しています。
実は一度人間関係が原因で退職したのですが、訳あって再雇用して頂き、いまはまた人間関係に悩まされ辞めようかと悩んでいます。
私の職場もシフトの関係からチームワークが必要で、専門的知識も必要なので続かない人は本当に続きません。
しかも覚えが悪かったり、古株さん方や直属の上司に嫌われるともう居場所がないぐらい、他部署にまで吹聴されて居場所がなくなります。
私はこうした人間関係で体を壊し、精神的にも堪えられなくて辞めたのですがまた舞い戻ってしまいました。
私の現状ですが、退職から数年経ち出戻って半年、いくら経験があり戦力となっても、ブランクの間に新たに加わった仕事がなかなか覚えられず、また新しい人達と古株さん方との間で中ぶらりんな自分の立場は周りからしたら扱いにくいと思ってます。
特に上司とは、直属上司が部下であった事や、上司とも近しい関係にあり、以前雇用されていた時は会社の運営にも関わっていたので、余計周りがそうした目、仕事できて当たり前、できないなんて言わせない風なので、出戻って半年でも少しのミスもやり方も違えるのは許さないという古株さん方の間で神経が磨り減ってしまい、毎日辞めたいと思うようになってしまいました。
どこに行っても人間関係はついてくるので、上手く立ち回れない私がいけないのでしょうけど、立場的にも出戻りなので新人のつもりで仕事していても仕事上のキャリアは求められるけれども、それ以上秀でるなという古株さん方の威圧的なやり方や言い方にどうやって仕事を進めて良いのか悩む毎日です。
長くなりましたが、体を壊されたり、精神的苦痛が続くようでしたら、辞めるのもありだと私は思います。

同僚の立場として、邪魔だから辞めて。
あなたの立場なら、他でキャリア磨こう。

今の仕事、やりたいかやりたくないか、どっち？私は今の仕事、人間関係も含めて慣れるまで3年かかった。いじめもあったけど好きな仕事だから辞めることは考えたことなかった。勤続20年になるけど楽しく仕事してるよ。もちろん技術も磨いて指導者になってる。

>>19
この仕事自体は勿論やりたいと思っています。
技術や経験をつけて上位資格も取りたい。役職などのポジションとか出世欲はないですが、同僚に「ああ、今日あの人と組む日かぁ」とか思われないレベルに早くなりたいと思っています。
ちょっとしたいじめというかあたりの強さや粗探しのような嫌な視線を感じたりと居心地は良くないけれど、私も19さんのように受け入れてもらえるまで3年くらいかかるものと思いながら頑張ろうと思います。
きっと私がもっと先輩たちに並ぶような仕事ができるようになれば、少しずつ態度も変わってくるだろうと信じて…
そしていつの日か毎朝、胃がキリキリする事なく19さんのように楽しんで出社できるようになりたいです。

>>18
やはり邪魔ですよね、わかります。
でも辞めません。

実は今の会社に入る前、ほんの少しですがよそで働いた事もあるんです。
そこに比べて給料は減り、性格のキツい職員が増え、プレッシャーを感じることも増えましたが、仕事への取り組み方という部分や技術指導という点では前の会社より重点的に行なっているようなので、私の立場で考えてスキルを磨くには今の会社にいる方がいいと思うんです。

辞めないと決まってるならもう良くない？

この仕事が自分にむいてると思ってないのに
、上位資格をとりたいと思うのは何故？
矛盾してない？

職業は違うかもしれないけど、人間関係や技術や経験とか、上位資格とか、似たような環境ではあるのよね。
それで、後輩指導もしてきた立場から言わせてもらうと、自分のレベルに合った施設で経験積んで欲しいと思う。
上位資格をとったら、自分のやりたいことができると勘違いして、基本的な技術もないのに経験年数だけ重ねている人をたくさんみてきた。頭でっかちでプライド高い。主さんも同じなのかな？って思ったよ。

>>23
この仕事に向いていないと思う理由は仕事内容でというよりは、人間関係でのことが大きいです。
精神的にもハードな職業のせいか、働く人たちもキツい人も多いし、イジメまがいのこともあるのが多い業界かなぁと感じているので、打たれ弱くメンタル面の弱い自分には本来向いていない環境だと思うという意味です。
今の職場はベテランの方々ばかりの環境なので、自分のような未熟な者も戦力とはいかなくても指導をしていただき働ける環境であるため、寧ろ経験を積む場としては最適と考えています。
現状、上位資格を取得してもこれがやりたいという目標や野心はありませんが、上位資格をとるに至るまでの間には基本的な技術＋応用力など成長も伴っていると思うので目標としています。
頭でっかちで、プライドが高いように感じる方もいるのかもしれませんが、本人としてはプライドも自己評価も低いつもりで、先輩方からはもう少しオドオドせず「自信を持ちなさい」と言われています。

>>20
19だけど、仕事少しずつ覚えていくうちに周りの態度も変わっていったよ。努力は必ず報われるから、今はツラいだろうけど頑張って。

>>24 精神的にもハードな職業のせいか、働く人たちもキツい人も多いし、イジメまがいのこともあるのが多い業界
それが本当なら、どこの会社もそうなんじゃないの？どこ行っても同じなら、自分が頑張れそうなとこで頑張るしかないよね。資格をとりたいなら尚更。
でも、ママが元気ないと、子どもたちが可哀想だから、無理しないようにね。