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むしろ雨よ降れ
色々な人の悪口言いまくりで、パワハラする相手、普通の対応する相手を分けている。
パワハラ内容としては、主に人前で大声で怒鳴り付ける。(言い負かせられそうな人を選んで)
指導ではなく、その人の主観で。
パワハラばばーは、主任なんだけどさ。
自分がやられてる。
証拠メモ集めて上司に相談、聞いてくれなそうだったら、労基に相談しようと思ってるのだけど。
年末には退職予定で、(家庭事情)、そんな労力使わないで我慢した方が良いのか？
パワハラターゲットが変わるので、後の人の為に降格させるか、パワハラを辞めさせるか。
悩んでる。
皆ならどうする？
証拠集めは簡単だと思う。(内容メモしてるし、頻回に絡んでくるから)
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No.24 主 組体操（一番下が地獄）
24/05/05 11:18:09
>>23
私もパワハラされやすい。
口下手だからさ。
労基ね！了解！
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No.23 大縄跳び
24/05/05 07:04:29
分かる。
私もパワハラで二度辞めたから。
年末に退職するなら放置で良いかも。
辞めさせられる、降格が確実に可能ならやってみても良いと思う。
ちなみに労基より労働局じゃないとダメだとYoutubeで社労士が発信してたよ。
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1件
No.22 主 組体操（一番下が地獄）
24/05/05 06:52:55
行きたくないな～。
朝起きるのしんどいだけじゃ、病院行っても診断書もらえないよね？
診断書あったら確実なのにな。
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No.21 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:43:06
>>18
むしろ、主任も上司なのにさ。
終わってるよ、あのばばー。
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No.20 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:42:31
>>18
それは良い上司。便りがいあるね。
適当上司だと、多分ほぼスルーだよ。笑
前に辞めてく人がパワハラ訴えたけど、口頭注意だけで終わったもん。笑
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No.19 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:40:54
>>17
Snsは辞めとく。
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No.18 借り物競走（校長先生）
24/05/04 22:39:51
うちの会社だったら「労基に相談にいく予定です、今証拠集めてます」って上司に言うだけで動くと思う。みんな自分のとこで揉め事起こしたくないっぽい
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No.17 間違えて我が子ではない子をビデオに撮ってる
24/05/04 22:38:49
>>11声はそのまま加工なしで流すといいよ。よく通る声だとパワハラ認定されやすくなるよ、聞き手も正しい判断ができるから。
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1件
No.16 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:37:56
>>11
音声録音なら出来そう。
でもさ、凄い勢いで突然くるから、携帯ピッてやるタイミング難しい。笑(ペン型のボイスレコーダー買ったけど、やり方分からず無駄になった笑)
次の会議のときにでも、録音開始して挑もうかな。
そういうときに限ってこないんだよな～。
(会議にでてる同じ狢のばばーには媚びてるから、発言まろやか)
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No.15 位置取り深夜行列
24/05/04 22:37:16
>>10こういう本人は訴えないスタンスの時ってどうすればいいの？
静観？
目の前でめっちゃ怒鳴ってて理不尽なことで怒られてるのに怒られてる本人は「自分が成長するために怒ってくれてるんです」とかいうの。
それ聞かされるこっちもストレスだしさっさとやめて欲しい。
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No.14 位置取り深夜行列
24/05/04 22:36:24
ボイスレコーダーに撮ったりビデオカメラで撮って1時間くらいの耐久動画や耐久音声にしてDVDにデータを移して会議の時に爆音で流せばいいんだよ。「あっごめんなさい。いつもの〇〇主任の様子が！」って言いながら慌てるフリ止めるフリをして流し続ければいい。「あっどうしようどうしよう。どうやって止めたらいいか分からない。」って言いながら手伝おうと近寄ってくる奴を押し返して流し続けるんだ。警察に被害届を出して裁判所に提訴してもいいよ。楽しみだね。
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No.13 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:34:45
>>10
それはひどいね。明日から来なくて良いからでクビになっちゃう職場、法律違反だね。
うちのパワハラばばーも、気に入らない派遣の人とか、クビにさせちゃうから(パワハラから上司、上司も騙されちゃう)万年人手不足。笑
好き勝手出来る程、自分の城みたいにしてるから、正規な方法でやってやりたい。
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No.12 だいこん抜き
24/05/04 22:32:33
河野さんの事？
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No.11 リレー（逆走）
24/05/04 22:30:56
動画やせめて音声録音が数回分あると強そう
今の時代、SNSで拡散する方がダメージ与えるかも。勿論モザイク処理して。
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No.10 だいこん抜き
24/05/04 22:30:03
パワハラ上司から後輩が暴言吐かれて見てられず間に入ってかばったら、お前明日から来なくていいからってクビにされた。めちゃくちゃ恨んでる。主さんには徹底的にやってほしい。
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2件
No.9 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:27:03
>>8
それが全然。
パワハラばばーより年下で、いつも言い負かされてる。笑
その上の本社の偉いイケオジ達なら、聞いてくれそう。(パワハラばばーより年下は言い負かされてる笑、とても口が上手というかよく口が回る)
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No.8 位置取り深夜行列
24/05/04 22:24:28
>>7上司はちゃんとした人？
私一回上司に訴えたことあるけど訴えた先の上司のことあまり知らなくて、でも立場ある人だろうからちゃんと対応してくれるのかと思ったら訴えた人と同類で訴えた奴の肩を持つし頭悪すぎて話しても無駄だと思ったよ。
ちゃんと聞いてくれる上司ならいいけどね。
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No.7 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:20:56
>>6
そっか。
直で、労基も効き目ありそうで良いね。
事情を会社に聞いてくれるだけで、労基から連絡きた。気を付けてよ。ってなるかもね。
降格させたいわ。
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No.6 位置取り深夜行列
24/05/04 22:19:03
会社の上司通さず労基がいいよ。
会社なんて自分とこの不祥事が世の中に出ないように必死になるだけで主のいいようにはしないと思うよ。
なんならそのババアはそのままお咎めなしかも
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No.5 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:18:41
>>3
周りに見えるようにやってるので、周りの証言が証拠の一部になりそう。
一応、返事は返す。(なるべく感情ださずに答えてる、出来ないことは出来ないと伝えてる)
あまりにも理不尽なので、最近は話しかけられても無視しようかと考え中。
最後にぶっこむのも良いね。
結末知りたい。辞めても結末知らせてくれるかな？
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No.4 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:14:15
>>2
感覚的に学生時代のいじめのように感じましたね。
前までパワハラされていた人は、普通に仕事も出来てたし、パワハラばばーが気に入らなかっただけ。
気に入らないこと、発言すると、すぐターゲット。
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No.3 旦那の足が空回り
24/05/04 22:13:58
皆にパワハラするなら証拠集めやすいけど、一部の人になら「あの人が○○だから～」と言い訳されそう。
それを覆すくらいの証拠がありますか？
労基に相談する位悩んでいるなら、最後にぶっこんでも良さそう。
その前に、パワハラされたら辞める気持ちで思いっきり言い返してみたらどうでしょう。相手選ぶ人なんだから、黙りそうね。
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No.2 ソーラン節
24/05/04 22:10:03
いじめる理由（どんくさいとかおとなしいとか
つくっていじめて良い理由を作り上げているからだと思いますね
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No.1 主 むしろ雨よ降れ
24/05/04 22:08:36
自己愛がかなり強めの人、対応に困ってる。
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