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パート先にベテランのパートリーダーがいます。
パートにも級があってそのパートリーダー（A子）は一番上なので社員と同じ仕事をしています。
今回若い女性社員が配属になったのですが、突然A子が「気を遣い過ぎて疲れた」と休みを増やし始めました。
A子が言うには「社員と同じ仕事をする立場で社員に気を遣いすぎて自分が何をしたら良いのかわからなくなってしまった、それがオンナオンナしているタイプの社員だから余計に」「こっちには一切仕事の情報が入って来なくて疎外感が半端無い」と。
これってA子のワガママだと思いませんか？
ちなみに仕事自体は好きだから辞める気はないそうです。
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>>19意味不明。毎回、何が疑問なのか謎なトピばかり立てるよね？
>>19
？意味わからん
>>19
真剣に答えてくれてる人もいるよ？
なのに何このレス。
あなた相当しつこい。
>>17
私がとかそう言うのじゃなくて、、
疎外感とか立ち位置がわからなくなったとかリーダーとしてどうなんですか？って話です。
私の立場はこの際置いておいていただけるとありがたいです。
実は社員側の相談なのは間違いないです。
なので真剣に聞いています。
辞めるとか異動するとか一番にそのトップパートリーダーに言うべきって事ではないですよね？
なんか他のパートやバイトが噂で聞いてそれを「そうなんですか？」って社員に確認して答えるみたいな感じでみんな知ってます。
またこの人？
どんだけ気になるの？しつこいよ！
わがままではないでしょ
私だったら主みたいな社員とは仕事したくないって思う
改善策をここで聞くならまだしも、パートリーダーはワガママじゃないかって共感を得ようとしてるところが嫌
>>7トピ文にはパート先と書いているが、書き込みには私は社員とあるけど？
>>7
なぜそれをそのリーダーさんにいわないの？
人が辞めるって大事な事だよね？
飲食店？
また台風接近してるってよ(;ﾟдﾟ)
ごめんなさい、このトピ文の相談に乗って下さい。
ﾁｮｯﾄﾅﾆｲｯﾃﾙｶﾜｶﾗﾅｲ( ﾟдﾟ)
>>4
本当。
立場や設定を変えてしょっちゅうトピ立ててるよね。
で、結局みんなに何て言ってもらいたいわけ？
主＝オンナオンナしているタイプの社員？
またお前かって言うのが分からないのですが、私は社員の立場から相談してるので真剣に教えていただけるとありがたいです。
ちなみに情報が入って来ないってのは本当に下らない事です。
例えば誰がこんな理由で辞めたとか異動に関してとか。
いつも噂で又聞きで聞くのが辛いんだって。
一部から前の上司が何かあったら相談してくれたから辛いんじゃないかと言われたのですが、こういう事も報告しなきゃなんですかね？
どーでもいい～
一瞬、ただのワガママかなって思ったんだけど、リーダーもリーダーで大変なんだろうね。仕事の情報が入ってこなくて疎外感があるっていうのはちょっと可哀想な気もするし。
またお前か
ﾘｰﾀﾞｰになれなかったことを相当恨んでいる様子
仕事の情報が入らないのでは、リーダーさんは仕事できないし意欲がなくなるよね。
それは、わがままではないと思う
そういやパートリーダーいなかったっけか
