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パート先にベテランのパートリーダーがいます。
パートにも級があってそのパートリーダー（A子）は一番上なので社員と同じ仕事をしています。
今回若い女性社員が配属になったのですが、突然A子が「気を遣い過ぎて疲れた」と休みを増やし始めました。
A子が言うには「社員と同じ仕事をする立場で社員に気を遣いすぎて自分が何をしたら良いのかわからなくなってしまった、それがオンナオンナしているタイプの社員だから余計に」「こっちには一切仕事の情報が入って来なくて疎外感が半端無い」と。
これってA子のワガママだと思いませんか？
ちなみに仕事自体は好きだから辞める気はないそうです。
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またお前かって言うのが分からないのですが、私は社員の立場から相談してるので真剣に教えていただけるとありがたいです。
ちなみに情報が入って来ないってのは本当に下らない事です。
例えば誰がこんな理由で辞めたとか異動に関してとか。
いつも噂で又聞きで聞くのが辛いんだって。
一部から前の上司が何かあったら相談してくれたから辛いんじゃないかと言われたのですが、こういう事も報告しなきゃなんですかね？
ごめんなさい、このトピ文の相談に乗って下さい。
私の立場はこの際置いておいていただけるとありがたいです。
実は社員側の相談なのは間違いないです。
なので真剣に聞いています。
辞めるとか異動するとか一番にそのトップパートリーダーに言うべきって事ではないですよね？
なんか他のパートやバイトが噂で聞いてそれを「そうなんですか？」って社員に確認して答えるみたいな感じでみんな知ってます。
>>17
私がとかそう言うのじゃなくて、、
疎外感とか立ち位置がわからなくなったとかリーダーとしてどうなんですか？って話です。
ありがとうございます。
色々な意見あり、私もやっぱり社員が来るからとか自分には何も話してくれないからとかはどうなのかなと思ってしまいました。
女性社員若くてかわいくて上司ともうまく言ってるので、それで嫉妬して自分の居場所が…と思ったのかなと。
自演じゃないです、主が書き込みしました。
何度もすみませんが、気を使いすぎるってのがわからなくて同じパートの立場がいそうなので相談しました。
トピたては何度もではありません。
上司が社員には色々と話すけどパートには話してくれないと。
同じ仕事もやっているってだけで社員じゃないしパートだから上司もそこははっきり分けてるのになと。
あと異動とか部署の組み替えとかを別のバイト達から噂で聞くことの何がそんなに悪いのか分からないです。
ぴよぴよ
